Công đoàn tích cực tham gia nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động

Các cấp Công đoàn Thủ đô đã và đang tích cực tham gia đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động. Từ đó, góp phần tăng năng suất lao động, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động.
4 nghề “hot” kiếm tiền đô năm 2018 người lao động không nên bỏ qua Nâng cao đời sống vật chất cho đoàn viên công đoàn Phát huy vai trò của nữ công nhân, viên chức, lao động trong thời kì mới

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, trong những năm qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã chú trọng triển khai có hiệu quả chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động” bằng nhiều giải pháp như: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, tạo điều kiện để công nhân lao động học tập nâng cao kiến thức pháp luật, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp.

Tổ chức biên soạn tài liệu về học tập suốt đời cho công nhân; xây dựng, khai thác, tích hợp, chia sẻ nguồn tài nguyên giáo dục mở; đa dạng, linh hoạt trong đào tạo nâng cao tay nghề, kỹ năng nghề giúp công nhân lao động học tập, nâng cao trình độ, tay nghề tại các cơ sở giáo dục, cơ sở đào tạo nghề của tổ chức Công đoàn...

Công đoàn tích cực tham gia nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động
Tại nhiều doanh nghiệp, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo triển khai các giải pháp nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.

Cạnh đó, các cấp Công đoàn Thủ đô đã đẩy mạnh các phong trào thi đua góp phần nâng cao tay nghề, tăng năng suất lao động cho công nhân lao động. Công tác thi đua khen thưởng luôn được chú trọng, đổi mới theo hướng thiết thực, hiệu quả, được đông đảo đoàn viên, người lao động hưởng ứng, tạo khí thế thi đua sôi nổi, rộng khắp.

Trọng tâm là phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô”, “Dạy tốt, học tốt”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, đặc biệt là phong trào “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” với điểm nhấn là tổ chức Hội thi thợ giỏi của các cấp Công đoàn, nhằm nâng cao kỹ năng, tay nghề, tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa Thủ đô và đất nước, vì việc làm và đời sống của người lao động.

Hằng năm, các cấp Công đoàn Thủ đô đều tổ chức biểu dương tôn vinh các tập thể và cá nhân điển hình tiên tiến trong các phong trào thi đua; tôn vinh doanh nghiệp vì người lao động; tôn vinh Chủ tịch Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài Nhà nước tiêu biểu; biểu dương các sáng kiến, sáng tạo Thủ đô. Qua đó, góp phần cổ vũ động viên khích lệ tinh thần sáng tạo, ý chí khắc phục khó khăn cùng cơ quan đơn vị doanh nghiệp ổn định sản xuất kinh doanh; lan tỏa những tấm gương tiêu biểu, có nhiều đóng góp, cống hiến trong công tác chuyên môn, trong hoạt động công đoàn.

Nhận thức rõ vai trò của Công đoàn tại cơ sở và bám sát sự chỉ đạo của Công đoàn cấp trên, thời gian qua, Công đoàn Công ty TNHH Canon Việt Nam đã triển khai hiệu quả các giải pháp nhằm góp phần nâng cao kỹ năng tay nghề cho người lao động tại Công ty.

Ông Nguyễn Anh Ngọc - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Canon Việt Nam chia sẻ, hàng năm, Ban Chấp hành Công đoàn đã tham mưu và phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty phát động thi đua cải tiến, nêu sáng kiến, sáng tạo đến các tổ, đội sản xuất và từng đoàn viên, người lao động nhằm tạo được không khí thi đua sôi nổi, hăng say lao động, cải tiến từng sản phẩm giúp nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, vừa đem lại điều kiện sản xuất thuận lợi cho chính người lao động, vừa đem lại lợi nhuận hàng tỷ đồng cho Công ty.

Công ty luôn quan tâm và cải tiến chương trình đào tạo cho lao động mới vào làm việc theo tiêu chuẩn, tác phong công nghiệp để họ nhanh chóng trở thành công nhân lành nghề ngay trong tuần đầu tiên từ ngày vào Công ty; tổ chức đào tạo công nhân đa công đoạn để họ cải thiện và nâng cao tay nghề của mình, từng bước trở thành nghệ nhân của nhóm, của phòng ban, của Công ty và của Tập đoàn Canon. Riêng trong thời gian cao điểm từ năm 2011 đến 2018 với các khóa đào tạo nghệ nhân hàng năm, đã có 465 nghệ nhân đa công đoạn được đào tạo và công nhận tay nghề tại cấp Canon Việt Nam và cấp Tập đoàn Canon.

Hằng quý, hằng năm, Công ty tổ chức thi tay nghề của các công nhân giỏi ở nhiều lĩnh vực lắp ráp, máy in văn phòng; lắp ráp bản mạch, đúc khuôn; đo đạc chính xác linh kiện, nghệ nhân lắp ráp, cán bộ giỏi ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Nhật... Về lĩnh vực đào tạo nội bộ, hàng năm, Công ty đều tổ chức các khóa học kỹ thuật, tổ chức các kỳ thi nâng cao tay nghề.

Ban Nữ công Công đoàn cơ sở hàng quý kết hợp với các tổ chức và mời chuyên gia để đào tạo, tuyên truyền cho người lao động về kỹ năng sống; cung cấp và tuyên truyền thêm các thông tin về luật, về chăm sóc sức khỏe bản thân và người thân trong gia đình... góp phần cải tiến tư duy công nghiệp hóa cho người lao động.

“Với nhiều giải pháp như trên đã thu hút được số lượng công nhân lành nghề gắn bó với Công ty. Canon Việt Nam ngày càng khẳng định được vị thế của mình tại Tập đoàn Canon vì luôn có hệ thống đào tạo tốt cho đội ngũ lao động có tay nghề cao. Nhờ đó, Canon Việt Nam được Canon mẹ tại Nhật Bản lựa chọn và giao phó là cứ điểm sản xuất máy in lớn nhất trong Tập đoàn”, ông Nguyễn Anh Ngọc nhấn mạnh.

Mạnh Quân

Có thể bạn quan tâm

Nên xem

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội thăm, động viên công nhân tại hiện trường nạo vét sông Tô Lịch

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội thăm, động viên công nhân tại hiện trường nạo vét sông Tô Lịch

Đêm 4/3, Đoàn công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội và Sở Xây dựng thành phố Hà Nội đã trực tiếp đến thăm, động viên, tặng quà công nhân lao động đang thực hiện nhiệm vụ nạo vét sông Tô Lịch.
Hội nghị lần thứ I Ban Chấp hành Đảng bộ các cơ quan Đảng thành phố Hà Nội

Hội nghị lần thứ I Ban Chấp hành Đảng bộ các cơ quan Đảng thành phố Hà Nội

Ngày 4/3, Ban Chấp hành Đảng bộ các cơ quan Đảng thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị lần thứ I, nhiệm kỳ 2020 - 2025 và nhiệm kỳ 2025 - 2030. Đồng chí Nguyễn Văn Phong, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Bí thư Đảng ủy các cơ quan Đảng thành phố Hà Nội chủ trì hội nghị.
Chú trọng định hướng nghề nghiệp cho học sinh

Chú trọng định hướng nghề nghiệp cho học sinh

Không chỉ tập trung vào công tác giảng dạy, bồi dưỡng kiến thức, thời điểm hiện tại, các đơn vị, trường học còn chú trọng vào việc tư vấn tuyển sinh, định hướng nghề nghiệp, giúp học sinh chọn trường, chọn ngành phù hợp với năng lực, sở thích của bản thân; qua đó góp phần nâng cao chất lượng tuyển sinh, đồng thời đảm bảo cân đối giữa nhu cầu học tập và tìm kiếm việc làm sau khi ra trường.
LĐLĐ quận Đống Đa: Nơi đoàn viên gửi trọn niềm tin yêu

LĐLĐ quận Đống Đa: Nơi đoàn viên gửi trọn niềm tin yêu

Luôn linh hoạt, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, mỗi hoạt động đều vì người lao động (NLĐ), trong năm qua các cấp Công đoàn quận Đống Đa đã thực hiện khá toàn diện các mặt công tác, qua đó khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn cũng như sự tin yêu, gắn bó của đoàn viên, NLĐ với tổ chức Công đoàn.
Từ 1/3, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước hoạt động theo mô hình Cục với 12 đơn vị

Từ 1/3, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước hoạt động theo mô hình Cục với 12 đơn vị

Bắt đầu từ ngày 1/3, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước hoạt động theo mô hình Cục với 12 đơn vị cấp dưới.
Đồng ý chủ trương bổ sung vốn điều lệ cho VEC

Đồng ý chủ trương bổ sung vốn điều lệ cho VEC

Quốc hội chính thức đồng ý về chủ trương đầu tư bổ sung vốn điều lệ cho Công ty mẹ - VEC giai đoạn 2024 - 2026 với mức bổ sung là 38.251 tỷ đồng.
Trao 1.000 bộ áo dài tặng phụ nữ khó khăn huyện miền núi

Trao 1.000 bộ áo dài tặng phụ nữ khó khăn huyện miền núi

Hưởng ứng sự kiện “Tuần lễ áo dài” năm 2025 do Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam phát động, Hội LHPN thành phố Vinh đã phát động quyên góp “Trao tặng áo dài nhân ái” dành tặng cho hội viên phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn tại các huyện miền núi.

Tin khác

TP.HCM: Tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

TP.HCM: Tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Từ Tết Dương lịch năm 2025 đến nay, tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) tương đối hài hòa, ổn định. Thành phố luôn quan tâm, theo dõi, giám sát chặt chẽ việc bảo đảm tình hình chi trả lương, thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động (NLĐ) trước và trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.
Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

Theo báo cáo nhanh của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, tiền thưởng Tết Âm lịch Ất Tỵ năm 2025 của người lao động tăng 13% so với mức thưởng Tết Giáp Thìn năm 2024.
Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

Khi gia nhập tổ chức Công đoàn, đoàn viên được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp.
Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất  311 triệu đồng

Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất 311 triệu đồng

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội vừa báo cáo tình hình tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Ất Tỵ năm 2025 của các doanh nghiệp trên địa bàn.
Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Chị Nguyễn Thị Loan (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) hỏi: Doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có bị phạt không? Mức phạt như thế nào?
Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

11 tháng năm 2024, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã chủ trì, phối hợp với các Sở, ban, ngành thực hiện 4.243 cuộc thanh tra, kiểm tra về chấp hành pháp luật BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), qua đó đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và quyền lợi người tham gia.
Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Thông qua thương lượng, đối thoại của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi cách nghĩ, cách làm, có chính sách chăm lo ngày càng tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, góp phần giúp họ ổn định cuộc sống, gắn bó nhiều hơn với doanh nghiệp.
Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Do đó, việc ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng là đúng quy định của pháp luật.
Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có vai trò, ý nghĩa quan trọng không những đối với người lao động (NLĐ), doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến đời sống của từng gia đình, đến sự phát triển của xã hội. Thời gian qua, các cấp, ngành của thành phố Hà Nội đã nỗ lực thực hiện tốt công tác ATVSLĐ giúp hạn chế tối đa tai nạn lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan, có nhiều trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động, đối với mỗi trường hợp chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ có những quyền lợi khác nhau.
Xem thêm
Phiên bản di động