Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

(LĐTĐ) Thông qua thương lượng, đối thoại của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi cách nghĩ, cách làm, có chính sách chăm lo ngày càng tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, góp phần giúp họ ổn định cuộc sống, gắn bó nhiều hơn với doanh nghiệp.
Giám sát chuyên đề Nữ công tại Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội Kiểm tra, giám sát chuyên đề công tác nữ công tại Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội Quyền lợi đặc biệt của lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Thời gian qua, với chức năng, nhiệm vụ của mình, các cấp Công đoàn luôn quan tâm tới lực lượng công nhân lao động, đặc biệt là lao động nữ. Thực tiễn cũng cho thấy, việc xây dựng môi trường làm việc công bằng, bình đẳng giới, bảo vệ quyền lợi của lao động nữ là rất cần thiết nhằm để góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội.

Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại
Thông qua đối thoại, 5 đề xuất về chế độ dành cho lao động nữ cao hơn Luật, đã được Công ty TNHH Tư vấn y dược Quốc tế thông qua, đưa vào TƯLĐTT.

Tại thành phố Hà Nội, bà Đặng Thanh Vân - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Đống Đa cho biết: Nhằm làm tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ và nâng cao phúc lợi cho lao động nữ, tháng 7/2024, LĐLĐ quận đã phối hợp với Công đoàn Công ty TNHH Tư vấn y dược Quốc tế tổ chức hội nghị đối thoại. Đáng mừng là sau khi đối thoại, 5 đề xuất về chế độ dành cho lao động nữ cao hơn Luật, đã được lãnh đạo Công ty thông qua, đưa vào Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của Công ty, bao gồm: (1): Nhất trí mức hỗ trợ cho người lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi, mức hỗ trợ là 100 nghìn đồng tháng/cháu, áp dụng từ năm 2025; (2) Tổ chức các lớp tập huấn về chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp, kỹ năng mềm… cho lao động nữ 1 năm/lần; (3) Có chính sách bố trí công việc hợp lý để hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội 6 tháng cho lao động nữ có bệnh hiểm nghèo hoặc điều trị dài ngày phải nghỉ ở nhà; (4) Mua bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt cho lao động nữ có thời gian gắn bó với Công ty trên 5 năm tùy theo vị trí công việc để được tăng quyền lợi khám chữa bệnh; (5) Ngoài tổ chức khám chuyên khoa phụ sản định kỳ cho lao động nữ 1 năm/1 lần, sẽ khám một số chỉ tiêu chuyên sâu cho nữ như: Siêu âm tuyến giáp, tầm soát ung thư, khám và tư vấn sức khỏe tâm lý sau sinh hoặc nuôi con nhỏ như đánh giá mức độ stress, lo âu, trầm cảm, mất ngủ và các rối loạn tâm lý khác… theo kế hoạch hằng năm của Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn. Nguồn kinh phí để tổ chức thực hiện sẽ trích từ lợi nhuận của doanh nghiệp, bắt đầu thực hiện từ 1/1/2025.

Còn tại tỉnh Vĩnh Phúc, ngày 19/10/2024, Công ty TNHH Quốc tế Cerie Việt Nam (Khu Công nghiệp Bình Xuyên) cũng đã tổ chức thành công Hội nghị đối thoại “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”.

Trên cơ sở kết quả lấy ý kiến, kiến nghị của người lao động và căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Cerie Việt Nam đề xuất 11 nội dung: 1.Đề xuất bố trí khu vực để xe riêng cho lao động nữ mang thai; 2.Đề xuất bố trí khu vực để xe riêng cho lao động nữ nuôi con nhỏ; 3.Sửa xe miễn phí cho lao động nữ đối với những hỏng hóc thông thường trong phạm vi cách Công ty 1km; 4.Bố trí khu vực nhận đồ ăn riêng tại bữa ăn chính cho lao động nữ mang thai; 5.Bổ sung thêm giá trị các bữa ăn cho lao động nữ mang thai; 6.Giảm bớt 1 giờ làm việc mỗi ngày mà vẫn hưởng nguyên lương cho lao động nữ mang thai từ tháng thứ nhất; 7.Không bố trí làm thêm giờ cho lao động nữ mang thai từ tháng thứ nhất nếu người lao động có yêu cầu; 8.Ngoài 1 giờ được giảm theo quy định của Bộ luật Lao động, giảm thêm 1 giờ làm việc mỗi ngày cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà vẫn hưởng nguyên lương; 9.Hỗ trợ 1 triệu đồng/người/năm cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn; 10.Công ty mua gói bảo hiểm nhân thọ cho lao động (hỗ trợ từ 12 triệu đồng đến 20 triệu đồng, tùy vào vị trí việc làm, số tiền hỗ trợ trên 30 tỷ đồng); 11.Ngoài quy định về khám sức khỏe cho người lao động, công ty bổ sung khám bệnh miễn phí tầm soát ung thư 1 lần/năm cho lao động nữ tại công ty. Sau thời gian thảo luận sôi nổi, thẳng thắn, Ban lãnh đạo Công ty và người lao động đã thống nhất sẽ thực hiện 11/11 kiến nghị của người lao động như đã đề xuất. Công ty đã bổ sung, đưa vào TƯLĐTT và thực hiện các nội dung trên và thời gian thực hiện bắt đầu từ 1/11/2024.

Có thể nói đây là kết quả rất đáng mừng về kết quả triển khai hoạt động đối thoại của tổ chức Công đoàn tại cơ sở, qua đó thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc.

Thực tiễn cho thấy, thực hiện tốt công tác đối thoại tại nơi làm việc là nền tảng, cơ sở cho việc thực hiện tốt quy chế dân chủ tại cơ sở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần hạn chế thấp nhất xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc… Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Đống Đa Đặng Thanh Vân, để đạt được những thỏa thuận trên, vai trò đàm phán, thương lượng của cán bộ Công đoàn, cán bộ Nữ công Công đoàn rất quan trọng, do đó, cần đổi mới nội dung, phương pháp tập huấn nghiệp vụ công tác Nữ công Công đoàn, tập trung ưu tiên cho những vấn đề bức thiết của cơ sở với mục tiêu cán bộ Nữ công Công đoàn phải là những người hiểu biết về pháp luật, các chế độ, chính sách đối với lao động nữ, có năng lực thực hiện các biện pháp bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ.

Đây cũng là nội dung nhiều Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố đề xuất, bởi từ thực tiễn tổ chức hoạt động đối thoại hiện nay, để đối thoại thành công, quan trọng nhất là cần nâng cao năng lực và kỹ năng đối thoại cho cán bộ Công đoàn; qua đó góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tạo môi trường lao động thuận lợi và quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, trực tiếp tạo dựng được niềm tin cho người lao động.

Bảo Duy

Có thể bạn quan tâm

Ý kiến bạn đọc

Nên xem

Năm 2024 thành phố Hà Nội hoàn thành 2,219 triệu m2 sàn nhà ở

Năm 2024 thành phố Hà Nội hoàn thành 2,219 triệu m2 sàn nhà ở

(LĐTĐ) Theo báo cáo của Sở Xây dựng Hà Nội, năm 2024, toàn thành phố Hà Nội đã hoàn thành khoảng 2,219 triệu m2 sàn nhà, tương đương khoảng 14.984 căn nhà. Diện tích sàn nhà ở bình quân đạt 29,1m2/người, vượt chỉ tiêu kế hoạch đề ra là 28,8m2/người.
Giá xăng dầu hôm nay (31/1): Giá dầu thế giới tăng nhẹ

Giá xăng dầu hôm nay (31/1): Giá dầu thế giới tăng nhẹ

(LĐTĐ) Hôm nay (31/1), giá xăng dầu thế giới nhích nhẹ trước thềm Mỹ áp thuế đối với mặt hàng xuất khẩu của Canada và Mexico. Cụ thể, giá dầu WTI ở mốc 73,21 USD/thùng, tăng 0,83%, giá dầu Brent ở mốc 77,23 USD/thùng, tăng 0,85%.
Nhận định trận đấu Bournemouth với Liverpool: Phần thắng nghiêng về Lữ đoàn đỏ

Nhận định trận đấu Bournemouth với Liverpool: Phần thắng nghiêng về Lữ đoàn đỏ

(LĐTĐ) Nhận định trận đấu Bournemouth với Liverpool, diễn ra vào lúc 22h00 ngày 1/2 thuộc vòng 24 Premier League 2024/25, phần thắng nghiêng về phía đội khách, nhưng sẽ không dễ để Lữ đoàn đỏ giành 3 điểm trọn vẹn tại Vitality.
Nottingham và Brighton: Không dễ để chủ nhà có được 3 điểm

Nottingham và Brighton: Không dễ để chủ nhà có được 3 điểm

(LĐTĐ) Nhận định trận Nottingham vs Brighton diễn ra vào lúc 19h30 ngày 1/2 ở vòng 24 Premier League 2024/25, lợi thế nghiêng một chút về phía đội chủ nhà, nhưng không dễ để họ có được 3 điểm.
Triệu tập tài xế dùng băng dính che biển kiểm soát để "né" phạt nguội

Triệu tập tài xế dùng băng dính che biển kiểm soát để "né" phạt nguội

(LĐTĐ) Tối 30/1, Phòng Cảnh sát giao thông Hà Nội cho biết, lực lượng chức năng đã nhanh chóng xác minh, làm rõ và yêu cầu tài xế điều khiển xe Hyundai Accent có biển số bị dán băng dính đến cơ quan Công an làm việc.
Nguyên nhân vụ tai nạn làm 7 người chết trên quốc lộ 21 chiều 30/1

Nguyên nhân vụ tai nạn làm 7 người chết trên quốc lộ 21 chiều 30/1

(LĐTĐ) Nguyên nhân sơ bộ ban đầu được xác định do xe ô tô 7 chỗ biển kiểm soát 30G-156.XX do bà N.T.D ở Hà Nội điều khiển, khi đến khu vực gặp tai nạn thì rẽ sang hướng bên phải, đâm vào lan can đường rồi lao xuống mương nước cạnh đường, không va chạm với người và phương tiện tham gia giao thông khác.
Dự báo thời tiết Hà Nội ngày mùng 3 Tết: Trời nắng, nền nhiệt tăng nhẹ

Dự báo thời tiết Hà Nội ngày mùng 3 Tết: Trời nắng, nền nhiệt tăng nhẹ

(LĐTĐ) Dự báo thời tiết Hà Nội ngày 31/1 (mùng 3 Tết Ất Tỵ), trời nhiều mây, có mưa vài nơi, sáng sớm có sương mù và sương mù nhẹ rải rác, trưa chiều giảm mây trời nắng. Gió nhẹ.

Tin khác

Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

(LĐTĐ) Theo báo cáo nhanh của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, tiền thưởng Tết Âm lịch Ất Tỵ năm 2025 của người lao động tăng 13% so với mức thưởng Tết Giáp Thìn năm 2024.
Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

(LĐTĐ) Khi gia nhập tổ chức Công đoàn, đoàn viên được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp.
Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất  311 triệu đồng

Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất 311 triệu đồng

(LĐTĐ) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội vừa báo cáo tình hình tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Ất Tỵ năm 2025 của các doanh nghiệp trên địa bàn.
Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

(LĐTĐ) Chị Nguyễn Thị Loan (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) hỏi: Doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có bị phạt không? Mức phạt như thế nào?
Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

(LĐTĐ) 11 tháng năm 2024, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã chủ trì, phối hợp với các Sở, ban, ngành thực hiện 4.243 cuộc thanh tra, kiểm tra về chấp hành pháp luật BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), qua đó đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và quyền lợi người tham gia.
Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

(LĐTĐ) Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Do đó, việc ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng là đúng quy định của pháp luật.
Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

(LĐTĐ) An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có vai trò, ý nghĩa quan trọng không những đối với người lao động (NLĐ), doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến đời sống của từng gia đình, đến sự phát triển của xã hội. Thời gian qua, các cấp, ngành của thành phố Hà Nội đã nỗ lực thực hiện tốt công tác ATVSLĐ giúp hạn chế tối đa tai nạn lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

(LĐTĐ) Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan, có nhiều trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động, đối với mỗi trường hợp chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ có những quyền lợi khác nhau.
Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 6/1/2025

Hà Nội: Báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước ngày 6/1/2025

(LĐTĐ) Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu báo cáo thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch 2025 trước 6/1/2025.
Thi đua thúc đẩy năng suất, việc làm tốt hơn cho người lao động

Thi đua thúc đẩy năng suất, việc làm tốt hơn cho người lao động

Với phương châm “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì đời sống, việc làm của người lao động”, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã triển khai hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) nhằm khích lệ tinh thần sáng tạo, cống hiến của người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động để đảm bảo đời sống, việc làm, giúp người lao động yên tâm lao động sản xuất.
Xem thêm
Phiên bản di động