Những xu hướng tìm việc của người lao động trong năm 2025

Mong muốn môi trường làm việc tích cực

Khảo sát mới nhất của JobsGO - một trang tuyển dụng trực tuyến cho thấy, bức tranh toàn cảnh về xu hướng tìm việc năm 2025 với hai điểm nổi bật: Nhu cầu thay đổi công việc ngày càng gia tăng, người lao động kỹ tính hơn trong việc lựa chọn môi trường làm việc.

Theo đó, gần một nửa số lượng lao động được khảo sát (48,4%) đang ấp ủ ý định tìm kiếm một vị trí công việc mới trong năm 2025. Dù tỉ lệ mong muốn tìm công việc mới cao như vậy, nhưng có đến 70% người lao động không có ý định chuyển đổi ngành nghề. Dữ liệu này đã phần nào thể hiện sự ổn định tương đối của lĩnh vực họ đang làm, khi đa số vẫn muốn tiếp tục phát triển trong ngành, thay vì tìm kiếm một hướng đi mới.

Dữ liệu của JobsGO chỉ ra rằng, uy tín công ty và môi trường làm việc tích cực là yếu tố được 72,8% ứng viên coi trọng nhất khi tìm bến đỗ sự nghiệp mới. Xu hướng này phần nào cho thấy sự thay đổi trong tư duy của người lao động, họ không chỉ quan tâm đến thu nhập, mà còn chú trọng đến giá trị tinh thần và sự phát triển bền vững.

Nhiều người lao động ấp ủ ý định tìm kiếm vị trí công việc mới. Ảnh minh họa

Gần 70% ứng viên cũng đặt kỳ vọng cao vào mức lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh. Song, đây không phải là yếu tố duy nhất quyết định việc chuyển đổi công việc. Hơn một nửa số người được khảo sát sẽ chỉ chuyển việc nếu mức lương mới tăng ít nhất 20%. Đây là thực trạng dễ hiểu khi người lao động ngày càng thận trọng hơn trong việc đánh đổi sự ổn định hiện tại, với những rủi ro tiềm ẩn khi chuyển sang một môi trường mới.

Nhu cầu học hỏi và phát triển chuyên môn cũng là một tiêu chí được nhiều ứng viên cân nhắc khi tìm việc mới với 54,2% lao động lựa chọn. Trong bối cảnh thị trường lao động biến động không ngừng, việc được đào tạo, nâng cao kỹ năng và kiến thức là yếu tố then chốt để người lao động duy trì khả năng cạnh tranh và thích ứng với những thay đổi của công việc. Người lao động mong muốn được làm việc trong một môi trường khuyến khích học tập, nơi họ có thể tiếp cận với những kiến thức và kỹ năng mới nhất, được tham gia vào các dự án thử thách, và được hỗ trợ bởi các đồng nghiệp, người quản lý giàu kinh nghiệm…

Thu nhập, tiền lương là yếu tố quan trọng

Bên cạnh mong muốn môi trường làm việc tích cực, theo các chuyên gia, người lao động có xu hướng quan tâm đến công việc thỏa mãn những yêu cầu cơ bản của cá nhân, trong đó, mức lương và sự ổn định là những ưu tiên hàng đầu. Trực tiếp làm công tác tuyển dụng và qua trao đổi với nhiều người lao động trong quá trình phỏng vấn, bà Vũ Thị Thùy - Bộ phận tuyển dụng của Viettel Post Hà Nội cho biết, mong muốn của hầu hết người lao động đều là có thu nhập cao, được làm gần nhà, và cơ hội thăng tiến rõ ràng.

Còn từ góc độ đơn vị kết nối tuyển dụng, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, theo quan sát của đơn vị này, tại Hà Nội, mức lương đề xuất của người lao động khi tìm việc dao động từ 7-15 triệu đồng/tháng, tùy vào vị trí và yêu cầu công việc. Đối với lao động phổ thông hoặc thời vụ, mức lương trung bình dao động từ 5-8 triệu đồng/tháng.

Phỏng vấn tuyển dụng lao động tại một phiên giao dịch việc làm trên địa bàn Hà Nội. Ảnh minh họa

Đặc biệt, lao động phổ thông có thể nhận được thêm phụ cấp và tăng ca để cải thiện thu nhập. Với nhóm lao động có trình độ chuyên môn hoặc làm việc trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính - ngân hàng, họ thường đề xuất mức lương từ 10-15 triệu đồng/tháng, hoặc từ 20 triệu đồng trở lên tùy vào các vị trí việc làm cụ thể.

Báo cáo lương và thị trường lao động 2025 vừa phát hành mới đây của Navigos Group (đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam) cũng đưa ra nhận định rằng, người lao động Việt Nam ưu tiên cân nhắc về lương, sự thăng tiến và cân bằng cuộc sống khi lựa chọn công việc mới trong năm 2025. Điều này thể hiện qua 78,92% nhân sự được khảo sát coi mức lương là yếu tố ưu tiên hàng đầu, qua đó, đã phản ánh nhu cầu tài chính cơ bản của nhân sự và áp lực chi phí sinh hoạt tăng cao hiện nay.

Cùng với đó, cơ hội thăng tiến và chính sách thưởng cũng đóng vai trò quan trọng. Người lao động kỳ vọng lộ trình sự nghiệp rõ ràng, đồng thời đảm bảo tính ổn định trong hoạt động doanh nghiệp. Các yếu tố như văn hóa công ty, cơ hội học hỏi và phát triển, cân bằng công việc, cuộc sống cũng được người lao động đánh giá cao.

Những yếu tố này cho thấy, người lao động không chỉ tìm kiếm lương cao, mà còn cần môi trường làm việc hỗ trợ phát triển cá nhân và ghi nhận nỗ lực. Văn hóa công ty, địa điểm làm việc, và giá trị cộng đồng mà công việc đem lại cũng là nhóm yếu tố được quan tâm, nhưng không phải ưu tiên hàng đầu.

Bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc thương hiệu Manpower, ManpowerGroup Việt Nam (công ty cung cấp giải pháp nhân sự), cũng đánh giá, ngoài vấn đề tiền lương, người lao động đang dành sự quan tâm đáng kể đến các yếu tố như sự hài lòng trong công việc, ổn định cá nhân, tác động xã hội và môi trường, hay khả năng đóng góp cho tổ chức. Vì vậy, bà Trang cho rằng, đây sẽ là thách thức ngày càng lớn trong bối cảnh thiếu hụt nhân tài. Theo bà Trang, các nhà tuyển dụng cần phải sáng tạo hơn trong việc thu hút lao động bằng cách cung cấp các phúc lợi đa dạng cho nhân viên, như bảo hiểm sức khỏe cao cấp hay các buổi khai vấn nghề nghiệp.

Chuyên gia cũng cho rằng, thị trường tuyển dụng hiện nay ngày càng cạnh tranh. Ở mỗi phân khúc lao động sẽ có những nhu cầu và mong muốn khác nhau khi tìm kiếm công việc. Thấu hiểu được những điều này sẽ giúp doanh nghiệp có chính sách thu hút, tuyển dụng và giữ chân người lao động phù hợp, tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng.