Vun đắp văn hóa sáng tạo làm động lực phát triển bền vững

Thi đua góp phần khẳng định vị thế tiên phong của doanh nghiệp

Chị Phùng Nguyệt Hà cho biết: Từ nhận thức sâu sắc người lao động là tài sản quý giá nhất, Công đoàn FECON đã phối hợp cùng các phòng ban chuyên môn triển khai hiệu quả phong trào “Sáng kiến cải tiến” suốt 21 năm qua, với sự tham gia hưởng ứng đông đảo của đội ngũ kỹ sư, cán bộ, công nhân viên trong toàn Tập đoàn.

Chị Phùng Nguyệt Hà - Chủ tịch Công đoàn FECON chia sẻ kinh nghiệm tổ chức, phát động phong trào thi đua.

Tính đến nay, chương trình đã nhận được hơn 250 sáng kiến đạt giải, trong đó hơn 200 sáng kiến đã được ứng dụng vào thực tế, làm lợi cho công ty hàng trăm tỷ đồng, không chỉ tăng năng suất, tăng chất lượng mà còn giảm giá thành thi công và quản lý.

Có thể kể đến những minh chứng sinh động cho trí tuệ và bản lĩnh của người lao động FECON, như: Giải pháp thi công cọc PHC tại Dự án Điện gió BT1 & BT2 Quảng Bình làm lợi 13,89 tỷ đồng; Giải pháp khoan ngang định hướng (HDD) tại Dự án xử lý nước thải Yên Xá làm lợi 34,8 tỷ đồng; Giải pháp trượt máy đào TBM qua ga bằng hệ bánh xe và hệ kẹp làm lợi 42 tỷ đồng...

Trong 15 năm hoạt động, hơn 50 sáng kiến của FECON đã được Công đoàn cấp trên và các tổ chức khoa học - kỹ thuật ghi nhận, trong đó có Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh, Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Nhìn lại chặng đường ấy, phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” tại FECON đã thực sự trở thành động lực phát triển bền vững, góp phần khẳng định vị thế tiên phong của doanh nghiệp Việt trong lĩnh vực xây dựng hạ tầng.

Ba kinh nghiệm cốt lõi để phong trào đi vào chiều sâu

Để phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” thực sự đi vào chiều sâu và lan tỏa, Công đoàn FECON đã đúc kết 3 kinh nghiệm chủ chốt, tạo nên một hệ sinh thái sáng tạo bền vững:

Một là, nuôi dưỡng tinh thần đổi mới sáng tạo từ giá trị văn hóa doanh nghiệp. Cụ thể, ở FECON, mỗi sáng kiến là minh chứng của tinh thần “Dám nghĩ - Dám làm - Dám đổi mới” - giá trị cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp. Sự cam kết đến từ lãnh đạo Tập đoàn, những người trực tiếp lắng nghe, tôn vinh và khen thưởng, từ đó tạo cảm hứng mạnh mẽ, biến sáng kiến trở thành một phần không thể tách rời, được duy trì bền vững.

Công đoàn FECON luôn tạo môi trường làm việc an toàn, vì người lao động.

Hai là, Công đoàn là cầu nối và bệ phóng khoa học: Phong trào sáng kiến được xác định là nhiệm vụ chiến lược của từng phòng ban, trong đó Công đoàn đóng vai trò nòng cốt trong phát động, tuyên truyền và tạo động lực. Đặc biệt, việc thành lập Hội đồng Khoa học giúp thẩm định, đánh giá công bằng các sáng kiến. Quan trọng hơn, Viện Nghiên cứu và Phát triển FECON đóng vai trò “bệ phóng” giúp những ý tưởng khả thi trở thành dự án R&D thực tế, góp phần đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất, đảm bảo an toàn lao động và thân thiện môi trường.

Ba là, người lao động luôn là trung tâm. Tại FECON, những kỹ sư, công nhân yêu nghề, say mê sáng tạo chính là linh hồn của phong trào. Doanh nghiệp không chỉ khen thưởng bằng vật chất mà còn tôn vinh giá trị tinh thần, biến mỗi lễ tổng kết sáng kiến thành “ngày hội văn hóa doanh nghiệp”, nơi tri ân trí tuệ và niềm đam mê. Những câu chuyện về tác giả sáng tạo tiêu biểu được chia sẻ rộng rãi, tạo thành những mảnh ghép đẹp trong văn hóa FECON, nơi người lao động cảm thấy được ghi nhận, trân trọng và truyền cảm hứng.

Là cán bộ Công đoàn tâm huyết, trách nhiệm, trước yêu cầu mới của Cách mạng công nghiệp 4.0, chị Phùng Nguyệt Hà bày tỏ trăn trở: Làm thế nào để hoạt động khen thưởng, tôn vinh sáng kiến ngày càng thiết thực và kịp thời hơn? Làm sao để kết nối các sáng kiến xuất sắc trong doanh nghiệp với chương trình đổi mới sáng tạo cấp ngành, cấp Quốc gia, để “ý tưởng nhỏ” của người lao động có thể lan tỏa thành giá trị lớn của xã hội? Làm thế nào để mỗi cán bộ Công đoàn cơ sở thật sự trở thành người truyền cảm hứng sáng tạo?

Từ những trăn trở đó và kinh nghiệm từ thực tiễn, nữ cán bộ Công đoàn Phùng Nguyệt Hà đã đưa ra các kiến nghị thiết thực nhằm tăng cường động lực và nhân rộng sáng kiến.

Theo chị, mỗi sáng kiến cần được tôn vinh kịp thời và gần gũi hơn, ngay tại nơi làm việc để người lao động cảm nhận rõ niềm tự hào khi ý tưởng của mình được trân trọng ghi nhận.

Thứ hai, cần có cơ chế kết nối lan tỏa và nhân rộng các sáng kiến xuất sắc, có khả năng áp dụng nhiều lĩnh vực đưa những ý tưởng nhỏ của công nhân đến với các chương trình đổi mới sáng tạo cấp ngành, cấp quốc gia để giá trị của lao động sáng tạo được nhân lên gấp bội.

Thứ ba, với tư cách là một cán bộ Công đoàn cơ sở, chị Hà mong mỗi cán bộ Công đoàn sẽ thật sự trở thành người truyền cảm hứng sáng tạo, đồng hành cùng người lao động trên hành trình “Lao động giỏi -Lao động sáng tạo”; đề nghị kịp thời lãnh đạo doanh nghiệp có cơ chế thưởng xứng đáng với giá trị làm lợi từ sáng kiến của người lao động.

"Đặc biệt, với tư cách cán bộ Công đoàn trong doanh nghiệp tư nhân, chúng tôi kính đề nghị Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Bộ Khoa học công nghệ và Công đoàn là các cơ quan có thẩm quyền nhanh chóng có những hướng dẫn cụ thể để phong trào nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong doanh nghiệp tư nhân được hưởng các chủ trương khuyến khích theo tinh thần Nghị quyết 57/NQ-TW của Bộ Chính trị mới ban hành - 1 trong 4 trụ cột nhằm phát triển bứt phá nền kinh tế Việt Nam giai đoạn 2025 - 2030", nữ cán bộ Công đoàn Phùng Nguyệt Hà đề xuất.