Dấu ấn từ sự đồng hành của tổ chức Công đoàn

Năm 2024, Công ty Cổ phần FECON đã thể hiện sự kiên định với chiến lược phát triển bền vững khi đặt yếu tố con người làm trọng tâm. Kết quả kinh doanh với doanh số đạt 5.257 tỷ đồng và doanh thu hợp nhất 3.460 tỷ đồng đã phản ánh nỗ lực của doanh nghiệp và minh chứng cho sự đồng lòng của gần 300 cán bộ công nhân viên toàn Công ty.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu (thứ 6 từ trái qua) đã đến thăm và tặng quà Tết cho đoàn viên, người lao động Công ty Cổ phần FECON nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

Đóng vai trò quan trọng trong thành công này, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Cổ phần FECON đã khẳng định vị thế là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Điều này được thể hiện qua việc thương lượng thành công nhiều chính sách thiết thực, góp phần tạo môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy năng suất lao động.

Nổi bật trong các hoạt động năm qua là phong trào "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo" với 28 sáng kiến cải tiến được ghi nhận. Sau hơn một thập kỷ triển khai, phong trào đã thu hút hơn 200 sáng kiến đạt giải, trong đó 150 sáng kiến đã được ứng dụng hiệu quả vào thực tế sản xuất. Điều đáng ghi nhận là nhiều sáng kiến đã góp phần tối ưu hóa quy trình, nâng cao năng suất và chất lượng công trình, đóng góp tích cực vào kết quả kinh doanh chung của Công ty với doanh thu hợp nhất đạt 3.460 tỷ đồng.

Ban Chấp hành Công đoàn cũng đã thương lượng thành công nhiều chính sách có lợi cho người lao động trong năm 2024. "Các chính sách mới bao gồm chế độ thưởng thâm niên nhằm ghi nhận sự gắn bó lâu dài của người lao động, tăng số ngày nghỉ phép năm, các chính sách hỗ trợ đặc biệt cho người lao động gặp khó khăn, và các chế độ thưởng khích lệ cho những đóng góp tích cực. Đặc biệt, Công đoàn đã thành công trong việc thương lượng các chính sách đặc thù cho lao động tại các dự án, đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong mọi môi trường làm việc", bà Phùng Nguyệt Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON cho hay.

Nhận thức được tầm quan trọng của việc chăm lo đời sống người lao động trong dịp Tết, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực. Đáng chú ý, chương trình "Chợ Tết Công đoàn - Tết Sum vầy, Xuân ơn Đảng" được tổ chức với 150 suất quà tặng, mỗi suất bao gồm phiếu mua hàng trị giá 500.000 đồng và quà trị giá 300.000 đồng. Bên cạnh đó, Công đoàn còn hỗ trợ vé tàu xe cho người lao động về quê đón Tết, tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao tạo không khí vui tươi trong dịp năm mới.

Ban Chấp hành Công đoàn cũng tích cực đối thoại với Ban Lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến lịch nghỉ Tết và chính sách lương thưởng, đảm bảo quyền lợi cho người làm ca trong dịp Tết, đồng thời sẵn sàng giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh. Đặc biệt chú trọng việc thăm hỏi, tặng quà cho các gia đình có hoàn cảnh khó khăn, góp phần đem lại một cái Tết ấm áp và ý nghĩa cho toàn thể người lao động.

Sự kết hợp hài hòa giữa mục tiêu phát triển kinh doanh và chăm lo đời sống người lao động đã giúp FECON duy trì được môi trường làm việc ổn định, không có tranh chấp lao động. Điều này không chỉ thể hiện văn hóa doanh nghiệp tích cực mà còn là nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững trong tương lai của Công ty.