Chăm lo người lao động bằng nghĩa cử cao đẹp

Mới đây nhất, hoạt động để lại dấu ấn của Công đoàn Công ty Cổ phần FECON là dành những phần quà nghĩa tình gửi đến gia đình có công với cách mạng dịp 27/7. Dịp này, đại diện Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Ban Tổ chức nhân sự cùng các phòng ban, công ty thành viên FECON đã đến thăm hỏi và trao quà cho 100 gia đình thương binh, bệnh binh là thân nhân của cán bộ, nhân viên đang công tác tại Tập đoàn.

Công đoàn Công ty Cổ phần FECON thăm hỏi và trao quà cho 100 gia đình thương binh, bệnh binh là thân nhân của cán bộ, nhân viên đang công tác tại Tập đoàn dịp 27/7 vừa qua.

Những phần quà tuy nhỏ bé, nhưng là tấm lòng biết ơn sâu sắc và sự trân trọng của tập thể người FECON đối với những đóng góp, hy sinh của các thế hệ đi trước. Bà Phùng Nguyệt Hà - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON chia sẻ: "Đây là hoạt động thường niên mang đậm giá trị nhân văn mà FECON luôn trân trọng và gìn giữ như một cách nhắc nhở về đạo lý "Uống nước nhớ nguồn", đồng thời, lan tỏa lòng biết ơn, tiếp nối truyền thống tốt đẹp của dân tộc".

Không chỉ chú trọng đến việc tri ân người có công, Công đoàn FECON còn nổi bật với những hoạt động khuyến khích sáng tạo, nâng cao năng lực người lao động. Phong trào thi đua "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo" được Công đoàn phối hợp với Ban Kỹ thuật và Nghiên cứu phát triển triển khai đã trở thành thương hiệu đặc trưng của FECON.

Với hơn 10 năm triển khai, phong trào đã ghi dấu ấn đáng tự hào qua những con số ấn tượng: Tổng cộng hơn 200 sáng kiến đạt giải, trong đó hơn 150 sáng kiến đã được ứng dụng vào thực tế tại các dự án, nhà máy và văn phòng công ty. Các sáng kiến này không chỉ giúp tăng năng suất, tăng chất lượng, giảm giá thành trong quá trình thi công và quản lý dự án, mà còn mang lại lợi ích kinh tế lớn cho công ty với con số hàng trăm tỷ đồng.

Bên cạnh việc khuyến khích sáng tạo, Công đoàn FECON luôn đặt việc đảm bảo quyền lợi người lao động lên hàng đầu. Trong năm 2024, Ban Chấp hành Công đoàn đã thương lượng thành công với Ban lãnh đạo công ty nhiều điều khoản có lợi cho người lao động.

Đặc biệt, việc bổ sung nội dung Thưởng thâm niên nhằm ghi nhận sự đóng góp và gắn bó của người lao động đối với FECON đã được đánh giá cao. Bên cạnh đó, các chế độ như thêm ngày nghỉ phép năm cho người lao động thuộc dự án, chế độ hỗ trợ thăm hỏi đối với người lao động gặp khó khăn trong cuộc sống, chính sách tặng quà cho cán bộ nhân viên Khối dự án hàng năm cũng được triển khai đồng bộ.

Việc thực hiện tốt các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ hưu trí và các công tác xã hội, từ thiện đã tạo môi trường làm việc ổn định, giúp người lao động yên tâm cống hiến.