Nhóm thu nhập trung và cao: Đang nghĩ gì về tiền công?

	Lao động làm việc trong ngành kinh doanh bất động sản có thu nhập cao nhất
	Nếu chỉ tăng trưởng 5-6%/năm: Việt Nam sẽ rơi vào bẫy thu nhập trung bình

76% LĐ cấp trung nhận lương từ 10 - 50 triệu đồng

Navigos Search vừa công bố báo cáo có tên “Nhân sự cấp trung người Việt nghĩ gì về công việc hiện tại”. Báo cáo này được dựa trên một khảo sát được Navigos Search thực hiện tháng 11/2016 với hơn 1.100 nhân sự cấp trung, cấp cao người Việt trong cơ sở dữ liệu của mình đang làm việc trong các tập đoàn, công ty nước ngoài tại Việt Nam.

Nếu không có chính sách cải thiện, nhân sự cấp trung Việt Nam sẽ tự rời xa DN.

Những phát hiện của báo cáo này đều liên quan mật thiết đến chất lượng LĐ, môi trường làm việc, lương cũng như thương hiệu nhà tuyển dụng trong con mắt của giới này.

Cụ thể, tham gia khảo sát này của Navigos Search là các nhân sự cấp trung, bao gồm từ Trưởng nhóm đến Giám đốc (chiếm 70%); nhân sự cấp cao chiếm 2% bao gồm các vị trí từ Phó tổng giám đốc đến Tổng giám đốc (những người này đều có thâm niên làm việc từ 5 năm đến trên 20 năm) và 51% đã gắn bó với công ty hiện tại từ 3-10 năm.

Báo cáo của Navigos Search dành rất nhiều các thông tin liên quan đến chính sách nhân sự của công ty, bao gồm lương, chính sách thăng tiến, chính sách đào tạo cũng như các chương trình gắn kết nhân viên. Về chính sách thăng tiến, 59% người tham gia khảo sát cho biết công ty họ không có chính sách thăng tiến mang tính khả thi và 23% khác chia sẻ công ty họ thậm chí không có cả chính sách thăng tiến trong nội bộ.

Về mức lương, 76% người tham gia khảo sát đang được nhận mức lương từ 10 - 50 triệu. Khoảng 10% có mức lương từ 50 – 100 triệu đồng/tháng trở lên. Đáng chú ý có 25% cho biết họ không hài lòng với mức lương hiện tại so với 15% người được hỏi cảm thấy hài lòng với mức lương của mình.

Chính sách đào tạo cũng nhận được nhiều chia sẻ từ những người tham gia khảo sát. Trong khi có 33% người trả lời cho biết họ không được tham gia đào tạo nội bộ, thì có đến 53% cho biết họ không được tham gia bất kỳ một chương trình đào tạo từ bên ngoài.

Đáng báo động sức khỏe tại nơi làm việc

Theo khảo sát của Navigos Search, gần 90% người tham gia khảo sát này cho biết họ bị ảnh hưởng của stress trong công việc tùy theo mức độ, từ mức thỉnh thoảng, thường xuyên đến mức rất thường xuyên.

Bà Nguyễn Phương Mai- Giám đốc khu vực phía Nam của Navigos Search cho biết: Một trong những điểm phát hiện quan trọng nhất của báo cáo này là sự thiếu vắng niềm hứng thú trong công việc của nhân sự cấp trung. Bằng chứng là 58% được hỏi cho biết, họ không có hoặc có rất ít sự hứng thú trong công việc.

Cùng với điều này, những người tham gia khảo sát cũng cho biết cảm nghĩ của họ về sự tự hào về công ty họ đang làm việc. Chỉ có 22% người trả lời cho biết họ tự hào về thương hiệu công ty của họ, trong khi đó 35% cho biết họ không tự hào hoặc họ không có cảm giác gì về thương hiệu công ty.

“Liệu việc thiếu hứng thú, thiếu đi tình yêu và niềm tự hào với thương hiệu mình đang làm việc có thể sẽ dẫn tới chất lượng LĐ thấp của nhân sự cấp trung người Việt”, bà Mai thẳng thắn bày tỏ.

Khi được hỏi thế nào là “thương hiệu của nhà tuyển dụng” khiến họ cảm thấy hấp dẫn nhất, 14% người trả lời cho biết đó là công ty trả lương cao và họ chấp nhận chịu cạnh tranh khắc nghiệt. Có 23% lựa chọn đó là nơi có lộ trình thăng tiến rõ ràng mặc dù lộ trình đó có thể vô cùng thử thách. Đáng lưu ý là có 11% cho biết “Thương hiệu của nhà tuyển dụng” hấp dẫn họ nhất là làm việc ở các công ty khởi nghiệp.

Chia sẻ thêm về báo cáo này, bà Nguyễn Phương Mai: “Đối với chúng tôi là những người tham gia vào việc hỗ trợ tuyển dụng người tài cho các doanh nghiệp, chúng tôi cảm thấy có rất nhiều điều đáng suy ngẫm qua báo cáo này. Những nhân sự cấp trung là những người đóng vai trò rất quan trọng trong việc quản lý và vận hành một doanh nghiệp, đang gặp những khó khăn về chính sách nhân sự trong nội bộ để giúp họ làm tốt nhất công việc của mình, cũng như họ đang gặp vấn đề về sức khỏe, niềm yêu thích công việc, tình yêu, sự tự hào về thương hiệu mà họ đang là một nhân viên đại diện.

Làm thế nào để cải thiện được những vấn đề “đau đầu” này đang đặt ra cho những lãnh đạo DN, những người làm công tác nhân sự phải suy nghĩ và có những chính sách để cải thiện. Bởi những yếu tố tiêu cực mà một nhân viên cảm nhận về DN, có thể sẽ dẫn đến việc chảy máu chất xám khi những người tài không được trọng dụng và rời bỏ DN. Khi đó, DN thực sự phải đối mặt với những thách thức không chỉ liên quan đến năng suất, chất lượng LĐ mà còn ảnh hưởng đến thương hiệu của DN cũng như năng lực cạnh tranh trên thị trường trong công cuộc kinh doanh đầy thách thức và biến động như ngày nay.

Bảo Duy