Người lao động được kiểm tra, giám sát việc đóng BHXH của người sử dụng lao động
Lao động là người nước ngoài phải đóng BHXH theo mức nào? | |
Nên bảo lưu thời gian đóng BHXH để được đảm bảo quyền lợi | |
Trường hợp nào được truy đóng BHXH? |
Đó là nội dung được đề cập đến trong Nghị định 149/2018/NĐ-CP quy định chi tiết Khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc vừa được Chính phủ ban hành.
Theo Nghị định 149/2018/NĐ-CP, người lao động được kiểm tra, giám sát việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp của người sử dụng lao động. Ảnh: L.N |
Theo đó, những nội dung người sử dụng lao động phải công khai gồm: Tình hình thực hiện nhiệm vụ, sản xuất, kinh doanh; nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể khác mà doanh nghiệp tham gia;
Nghị quyết Hội nghị người lao động; việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có); việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp; tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Cũng theo Nghị định này, những nội dung người lao động được kiểm tra, giám sát gồm: Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể; việc thực hiện nội quy lao động, các quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp; việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp của người sử dụng lao động; việc thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động.
Theo quy định tại Nghị định 149/2018/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để đảm bảo thực hiện các quy định tại Nghị định này. Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải có sự tham gia ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và được phổ biến công khai đến người lao động trước khi thực hiện.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2019, thay thế cho Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 6 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết Khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Chương trình nghệ thuật đặc biệt "Điện Biên Phủ - Mốc vàng lịch sử"
3 yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến xu hướng tiêu dùng của giới trẻ thế hệ Gen Z
Đồng hành, chăm lo cho đoàn viên, người lao động
Xăng giảm 8 đồng/lít từ 15h ngày 2/5
Gần 1.500 công trình đề cử tham gia giải thưởng VinFuture 2024
Hà Nội: Tiếp tục khắc phục những tồn tại, hạn chế về công tác cán bộ
Hà Nội họp bàn về công tác cán bộ và nhiều nội dung quan trọng
Tin khác
Tiền lương mới của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng bao nhiêu?
Chính sách 01/05/2024 13:46
Quy định về tiền lương mới từ ngày 1/7/2024
Chính sách 01/05/2024 09:11
35 nhóm bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội năm 2024
Chính sách 30/04/2024 18:37
TP.HCM phấn đấu vào "top" 5 địa phương dẫn đầu về phát triển nhân tài
Chính sách 30/04/2024 15:05
Những trường hợp được nghỉ hưu trong năm 2024
Chính sách 29/04/2024 19:54
Lấy ý kiến dự thảo quy định tiêu chuẩn chức danh, bổ nhiệm và xếp lương viên chức tư vấn học sinh
Chính sách 28/04/2024 06:10
Giữ tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như hiện hành
Chính sách 27/04/2024 12:24
Dịp lễ 30/4 và 1/5, người lao động có được thưởng không?
Chính sách 26/04/2024 15:11
Làm việc dịp lễ 30/4 và 1/5, tiền lương được tính thế nào?
Chính sách 26/04/2024 15:11
Hà Nội thống nhất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7
Chính sách 24/04/2024 06:05