Công tác nữ công “chìa khóa mềm” giữ chân người lao động tại doanh nghiệp

Ở Khu công nghiệp Thăng Long, Công ty TNHH Ogino Việt Nam - doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Nhật Bản được xem là điểm sáng trong công tác chăm lo cho nữ công nhân. Với hơn 50% lao động là nữ, phần lớn trong độ tuổi sinh nở và nuôi con nhỏ, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã đặt việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của lao động nữ lên hàng đầu.

Ông Nguyễn Văn Liệu, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết, Công ty xác định rõ, chỉ khi người lao động được bảo đảm quyền lợi, đặc biệt là lao động nữ, thì họ mới yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài. Vì thế, Công đoàn luôn tham mưu cho lãnh đạo Công ty nhiều chính sách cụ thể, phù hợp với đặc thù giới.

Công ty TNHH Ogino Việt Nam quyền lợi và nhu cầu củ nữ công nhân lao động được đặc biệt quan tâm.

Không chỉ dừng lại ở việc tặng quà cho công nhân vào dịp lễ, Tết, Công ty TNHH Ogino Việt Nam còn có nhiều chính sách nhân văn khác như: Xây dựng phòng y tế, phòng nghỉ cho phụ nữ trong kỳ kinh nguyệt; bố trí khu vực giường nghỉ cho lao động mang thai; trang bị hai phòng vắt sữa hiện đại, hỗ trợ 200.000 đồng/tháng cho con nhỏ của công nhân. Ngoài ra, Công ty còn áp dụng chế độ nghỉ linh hoạt: Thay vì nghỉ sớm mỗi ngày, nữ công nhân có thể chọn nghỉ 3 ngày/tháng mà vẫn hưởng nguyên lương.

Bên cạnh đó, vào các dịp lễ, Tết, Công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức trao quà cho toàn thể đoàn viên. Dịp Tết Nguyên đán 2025, mỗi đoàn viên nhận phần quà trị giá 500.000 đồng. Vào Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 hay dịp Trung thu, thiếu nhi là con em công nhân cũng được tặng quà động viên. Dự kiến 20/10 sắp tới, Ban chấp hành Công đoàn Công ty sẽ tổ chức thi cắm hoa, nấu ăn để tạo sân chơi và khuyến khích tinh thần đoàn kết, sáng tạo của đoàn viên.

Chính sự quan tâm chu đáo, từ những chi tiết nhỏ, đã giúp nữ công nhân cảm thấy an tâm, gắn bó hơn với môi trường làm việc vốn khắt khe của ngành cơ khí.

Các hoạt động dành riêng cho nữ giới được tổ chức đa dạng.

Tương tư, tại Công ty Cổ phần Hà Yến, công tác nữ công được triển khai song hành với các phong trào thi đua nghề nghiệp.

Công đoàn Công ty đã tham mưu để lãnh đạo công ty không chỉ chú trọng phúc lợi, hỗ trợ thai sản, tổ chức bữa ăn ca đủ dinh dưỡng, mà còn thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua, khuyến khích chị em phát huy thế mạnh khéo léo. Mỗi năm, hàng chục nữ cán bộ, công nhân lao động được biểu dương vì sáng kiến sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm.

Bên cạnh đó, công đoàn công ty cũng chú trọng đến đời sống tinh thần. Vào các dịp 8/3, 20/10, ngoài những món quà động viên, nữ công nhân còn được tham gia các hoạt động giao lưu văn nghệ. Những sân chơi này không chỉ tạo không khí vui tươi mà còn giúp chị em tự tin thể hiện tài năng, xây dựng tập thể đoàn kết, gắn bó.

Nếu như trong doanh nghiệp, nữ công thiên về chế độ, phúc lợi, thì tại các cơ sở giáo dục, hoạt động này lại gắn liền với sự phát triển nghề nghiệp, tinh thần gắn kết tập thể.

Tại Trường Tiểu học I-sắc Niu-tơn, nơi đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên phần lớn là nữ, công tác nữ công đã trở thành “chất keo” gắn kết tập thể sư phạm. Bà Phạm Thị Thu Uyên, Chủ tịch Công đoàn Trường cho biết, hằng năm, nhà trường đều tổ chức tham quan, nghỉ mát, giao lưu trao đổi kinh nghiệm, các buổi nói chuyện, sinh hoạt chuyên, câu lạc bộ nữ công; hỗ trợ, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên đáp ứng với yêu cầu công tác trong tình hình mới.

Cuộc thi “Chị đẹp” do Trường Tiểu học I-sắc Niu-tơn tổ chức trở thành sân khấu để nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên tự tin trình diễn tài năng.

Tổ chức hiệu quả hoạt động chăm lo đời sống chất và tinh thần cho nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên, con của cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường. Đặc biệt, quan tâm hỗ trợ cho nữ lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, biểu dương, khen thưởng con em của nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên có thành tích cao trong học tập; hỗ trợ học bổng, tặng quà cho các cháu có hoàn cảnh khó khăn, học giỏi. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm và tư vấn sức khỏe, dinh dưỡng cho lao động nữ. Vận động nữ cán bộ, giáo viên, nhân viên tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua, các cuộc vận động trong ngành, trong đó đẩy mạnh phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học”, phát động Tuấn lễ áo dài - Tôn vinh vẻ đẹp của trang phục truyền thống, Chương trình Mẹ giỏi - Con giỏi ghi nhận sự nỗ lực của nữ công đoàn viên trong việc nuôi con khỏe, dạy con ngoan;…

Chủ tịch Công đoàn nhà trường cũng cho hay, vào các dịp lễ như Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10, nhà trường sẽ tổ chức các cuộc thi để cán bộ, giáo viên, nhân viên được thể hiện tài năng ví dụ như thi nấu ăn, văn nghệ, cắm hoa...

Điểm nhấn trong năm 2025 chính là cuộc thi “Chị đẹp” được tổ chức nhân dịp 8/3. Không chỉ là những bó hoa, những lời chúc, sự kiện này trở thành sân khấu để nữ giáo viên tự tin trình diễn tài năng: Ca hát, múa, trình diễn thời trang. Từ đó, không khí sư phạm thêm sinh động, mối quan hệ đồng nghiệp thêm gắn bó.

Trường Tiểu học, Trung học cơ sở Pascal tổ chức giải bóng đá nữ nhân kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam.

Trong khi đó, tại Trường Tiểu học, Trung học cơ sở Pascal, công tác nữ công lại gắn với đổi mới chuyên môn. Các buổi chuyên đề, bồi dưỡng kỹ năng sư phạm cho nữ giáo viên được tổ chức định kỳ, khuyến khích họ mạnh dạn ứng dụng công nghệ thông tin, đổi mới phương pháp giảng dạy. Song song, công đoàn còn phát động phong trào “Mẹ giỏi - Con ngoan”, biểu dương con em cán bộ, giáo viên có thành tích xuất sắc. Những dịp 8/3, 20/10, sân trường Pascal rộn ràng với hội thi áo dài, văn nghệ, thể thao góp phần khẳng định vai trò vừa mềm mại vừa sáng tạo của phụ nữ trong giáo dục.

Trong bối cảnh hội nhập, cạnh tranh ngày càng gay gắt, nữ công nhân không chỉ là lực lượng quan trọng trong sản xuất mà còn là “hạt nhân bền vững” của doanh nghiệp. Sự quan tâm của công đoàn thông qua công tác nữ công không chỉ bảo đảm quyền lợi trước mắt mà còn tạo nền tảng cho sự gắn bó lâu dài, từ đó góp phần trực tiếp vào hiệu quả sản xuất - kinh doanh.

Từ những Ogino, Hà Yến, Tiểu học I-sắc Niu-tơn... có thể khẳng định: Công tác nữ công đang trở thành “chìa khóa mềm” để công đoàn doanh nghiệp ở Hà Nội giữ chân người lao động, xây dựng tập thể đoàn kết, sáng tạo. Và quan trọng hơn, nó khẳng định vị thế của tổ chức công đoàn, không chỉ là người bảo vệ quyền lợi, mà còn là người đồng hành tin cậy của công nhân, nhất là nữ công nhân trong hành trình mưu sinh và cống hiến.