Tổng LĐLĐ Việt Nam lý giải về đề xuất tăng lương tối thiểu vùng mức 9,2%

Trao đổi bên lề phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia sáng 26/6, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn Nhạc Phan Linh, thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia, cho biết, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 2 phương án tăng lương tối thiểu, đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Đó là phương án tăng 9,2% và 8,3%, áp dụng từ 1/7/2025.

Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn Nhạc Phan Linh trao đổi với báo chí bên lề phiên họp. Ảnh: Hoa Lê

Về điều chỉnh lương tối thiểu giờ, đại diện người lao động đề nghị xác định mức lương tối thiểu giờ dựa trên quy đổi lương tối thiểu tháng và có hệ số điều chỉnh.

Dẫn căn cứ của đề xuất, ông Phan Nhạc Linh cho biết, Tổng LĐLĐ Việt Nam căn cứ vào tình hình kinh tế - xã hội hiện nay, các mục tiêu phát triển đất nước, cũng như những báo cáo tại diễn đàn Quốc hội, cùng với kết quả điều tra, khảo sát thường xuyên của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Theo ông Phan Nhạc Linh, cùng với kỷ nguyên mới của đất nước, Việt Nam hướng tới mục tiêu trở thành nước phát triển, thu nhập cao vào năm 2045. Với căn cứ trên, ông Linh cho biết, thu nhập bình quân đầu người phải đạt 15.000 USD/người, trong khi hiện nay chỉ đạt 4.700 USD/người. Như vậy, mỗi năm thu nhập của người lao động phải tăng trên 400 USD, tương đương 12 triệu đồng/người.

Theo đó, đại diện người lao động cho rằng, tiền lương, thu nhập của người lao động cũng cần phải có một "cuộc cách mạng".

Cũng theo ông Linh, nếu mức tăng lương tối thiểu trong khu vực doanh nghiệp chỉ quanh mức 5 - 6% thì sẽ tạo ra khoảng cách lớn so với mức tăng sắp tới của khu vực công chức, viên chức, từ đó có thể gây tâm lý so sánh, tác động đến tâm lý xã hội và sự ổn định chung.

Tham dự phiên họp, đại diện VCCI, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch VCCI, Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia cho biết, VCCI đề xuất mức điều chỉnh từ 3% đến 5%. Thời gian tăng từ 1/1/2026.

Theo ông Phòng, mức điều chỉnh này là vừa phải, nhằm tăng cường dư địa để doanh nghiệp có khả năng thích ứng, có điều kiện khen thưởng người lao động mẫn cán, đặc biệt là triển khai hiệu quả Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về tăng năng suất lao động và đổi mới sáng tạo.

Hiện, các mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng của 3 bên đưa ra tại phiên họp đầu tiên đang có sự chênh lệch khá lớn. Ảnh: Hoa Lê.

Ông Phòng thông tin thêm, Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất mức tăng lương tối thiểu từ 6,5% đến 7%.

Như vậy, các mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng của 3 bên đưa ra tại phiên họp đầu tiên cho thấy có sự chênh lệch khá lớn.

Được biết, sau phiên họp thứ nhất, các thành viên trong Hội đồng vẫn chưa tìm được tiếng nói chung. Dự kiến, đầu tháng 8/2025 sẽ có phiên họp tiếp theo của Hội đồng.