Tiền lương khu vực công - tư nên tiệm cận nhau
Tiền lương phải đảm bảo cuộc sống cho người hưởng lương | |
Tiền lương tối thiểu mới đáp ứng khoảng 94% nhu cầu sống tối thiểu | |
Tiền lương phải thực sự đáp ứng cuộc sống |
Tại Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho phóng viên, biên tập viên chuyên trách các cơ quan thông tấn, báo chí diễn ra từ 16-18/5 tại Quy Nhơn, Bình Định, chia sẻ những điểm mới của Đề án cải cách tiền lương tại Hội nghị Trung ương 7 Khoá XII vừa qua, ông Bùi Sỹ Lợi cho biết: Đề án cải cách tiền lương là 1 trong 3 Đề án quan trọng được trình tại Hội nghị Trung ương 7 khóa XII của Đảng. Thực tế, chính sách tiền lương đã qua 4 lần cải cách vào các năm 1960, 1985, 1993, 2003 nhưng đến nay có quá nhiều bất cập.
Cải cách chính sách tiền lương được nhiều người lao động quan tâm (ảnh minh họa) |
Vì vậy, chính sách cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp trình Hội nghị Trung ương lần này có mục đích lớn nhất là tạo động lực mới đối với những người có năng lực trình độ cao, chuyên tâm làm việc góp phần tăng năng suất thu hút nhân tài vào làm việc tại các cơ quan nhà nước.
Theo ông Lợi, việc cải cách tiền lương phải đảm bảo nguyên tắc góp phần tái sản xuất giản đơn, tái sản xuất mở rộng, một phần để người lao động nuôi gia đình và có tích lũy. Giải đáp băn khoăn của báo chí về việc tiền lương sẽ được trả theo vị trí việc làm, nhưng cùng 1 vị trí việc làm giữa người mới ra trường và người làm việc lâu năm, liệu có sự khác biệt? Ông Bùi Sỹ Lợi khẳng định rằng: Chắc chắn sẽ vẫn phải xem xét tới yếu tố thâm niên, vì cùng 1 vị trí nhưng người đã làm việc 5 năm, có kinh nghiệm, chắc chắn phải khác với người mới làm việc 1 năm.
“Tới đây, chúng ta sẽ xem xét sắp xếp lại bảng lương vì hiện chúng ta có nhiều rất nhiều thang bảng lương, nhưng sẽ chỉ còn 5 bảng lương. Việc xếp lại bảng lương theo trật tự hiện tại theo bảng lương mới là việc làm không đơn giản bởi phải làm sao để đảm bảo trả lương theo vị trí việc làm nhưng có tính tới thâm niên công tác, chuyên môn, kinh nghiệm... để tạo được sự công bằng.
Chia sẻ thêm về tiền lương giữa khu vực công và khu vực tư (khu vực có quan hệ lao động), ông Bùi Sỹ Lợi cho rằng, tiền lương là sự đánh giá giá trị của sức lao động của người lao động. Vì vậy, khu vực công hay tư, giá trị sức lao động đều như nhau.
Do đó, không có lý gì duy trì một khoảng cách lớn về tiền lương giữa 2 khu vực công và tư bất hợp lý như hiện nay, khi một bên mức lương cơ sở khởi điểm của khu vực công là 1.300.000 đồng/tháng và một bên là khu vực tư, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng từ 2.760.000 - 3.980.000 đồng/tháng tùy theo từng vùng.
“Thực tế bất cập này là một trong các nguyên nhân làm giảm động lực làm việc và thu hút nhân lực về lâu dài trong khu vực công. Trong khi đó, khu vực công có vai trò xây dựng và hình thành các chính sách cho cả hệ thống”, ông Lợi nhấn mạnh.
Theo quan điểm của ông Lợi, mức thấp nhất của tiền lương khu vực công phải tiệm cận với tiền lương của khu vực quan hệ lao động, tối thiểu thấp nhất bằng bình quân của 4 vùng và sau đó tiến dần tới phải cao hơn bình quân của 4 vùng. Lao động quản lý được xác định là lao động phức tạp, như vậy, lao động phức tạp bằng bội số của lao động giản đơn.
Không thể có chuyện làm quản lý cao cấp lương không bằng công nhân, chắc chắn sẽ có hiện tượng “chảy máu chất xám” và không bao giờ thu hút được người tài vào quản lý nhà nước. Đây chính là việc thực hiện mục tiêu thu hút người tài vào khu vực Nhà nước, hạn chế tình trạng “chảy máu chất xám.
Bàn về nguồn lực cho cải cách tiền lương, ông Bùi Sỹ Lợi cho biết, Hội nghị Trung ương 7 Khoá XII đã đưa ra 7 giải pháp nhằm tạo nguồn lực. Trong đó, giải pháp đầu tiên và căn cơ nhất là tăng thu ngân sách trên cơ sở tăng trưởng kinh tế. Muốn vậy, cả trung ương và địa phương đều phải dành ngân sách để phục vụ cải cách tiền lương cho người lao động. Và điều quan trọng là muốn có nguồn lực bền vững cho cải cách tiền lương, chúng ta cần thực hiện tốt việc đổi mới cải cách bộ máy hành chính, tinh giản biên chế…
Bảo Duy
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Ngày đầu nghỉ lễ 30/4-1/5: Nhiều người không thể đoàn tụ gia đình vì tai nạn giao thông
Du khách thích thú, trải nghiệm đêm nhạc Jazz đầy màu sắc tại TP. Nha Trang
Cuộc thi Hoa hậu Du lịch Việt Nam 2024 chính thức khởi động
Liên hoan tiếng hát Cựu thanh niên xung phong “Âm vang Việt Nam”
LĐLĐ quận Long Biên phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2024
Những điều cần lưu ý để có một chuyến du lịch an toàn
Góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động
Tin khác
Để lao động phi chính thức không bị “lọt lưới an sinh”
Đời sống 23/04/2024 17:25
Kênh hỗ trợ người lao động thoát khỏi “tín dụng đen”
Đời sống 18/04/2024 11:02
Người lao động cần nhận diện các "chiêu trò" lừa đảo, để tránh bị chiếm đoạt tài sản
Đời sống 17/04/2024 18:55
Người lao động ở một số địa phương có thể được tăng lương 2 lần từ ngày 1/7
Đời sống 16/04/2024 06:23
Hơn 7.300 lao động được trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Đời sống 14/04/2024 22:03
Trình Thủ tướng quyết định việc nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 - 1/5
Đời sống 11/04/2024 14:35
Những vũ nữ Chăm dưới ngôi Tháp bà nghìn tuổi
Đời sống 08/04/2024 14:40
Hà Nội: Chuyển biến tích cực trong công tác An toàn, vệ sinh lao động
Đời sống 07/04/2024 15:09
Hà Nội: Quý I, hơn 14 nghìn người được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp
Đời sống 06/04/2024 13:51
Lao động nữ phấn khởi khi được tư vấn kiến thức chăm sóc sức khỏe, làm đẹp
Đời sống 31/03/2024 16:29