Thanh Hoá: Công đoàn và doanh nghiệp tích cực chăm lo cho người lao động

Tỉnh Thanh Hóa hiện có gần 300.000 đoàn viên, người lao động.

Tính đến đầu tháng 8, tỉnh Thanh Hoá có 5.731 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó có hơn 1.000 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn. Hầu hết các doanh nghiệp đảm bảo việc làm thường xuyên cho người lao động; chi trả tiền lương, các chế độ phúc lợi, ốm đau, thai sản cho người lao động đúng thời gian quy định; một số doanh nghiệp đã chủ động tăng mức lương và các khoản phúc lợi cho người lao động

Tỉnh Thanh Hoá hiện có gần 300.000 đoàn viên, người lao động. Trong đó, khu vực sản xuất kinh doanh có 293.713 người lao động. Thu nhập bình quân khối doanh nghiệp FDI là 6.761.000 đồng/tháng, khối doanh nghiệp dân doanh là 5.830.000 đồng/tháng.

Nhìn chung, người lao động trên địa bàn tỉnh đều thực hiện tốt pháp luật lao động; chấp hành các chính sách, pháp luật của Nhà nước; tích cực tham gia các phong trào thi đua; có tinh thần yêu nước, sáng tạo, linh hoạt, thích ứng trong tình hình mới; tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động.

Hiện nay, cùng với chính sách mở rộng thu hút đầu tư của tỉnh, làn sóng đầu tư vào Thanh Hóa ngày càng lớn; cơ sở hạ tầng giao thông, các khu công nghiệp tiếp tục được đầu tư mở rộng; các loại hình, lĩnh vực, ngành nghề sản xuất kinh doanh ngày càng đa dạng; một số doanh nghiệp lớn hoạt động hiệu quả đã tạo nhiều cơ hội việc làm cho người lao động; nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp ngày càng tăng; các doanh nghiệp cũng nâng cao thu nhập và các chế độ phúc lợi để thu hút người lao động trong bối cảnh cạnh tranh về lao động .

LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá tổ chức Diễn đàn "Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng" ' biểu dương, khen thưởng 15 đoàn viên, người lao động tiêu biểu và trao tặng 15 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Đồng hành với các doanh nghiệp để chăm lo cho người lao động, Công đoàn tỉnh Thanh Hoá đã triển khai đồng bộ, thiết thực, hiệu quả các hoạt động chăm lo nâng cao đời sống và bảo vệ quyền lợi người lao động. Bám sát cơ sở, nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, an ninh trật tự trong công nhân lao động để đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp; thu hút, tập hợp đông đảo người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn.

Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp lớn ở Thanh Hoá đã tích cực chăm lo cho người lao động, nhất là các doanh nghiệp có hàng chục nghìn người lao động trong các Khu công nghiệp, từ đó lan toả đến các doanh nghiệp khác. Các công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp cũng được LĐLĐ tỉnh hướng dẫn triển khai các hoạt động bài bản, sát thực, đồng hành tích cực với doanh nghiệp, được người lao động ghi nhận

Đơn cử như tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam, đóng tại Khu công nghiệp Lễ Môn, các chế độ chính sách cho người lao động được thực hiện bài bản và có nhiều phúc lợi.

Ông Nguyễn Hữu Quang - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam cho biết, công ty hiện có 12.880 người lao động, thu nhập của bình quân của người lao động là 8.200.000 đồng/người/tháng. Khi người lao động không nghỉ hết ngày phép năm thì công ty thanh toán 300% ngày lương. Khi người lao động biết ngoại ngữ, công ty hỗ trợ mức thấp nhất là 500.000 đồng và cao nhất là 5.000.000 đồng/tháng. Hỗ trợ tiền tăng giá tiêu dùng 300.000 đồng/tháng; hỗ trợ thâm niên cho người lao động từ 100.000 - 800.000 đồng/tháng; hỗ trợ tiền ăn ca 20 nghìn/người/ngày; tiền chuyền cần 280.000 đồng/tháng; tiền nuôi con nhỏ 50.000 đồng/cháu/tháng; hỗ trợ tiền xăng xe.

Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Tôn vinh người lao động tiêu biểu xuất sắc.

Công ty TNHH Sakurai Việt Nam cũng xây dựng bảng lương thưởng cho đội ngũ cán bộ quản lý, khi đạt 130% sản phẩm được thưởng cao nhất là 7 triệu đồng/tháng/người, thấp nhất là 3 triệu đồng/tháng/người; đối với các tổ trưởng cao nhất là 2,5 triệu đồng/tháng, thấp nhất là 1 triệu đồng/tháng. Công ty cũng thực hiện thưởng lương tháng 13 cho toàn thể người lao động. Ngoài ra, Công ty cùng với Công đoàn hỗ trợ thường xuyên cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Tổ chức đa dạng các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể thao để nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Tại Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam - doanh nghiệp có gần 21.000 người lao động, các chế độ chính sách cho người lao động được thực hiện đúng quy định, cùng với đó là nhiều chế độ chính sách, phúc lợi đi kèm để động viên, khích lệ người lao động.

Ông Nguyễn Văn Trọn - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam cho biết, vào các ngày lễ, Tết, công ty có quà cho người lao động; Tết âm lịch, ngoài khoản tiền thưởng là một tháng lương, công ty tặng thêm 1 triệu đồng/người cho khoảng 300 - 350 người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Hằng tháng, công ty tổ chức thăm hỏi 6 gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, mỗi gia đình công ty hỗ trợ 2 triệu đồng, công đoàn hỗ trợ 1 triệu đồng. Hằng năm, công ty tổ chức vinh danh 300 - 350 người lao động có thành thích tiêu biểu; tổ chức chương trình “Ngày mai tươi sáng” để tặng quà cho con công nhân có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp năm học mới. Công đoàn công ty tổ chức sôi nổi các hoạt động chăm lo cho người lao động trong dịp Tết Sum vầy, Tháng công nhân, các ngày lễ, Tết, các hoạt động hiếu, hỉ.

Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam xây dựng “Góc văn hoá công nhân”. Mô hình này giúp người lao động tận hưởng không gian đọc sách, báo, thưởng trà và thư giãn sau những giờ lao động mệt mỏi; có khu vực check in dành cho người lao động; khu vực trưng bày các hình ảnh của lãnh đạo công ty đi thăm, tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn...

Hằng tháng, công ty tổ chức thăm hỏi 6 gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, mỗi gia đình công ty hỗ trợ 2 triệu đồng, công đoàn hỗ trợ 1 triệu đồng

Để đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo tốt hơn cho người lao động trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá đặt ra các nhiệm vụ cụ thể gắn với tình hình, đặc điểm sản xuất của khối doanh nghiệp.

Bà Trịnh Thị Hoa - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá cho biết, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục triển khai các hoạt động chăm lo cho người lao động có trọng tâm, trọng điểm, có dấu ấn, thể hiện rõ vai trò, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Đẩy mạnh thực hiện hiệu quả phong trào thi đua “Công nhân, viên chức, lao động tiên phong hiện thực hóa khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng, giai đoạn 2021 - 2030”; triển khai sâu rộng mô hình “Năng suất cao hơn, chất lượng cao hơn, hiệu quả tốt hơn” trong doanh nghiệp. Vận động đoàn viên, người lao động đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng khoa học công nghệ, tăng năng suất lao động, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.

Cùng với đó, là phối hợp với các ngành chức năng tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động. Giải quyết và tham gia giải quyết các khiếu nại, tố cáo của người lao động thuộc thẩm quyền của tổ chức Công đoàn. Hướng dẫn, chỉ đạo các cấp Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại trực tiếp tại nơi làm việc, tham gia ý kiến trong việc xây dựng thang bảng lương, phối hợp giải quyết dứt điểm các phát sinh trong quan hệ lao động, ngăn ngừa các cuộc ngừng việc tập thể xảy ra. Đẩy mạnh các hoạt động xã hội góp phần hỗ trợ, giúp đỡ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.