Tập trung bảo vệ lợi quyền người lao động

Với đặc thù là doanh nghiệp có đông công nhân lao động, Công đoàn Công ty TNHH Một thành viên Môi trường Đô thị Hà Nội đã chú trọng triển khai nhiều giải pháp để đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động. Ông Phạm Cao Thắng - Chủ tịch Công đoàn, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội cho biết, người lao động tại Công ty sau khi ký hợp đồng lao động đều được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; 100% cán bộ công nhân viên được khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm; lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại được khám sức khỏe 2 lần/năm, khám tầm soát ung thư và phát hiện bệnh nghề nghiệp. Công ty thực hiện nghiêm túc các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, trang bị đầy đủ bảo hộ lao động cho người lao động…

Người lao động tại Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội được đảm bảo đầy đủ các chế độ chính sách.

Để nâng cao quyền lợi và chế độ phúc lợi cho người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty đã thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như: Người lao động được mua bảo hiểm thân thể 24/24h với mức chi trả tối đa trên 50 triệu đồng/vụ; ưu tiên tuyển dụng lao động là con cán bộ công nhân viên của Công ty; Công ty chi trả các trợ cấp như: Trợ cấp việc tang đối với cán bộ công nhân viên là 2 triệu đồng/người, thân nhân là 1 triệu đồng/người, cán bộ công nhân viên bị tai nạn tử vong là 30 triệu đồng/trường hợp; trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc ốm dài ngày với mức từ 500 nghìn đồng đến 5 triệu đồng.

Ngoài ra, Công ty chi trả trợ cấp hưu trí, việc hỉ; tặng quà sinh nhật; tặng quà nhân dịp Tết thiếu nhi, Tết Trung thu, Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán; tổ chức cho cán bộ công nhân viên đi nghỉ mát, tham quan học tập ở trong và ngoài nước. Công ty bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc vào mùa hè, mùa đông, ban đêm; lắp đặt nhà nghỉ lưu động cho công nhân.

Là đơn vị có đông lao động nữ, ngoài các chế độ chính sách theo quy định, Công ty luôn quan tâm và duy trì các chế độ đãi ngộ dành riêng cho lao động nữ như: Lao động nữ được khám tầm soát ung thư vú, khám phụ khoa, được cấp phát băng vệ sinh, thăm hỏi, tặng quà khi nghỉ thai sản; được tham gia các hoạt động tham quan, học tập, chăm sóc sức khỏe sinh sản nhân dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Phụ nữ Việt Nam…

Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội bố trí nhà nghỉ lưu động cho công nhân lao động.

Đặc biệt, mới đây, Ban Chấp hành Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty đã tổ chức đối thoại nhằm tiếp tục nâng cao quyền lợi và các chế độ phúc lợi cho người lao động. Tại buổi đối thoại, với tinh thần trao đổi, đối thoại thẳng thắn, dân chủ, đúng trình tự, nội dung theo quy định pháp luật và quy chế dân chủ, người sử dụng lao động và tập thể người lao động đã thống nhất các nội dung đối thoại, gồm:

Tổ chức các lớp tập huấn về chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp, kỹ năng mềm… cho lao động nữ 1 lần/năm. Tổ chức khám bổ sung một số chỉ tiêu chuyên khoa dành cho cán bộ, công nhân viên như: Siêu âm tuyến giáp, khám và tư vấn sức khỏe tâm lý sau sinh hoặc nuôi con nhỏ để đánh giá mức độ stress, lo âu, trầm cảm, mất ngủ và các rối loạn tâm lý khác. Công ty tạo điều kiện về thời gian và có chính sách hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề cho lao động nữ khi thực hiện phương án đổi mới công nghệ duy trì vệ sinh môi trường theo hướng cơ giới hóa, hiện đại và văn minh.

“Có thể khẳng định, thông qua đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể tại Công ty, ngoài việc đảm bảo quyền lợi, nâng cao chế độ phúc lợi cho người lao động còn góp phần xây dựng mối quan hệ hài hoà giữa người sử dụng lao động và người lao động, tạo nên sự kết nối bền chặt giữa các bên nhằm cùng nhau xây dựng và phát triển doanh nghiệp”, ông Phạm Cao Thắng nhấn mạnh.

Tại Công ty TNHH Hanwha Aero Engines, nhận thức rõ người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, Ban chấp hành Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, quan tâm đảm bảo quyền lợi, chế độ phúc lợi để người lao động yên tâm lao động sản xuất, cống hiến cho sự phát triển của Công ty.

Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty TNHH Hanwha Aero Engines luôn chú trọng đảm bảo chất lượng bữa ăn ca cho người lao động, nhất là về chế độ dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hanwha Aero Engines Lê Văn Song cho biết, Công ty luôn chú trọng đảm bảo quyền lợi, chế độ phúc lợi cho người lao động thông qua hợp tác với Công đoàn. Cụ thể, Công ty đã thiết lập kênh trao đổi định kỳ với Công đoàn để lắng nghe ý kiến ​​của người lao động và cùng nhau giải quyết vấn đề. Ngoài ra, thông qua việc bàn bạc, thảo luận với Công đoàn, Công ty đã không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng môi trường làm việc an toàn với chế độ phúc lợi xã hội tốt.

Bên cạnh việc đảm bảo 100% người lao động được ký hợp đồng lao động; được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; được hưởng phép năm, thưởng quý, thưởng năm, thưởng Tết, đảm bảo các chế độ phúc lợi theo quy định, quy chế... Công ty cũng chủ động xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động.

Theo Thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết và thực hiện tại Công ty, người lao động được hưởng nhiều quyền lợi cao hơn so với quy định của pháp luật. Nổi bật là, 100% người lao động được tham gia bảo hiểm Hanwha life, gia hạn 1 năm/lần; người lao động được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài về các kỹ năng, kiến thức chuyên môn hoặc các chương trình đào tạo kỹ năng sống, chăm sóc sức khỏe...; người lao động được hưởng các khoản phụ cấp: Ăn ca, độc hại, chuyên cần, nhà ở, điện thoại, chức vụ, trách nhiệm...; Công ty thưởng thâm niên cho người lao động có thời gian làm việc từ 2 năm trở lên và tri ân đối với người lao động có thâm niên làm việc 5, 10, 15, 20 năm...

Xác định chất lượng bữa ăn ca có vai trò rất quan trọng đối với sức khỏe của người lao động, chất lượng bữa ăn ca không chỉ ảnh hưởng đến sự phát triển thể chất, tinh thần của mỗi cá nhân mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty luôn chú trọng đảm bảo chất lượng bữa ăn, nhất là về chế độ dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm. Từ đó, giúp người lao động tái tạo năng lượng, cải thiện sức khoẻ, góp phần nâng cao năng suất lao động, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Người lao động Công ty TNHH Hanwha Aero Engines mua sắm tại siêu thị Công đoàn.

Ngoài ra, người lao động của Công ty cũng được thụ hưởng lợi ích từ mô hình siêu thị Công đoàn, quán cà phê trong căng tin nhà ăn. Mô hình này được hình thành từ ý tưởng của Công đoàn với mong muốn giúp người lao động vừa mua sắm được các sản phẩm rõ nguồn gốc, vừa tiết kiệm chi tiêu hằng tháng và có chỗ nghỉ ngơi thư giãn. Siêu thị luôn được hoạt động 24/24h để sẵn sàng phục vụ người lao động, kể cả những lao động làm theo ca.

Chia sẻ cảm nhận khi làm việc tại Công ty TNHH Hanwha Aero Engines, anh Nguyễn Tiến Viện cho biết: “Trong quá trình làm việc, tôi nhận thấy, ngoài việc xây dựng một môi trường làm việc an toàn, Công ty và Công đoàn cũng luôn quan tâm đảm bảo quyền lợi và các chế độ phúc lợi cho người lao động, đặc biệt Công ty có nhiều hoạt động sáng tạo để chăm lo cho người lao động như tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”, thành lập siêu thị Công đoàn… Bản thân tôi cảm thấy rất yên tâm khi làm việc tại Công ty và xác định sẽ gắn bó lâu dài, cống hiến hết mình cho Công ty”.