Quyết tâm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh

Công đoàn các KCNC&KCN thành phố Hà Nội được LĐLĐ thành phố Hà Nội phân cấp quản lý 363 Công đoàn cơ sở với 162.139 đoàn viên.

Lực lượng lao động trong các doanh nghiệp phần lớn là lao động trẻ tuổi, tiếp cận và làm chủ nhanh với khoa học công nghệ hiện đại và cơ chế thị trường, có ý thức phấn đấu đóng góp sức lực, trí tuệ cho sự nghiệp xây dựng Thủ đô ngày càng giàu đẹp, văn minh.

Tại Đại hội Công đoàn các KCNC&KCN lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đại biểu biểu quyết thông qua Nghị quyết Đại hội, trong đó có mục tiêu xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Bên cạnh những thuận lợi, phong trào công nhân lao động và hoạt động công đoàn cũng đang đứng trước nhiều khó khăn, thách thức. Diễn biến phức tạp tình hình thế giới và khu vực; những vấn đề về an toàn vệ sinh lao động, cháy nổ, ô nhiễm môi trường, biến đổi khí hậu, cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang diễn ra mạnh mẽ dẫn đến người lao động có nguy cơ mất việc làm… đã tác động đến tư tưởng, tình cảm, đời sống của người lao động.

Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn các KCNC&KCN thành phố Hà Nội quyết tâm thực hiện hiệu quả xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; thu hút, tập hợp đông đảo người lao động gia nhập công đoàn; xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền vững mạnh.

Theo đó, Công đoàn tập trung phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở với mục tiêu không để khoảng trống, khoảng trắng Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp; chú trọng phát triển đoàn viên trên tổng số lao động. Đồng thời tăng cường tuyên truyền để công nhân lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ chức năng, nhiệm vụ và lợi ích của việc thành lập tổ chức Công đoàn; phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.

Đồng chí Nguyễn Đình Thắng, Chủ tịch Công đoàn các KCNC&KCN thành phố Hà Nội dự và tặng hoa chúc mừng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Nippon Paint Việt Nam (Hà Nội) nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức và có các giải pháp tích cực, phù hợp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động, tạo sức hút để tập hợp người lao động tham gia tổ chức Công đoàn; xây dựng tiêu chí Công đoàn cơ sở vững mạnh phù hợp với từng loại hình cơ sở; thực hiện tốt công tác kiểm tra định kỳ, đánh giá, phân loại đúng chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở hàng năm. Cùng với đó, Công đoàn tập trung đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có bản lĩnh, trí tuệ, kỹ năng, nhất là cán bộ Công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước; đổi mới tác phong, lề lối làm việc theo hướng sâu sát cơ sở, lắng nghe, giải quyết kịp thời nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động.

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Ủy ban kiểm tra Công đoàn tập trung kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam cùng cấp và cấp dưới; kiểm tra công tác quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công đoàn; chủ động nắm tình hình, tìm hiểu và phát hiện tổ chức, cá nhân có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị, các quy định của công đoàn.

Đồng thời, khi tiến hành kiểm tra xác định rõ nội dung, đối tượng vi phạm, xây dựng kế hoạch và tổ chức kiểm tra kịp thời các dấu hiệu vi phạm. Ủy ban kiểm tra tham mưu giúp Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn các cấp giải quyết đúng pháp luật đơn kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của công nhân lao động; kiểm tra tổ chức và cá nhân khi có dấu hiệu vi phạm.