Hiệu quả từ hoạt động sáng tạo, thiết thực

Chú trọng chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động

Chia sẻ về những kết quả đạt được trong năm 2021, Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Bắc Từ Liêm Hà Văn Hải cho biết: Năm qua, dịch bệnh đã tác động tiêu cực tới mọi mặt của đời sống xã hội, mà đặc biệt là người lao động, cộng đồng doanh nghiệp. Nhằm thích ứng linh hoạt với tình hình của dịch bệnh Covid-19, thời gian qua, LĐLĐ quận luôn chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, hướng hoạt động về cơ sở và người lao động.

Chủ tịch LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm bàn giao điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại tổ dân phố Ngọa Long 2, phường Minh Khai, quận Bắc Từ Liêm.

Việc chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được Ban Thường vụ quận quan tâm, chú trọng đảm bảo kịp thời, nhất là việc hỗ trợ người lao động khó khăn do dịch Covid-19 gây ra. Theo đó, với mô hình “Xe buýt siêu thị 0 đồng”, LĐLĐ quận và Thành phố đã trao 2.563 “Túi An sinh Công đoàn” (trị giá 200.000 đồng/suất) đến tay các đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch bệnh. LĐLĐ quận cũng hỗ trợ 236 đoàn viên, người lao động tại 3 đơn vị thực hiện “Ba tại chỗ” trong thời gian thực hiện giãn cách với số tiền là 236 triệu đồng. 52 đoàn viên thuộc các trường hợp F1, F2 và những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn cũng nhận được sự giúp đỡ kịp thời của LĐLĐ quận, kịp thời đề xuất LĐLĐ Thành phố và hỗ trợ cho 5 đoàn viên bị F0 với số tiền 15 triệu đồng…

Bên cạnh chăm lo về đời sống vật chất, công tác hỗ trợ giải quyết việc làm cho người lao động cũng được quận quan tâm, chú trọng. Cụ thể, năm qua, quận đã giải quyết, hỗ trợ việc làm cho 6.003 người, đạt 100.05% kế hoạch. Trong đó, tổng số lao động được hỗ trợ giải quyết việc làm tháng 12/2021 là 1.156 người. Cũng trong năm 2021, thực hiện Nghị quyết số 68/NQ-CP và Nghị quyết số 126/NQ-CP của Chính phủ, quận đã hỗ trợ cho 1.813 người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương với số tiền gần 7.6 tỷ đồng. Hỗ trợ 3.920 lao động không có giao kết hợp đồng lao động (lao động tự do) với số tiền gần 5.9 tỷ đồng. Hỗ trợ 44 người lao động ngừng việc với tổng số tiền là 52 triệu đồng. Phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo quận hỗ trợ 197 đơn vị chủ nhóm trẻ, lớp mẫu giáo độc lập tư thục phải dừng hoạt động với số tiền 591 triệu đồng. Phối hợp với Ngân hàng chính sách xã hội hỗ trợ người sử dụng lao động vay vốn trả lương ngừng việc, phục hồi sản xuất kinh doanh cho 4 doanh nghiệp (235 người lao động) với tổng số tiền hơn 1 tỷ đồng…

Các thiết chế văn hóa cũng được quan tâm cải tạo bằng cách xây mới, tạo môi trường sinh hoạt văn hóa, thể dục thể thao lành mạnh cho đoàn viên, người lao động sau những ngày lao động mệt nhọc. Nhân dịp kỷ niệm ngày Giải phóng Thủ đô 10/10, LĐLĐ quận đã tổ chức buổi Lễ ra mắt, gắn biển công trình “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” tại tổ dân phố Ngọa Long 2, phường Minh Khai, quận Bắc Từ Liêm với số vốn đầu tư là: 144 triệu đồng (trong đó LĐLĐ Thành phố hỗ trợ 50 triệu; LĐLĐ quận hỗ trợ: 39 triệu, cơ sở tổ dân phố hỗ trợ 75 triệu).

“Đây là điểm sinh hoạt văn hóa tinh thần thứ 4 do LĐLĐ Thành phố và quận phối hợp với các Công đoàn cơ sở (CĐCS) xây dựng. Tại mỗi điểm sinh hoạt văn hóa, hàng tuần LĐLĐ quận đều trang bị các số báo Lao động Thủ đô để đoàn viên, người lao động có thể tham khảo, nắm bắt thêm các thông tin về kinh tế, văn hóa, xã hội nói chung và phong trào CNVCLĐ Thủ đô và quận nói riêng”, Chủ tịch LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm cho hay.

Đặt an toàn phòng, chống dịch lên hàng đầu

Cùng với việc chăm lo đời sống việc làm cho người lao động, LĐLĐ quận xác định trong thời điểm dịch bệnh diễn biến phức tạp, vấn đề phòng, chống dịch phải được đặt lên hàng đầu. Theo đó, thực hiện văn bản 271/LĐLĐ ngày 14/5/2021 của LĐLĐ Thành phố, LĐLĐ quận đã phối hợp với UBND quận ban hành văn bản đôn đốc các CĐCS trong khối doanh nghiệp khẩn trương thành lập các “Tổ An toàn Covid-19”. Tính đến thời điểm hiện tại toàn quận đã có 145 doanh nghiệp thành lập “Tổ An toàn Covid-19” với 267 tổ và 1.061 người tham gia.

Các “Tổ An toàn Covid-19” sau khi được thành lập tại các doanh nghiệp đều hoạt động tích cực; thực hiện theo đúng quy định và hướng dẫn về hoạt động “Tổ An toàn Covid-19”. Mỗi “Tổ An toàn Covid-19” có ít nhất 3 người, có nhiệm vụ tuyên truyền, nhắc nhở công nhân lao động thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 tại nơi làm việc. Đối với những Doanh nghiệp từ 10 lao động trở xuống, LĐLĐ quận chủ động chỉ đạo CĐCS cử 1 cán bộ tham gia vào công tác phòng, chống dịch Covid-19 và thường xuyên báo cáo tình hình dịch bệnh tại doanh nghiệp.

“Tổ An toàn Covid-19” cũng có nhiệm vụ phát hiện, nhắc nhở đoàn viên, CNVCLĐ trong doanh nghiệp tuân thủ thông điệp 5K, yêu cầu cán bộ, nhân viên đến làm việc quét mã QR để kiểm soát, báo cáo người có trách nhiệm xử lý các trường hợp vi phạm về công tác phòng, chống dịch theo quy định của chính quyền và quy chế của doanh nghiệp…. Báo cáo kịp thời cán bộ quản lý, CĐCS và bộ phận y tế của doanh nghiệp khi phát hiện trường hợp có biểu hiện nghi mắc Covid-19. Hỗ trợ cơ quan chức năng truy vết trường hợp F1, F2 và các trường hợp khẩn cấp (nếu có).

“Đối với việc thành thành lập “Tổ An toàn Covid-19” tại các doanh nghiệp đã đem lại hiệu quả rõ rệt, người lao động tại các doanh nghiệp đã thực hiện tốt công tác phòng tránh dịch. Cụ thể, 100% người lao động đeo khẩu trang và khi vào nơi làm việc và khi tiếp xúc với người khác, tạo thói quen rửa tay sát khuẩn, đo nhiệt độ khi đến nơi làm việc, giữ khoảng cách, không tụ tập đông người. Qua đó, đảm bảo tốt được công tác phòng, chống dịch tại các doanh nghiệp và từ đó năng suất chất lượng công việc đạt hiệu quả cao hơn”, ông Hải nhận định.

Ông Hà Văn Hải cũng cho biết thêm, trước ảnh hưởng tiêu cực của dịch Covid-19, bám sát các quy định của Đảng, Nhà nước, Thành phố và quận, LĐLĐ quận đã tích cực chỉ đạo các CĐCS thường xuyên tuyên truyền đến các đoàn viên, người lao động của đơn vị về công tác phòng, chống dịch theo khuyến cáo của Chính phủ, Bộ Y tế và Thành phố. Tích cực phối hợp triển khai Nghị quyết, Quyết định của Chính phủ đến đoàn viên, người lao động và các đơn vị, doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, thông qua hình thức như: Niêm yết công khai tại nơi làm việc, qua các phương tiện thông tin đại chúng, mạng xã hội (Facebook, Zalo), mạng thông tin nội bộ...

“Với những thành tích đạt được, dù còn nhiều khó khăn thách thức đặt ra, song với tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, quyết tâm, không ngừng đối mới, sáng tạo, tin rằng các cấp Công đoàn trên địa bàn quận sẽ có những đột phá mạnh mẽ hơn trong năm 2022. Qua đó, đóng góp to lớn vào kết quả chung của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn của Thủ đô và đất nước”, ông Hải chia sẻ.

Lê Thắm