Khẳng định vị thế Tổ chức của người lao động

Chị Lê Thị Hiền (Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Xây dựng và Sản xuất thép Hòa Bình):

Biết ơn tổ chức Công đoàn

Chị Lê Thị Hiền

Gia nhập tổ chức Công đoàn từ rất sớm nhưng phải đến tháng 5/2018 - khi kiêm nhiệm chức Chủ tịch Công đoàn Công ty, tôi mới thật sự hiểu và quan tâm nhiều hơn về tổ chức Công đoàn. Với chức trách, nhiệm vụ được giao, tôi dần cọ sát, tìm hiểu về hoạt động công đoàn, tham gia nhiều hoạt động, phong trào, nhiều buổi tập huấn, đào tạo về nghiệp vụ do Công đoàn cấp trên tổ chức. Đồng thời, nhờ sự giúp đỡ, hướng dẫn chu đáo, nhiệt tình từ các đồng chí trong Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Ba Đình, tôi cùng các đồng chí trong Ban Chấp hành Công ty đã hoàn thành đầy đủ các nhiệm vụ từ Công đoàn cấp trên yêu cầu, phát động.

Trong quá trình hoạt động công đoàn của mình, tôi nhận thấy tổ chức Công đoàn thực sự là chỗ dựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động. Bằng nhiều hoạt động cụ thể, thiết thực, các cấp Công đoàn đã tích cực quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Nhờ vậy, thu nhập, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động được đảm bảo.

Bên cạnh đó, Công đoàn còn phát động sâu rộng các phong trào thi đua trong đoàn viên, người lao động. Bám sát sự chỉ đạo, hướng dẫn của Công đoàn cấp trên, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn chủ động trong việc phát động và tổ chức thực hiện tốt các phong trào thi đua, các cuộc vận động nhằm động viên, khích lệ đoàn viên, người lao động hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Một trong những hoạt động thiết thực, ý nghĩa nhất của tổ chức Công đoàn có thể kể đến hoạt động hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữa “Mái ấm Công đoàn”, giúp đoàn viên, người lao động khó khăn về nhà ở có ngôi nhà khang trang, kiên cố để yên tâm sinh sống, lao động sản xuất. Và bản thân tôi cũng là một trong những người đã được đón nhận hỗ trợ kinh phí sửa chữa “Mái ấm Công đoàn” từ các cấp Công đoàn Thủ đô. Đây là động lực để tôi tiếp tục cố gắng vượt qua khó khăn, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ tại Công ty và nuôi dạy hai con nên người.

Có thể khẳng định, với tôi, điều ý nghĩa là được cùng Công đoàn chăm lo cho người lao động và bản thân được Công đoàn tạo điều kiện để chăm lo cho cuộc sống gia đình.

Chị Nguyễn Thị Thảo (Công đoàn Công ty Cổ phần Nhựa Hà Nội):

Mái nhà của đoàn viên

Chị Nguyễn Thị Thảo

Cùng với sự phát triển của đất nước, của Thủ đô, các cấp Công đoàn Hà Nội đang ngày càng lớn mạnh, khẳng định vai trò quan trọng của mình trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho người lao động. Nhiều kết quả mà tổ chức Công đoàn đạt được trong những năm gần đây đã thực sự tạo thêm niềm tin cho công nhân, viên chức, người lao động.

Tại đơn vị sản xuất, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở chúng tôi được tuyên truyền các chính sách mới liên quan trực tiếp đến bản thân người lao động, qua đó giúp chúng tôi nắm bắt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước kịp thời. Chúng tôi thường xuyên được đào tạo nâng cao tay nghề, thích ứng được với hội nhập quốc tế. Nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao được Công đoàn tổ chức sôi nổi, tạo sân chơi lành mạnh, góp phần nâng cao sức khỏe và đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Đặc biệt, các hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động được các cấp Công đoàn tổ chức hướng trọng tâm vào người lao động, qua đó chúng tôi luôn được quan tâm kịp thời.

Là một trong số những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, thời gian qua, tôi liên tục nhận được sự quan tâm, thăm hỏi, động viên từ các cấp Công đoàn trong cả cuộc sống và công việc. Hàng năm vào các dịp lễ, Tết như: Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân... chúng tôi nhận được những phần quà, được Ban chấp hành Công đoàn thăm hỏi, chia sẻ, động viên, tôi cảm thấy rất xúc động. Sự động viên ấy đã giúp tôi lạc quan hơn, tin ở tương lai tươi sáng và nỗ lực đóng góp, lao động có chất lượng, hiệu quả.

Bên cạnh việc tăng cường chăm lo người lao động, các cấp Công đoàn còn từng bước xây thêm những nhịp cầu để hài hòa quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tôi mong trong thời gian tới, các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, có nhiều hơn nữa các hoạt động chăm lo tới đoàn viên, người lao động.

Chị Đỗ Thị Ngọc Ánh (Công ty TNHH Luxshare-ICT Khu Công nghiệp VSIP tỉnh Nghệ An):

Nhờ Công đoàn nên xây dựng được mối quan hệ hài hòa

Chị Đỗ Thị Ngọc Ánh

Ngày trước, tôi thường được nghe nói về Công đoàn qua gia đình, người thân, người quen. Chẳng hạn như mọi người kể Công đoàn đến thăm hỏi khi ốm đau, bệnh tật, rồi Công đoàn tổ chức cho đi du lịch, hay Công đoàn tổ chức thi thể thao, văn nghệ. Lúc đó, chưa hiểu Công đoàn là gì, làm những gì nhưng nghe được Công đoàn chăm lo cho vậy thì thích quá. Khi đi làm ở công ty có tổ chức Công đoàn, được vận động gia nhập công đoàn, kết nạp đoàn viên, tôi thấy rất phấn khởi. Vào Công đoàn rồi, tôi hiểu hơn chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn và qua những công việc, hoạt động hằng ngày, hằng tháng của Công đoàn cơ sở, tôi hiểu thêm về những khó khăn, áp lực và cả những niềm vui của người làm Công đoàn.

Công ty tôi chuyên sản xuất linh kiện điện tử, hiện tại cũng được coi là công ty lớn bậc nhất tại Nghệ An với quy mô hơn 12.000 người lao động. Tại đây, Công đoàn cơ sở luôn song hành cùng Công ty thực hiện tốt các chế độ chính sách cho người lao động, tạo lập môi trường làm việc khang trang, sạch đẹp, đảm bảo an toàn lao động cho công nhân viên. Ban Chấp hành Công đoàn Công ty là những cán bộ trẻ, có trình độ chuyên môn, tâm huyết, trách nhiệm, nỗ lực, cống hiến cho hoạt động công đoàn.

Hằng năm, Công đoàn công ty đều xây dựng kế hoạch hoạt động bài bản, thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể và các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Phối hợp với Ban Giám đốc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc và chăm sóc sức khỏe cho công nhân viên. Tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao và các hoạt động xã hội khác. Nhờ hoạt động công đoàn hiệu quả đã góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; xây dựng văn hoá doanh nghiệp.

Anh Nguyễn Minh Sơn (Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam):

Có chính sách giữ chân cán bộ Công đoàn giỏi

Anh Nguyễn Minh Sơn

Công ty TNHH SWCC SHOWA Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài chuyên sản xuất linh kiện cung cấp cho các hãng máy in và máy photocopy. Hiện nay Công ty có khoảng 500 cán bộ, công nhân lao động đang làm việc trực tiếp. Nhiều năm qua, tình hình quan hệ lao động tại Công ty luôn ổn định và hài hòa, tập thể người chung sức, đồng lòng, thi đua sáng kiến, sáng tạo.

Công đoàn Công ty phát huy vai trò tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên - lao động, trọng tâm là tiền lương, thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc; thành lập điểm sinh hoạt văn hóa công nhân; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao…

Để có được điều đó, vai trò của cán bộ Công đoàn cơ sở là rất quan trọng trong việc tạo sợi dây gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp. Chủ tịch Công đoàn cơ sở vừa bám sát nhiệm vụ là người đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động; vừa vận động công nhân hăng hái thi đua lao động sản xuất, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh của cơ quan, doanh nghiệp.

Trong thực tế hoạt động, bên cạnh thuận lợi, nhiều cán bộ Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp vẫn gặp nhiều khó khăn. Tôi thấy mọi người hầu hết là hoạt động kiêm nhiệm nên thời gian dành cho hoạt động công đoàn chưa thỏa đáng; ít có điều kiện trau dồi về nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động công đoàn.

Để phát huy được sức mạnh của đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước, thời gian tới, tôi mong muốn Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ thành phố Hà Nội sẽ tiếp tục quan tâm hơn nữa. Tổ chức Công đoàn cần lưu ý đến việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ công đoàn để thu hút, giữ chân cán bộ công đoàn giỏi; tiếp tục nghiên cứu xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách đối với cán bộ công đoàn, tập trung vào việc xây dựng chế độ, chính sách tiền lương, phụ cấp; có các chính sách ưu đãi trong đào tạo, bồi dưỡng... Tổ chức nhiều hội thảo, tọa đàm để chia sẻ kinh nghiệm, những bài học hay tại các Công đoàn cơ sở làm tốt để những Công đoàn cơ sở khác học hỏi, làm theo.

Anh Đào Minh Đức (Công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam):

Để thực sự là tổ chức của người lao động

Anh Đào Minh Đức

Tham gia tổ chức Công đoàn, bản thân tôi nhận thấy đoàn viên, người lao động đã được các cấp Công đoàn từ LĐLĐ Thành phố và cơ sở quan tâm, chăm lo toàn diện. Công đoàn luôn chủ động phối hợp với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, đồng thời có nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho tôi và các đồng nghiệp như: Thăm hỏi, hỗ trợ những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn; tặng quà nhân các dịp lễ, Tết.

Đặc biệt, trong Tháng Công nhân 2024, tôi có cơ hội đối thoại, nêu ý kiến trực tiếp tới lãnh đạo Thành phố, cấp uỷ địa phương tại Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố với công nhân lao động. Công đoàn cơ sở cũng có các hoạt động cảm ơn người lao động, phát động công nhân viên chức lao động tham gia chương trình “Khỏe để lao động, sản xuất”; phối hợp tổ chức các chương trình tham quan, du lịch, nghỉ dưỡng sức, khám sức khỏe định kỳ…

Tại nơi tôi làm việc, phong trào thi đua đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo” được đông đảo công nhân lao động hào hứng tham gia, thể hiện tinh thần quyết tâm cao, qua đó nâng cao trình độ chuyên môn, nâng cao kỹ năng tay nghề, được rèn luyện trưởng thành, đóng góp tích cực cho việc hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch của đơn vị. Các hình thức khen thưởng, động viên kịp thời là động lực to lớn giúp chúng tôi tích cực thi đua.

Trong giai đoạn hiện nay, nhiều doanh nghiệp thiếu đơn hàng, thiếu việc làm, đời sống công nhân lao động gặp nhiều khó khăn. Vì thế, tôi mong muốn tổ chức Công đoàn có nhiều đề xuất, giải pháp để bảo đảm việc làm, nâng cao thu nhập, phúc lợi cho đoàn viên, người lao động.

Năm 2024, tổ chức Công đoàn trải qua 95 năm xây dựng và phát triển. Tôi tin tưởng rằng thời gian tới hoạt động Công đoàn sẽ ngày càng chu đáo, quan tâm đến từng bữa ăn, giấc ngủ, niềm vui, nỗi buồn của đoàn viên, người lao động. Mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động; tiếp tục xây dựng niềm tin, tạo sự gắn kết giữa người lao động với tổ chức Công đoàn. Để Công đoàn Việt Nam thực sự là tổ chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động.

Chị Nguyễn Quỳnh Lưu (Công ty CP May Minh Anh - Kim Liên tại Khu công nghiệp Bắc Vinh, tỉnh Nghệ An):

Trở thành đoàn viên Công đoàn là quyết định đúng đắn

Chị Nguyễn Quỳnh Lưu

Công ty tôi hiện có hơn 3.000 người lao động, các chế độ chính sách của người lao động được thực hiện đầy đủ, bài bản, nhiều chế độ cao hơn các quy định của nhà nước, có nhiều phụ cấp và các khoản thưởng, thu nhập của người lao động khá và mọi người hài lòng khi được làm việc ở đây.

Công đoàn Công ty được thành lập từ sớm để đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo cho người lao động; các mong muốn, nguyện vọng của người lao động luôn được gửi gắm qua Ban Chấp hành Công đoàn Công ty. Tôi thấy Ban giám đốc luôn quan tâm, coi trọng, tạo điều kiện trong các hoạt động và ghi nhận vai trò của Công đoàn. Tất cả các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách, chăm lo đời sống của người lao động, lãnh đạo công ty đều lấy ý kiến của công đoàn. Công đoàn Công ty trực thuộc Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An nên cũng được Công đoàn cấp trên quan tâm, hướng dẫn trong triển khai các hoạt động và có các chương trình, hoạt động chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên của Công đoàn cơ sở.

Người lao động làm việc tại doanh nghiệp luôn mong muốn được tham gia các hoạt động giao lưu, giải trí, văn hoá, văn nghệ, thể thao để có niềm vui, thư giãn sau giờ làm việc và Công đoàn Công ty đã luôn phát động, tổ chức tốt những hoạt động này. Đơn cử như 3 tháng nay, Công đoàn Công ty đã tổ chức cuộc thi bóng đá, kéo co để tăng sự kết nối giữa các bộ phận sản xuất; tổ chức cuộc thi ảnh “Khoảnh khắc gia đình”; vào thứ Tư hằng tuần, tổ chức cuộc thi “Hát cho nhau nghe” trực tiếp trên Fanpage của Công ty; tổ chức giải nhiệt mùa hè, cùng nhau nấu chè để toàn thể người lao động thưởng thức trong giờ giải lao;…

Các hoạt động thăm hỏi, động viên khi người lao động và người thân người lao động bị ốm đau, bệnh tật được thực hiện thường xuyên; tích cực hỗ trợ xây dựng nhà Mái ấm Công đoàn cho người lao động. Tôi thấy Công ty có tổ chức Công đoàn là một điểm cộng và trở thành đoàn viên Công đoàn là điều đúng đắn. Nhân dịp Kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, tôi xin gửi lời cảm ơn, lời chúc tới Công đoàn Công ty, cảm ơn Ban Giám đốc đã luôn quan tâm, chăm lo cho người lao động.

P.Ngân- N.Hoa- P.Thảo-M.Liễu (ghi)