Gia Lâm: Tập trung bảo vệ tốt quyền lợi của người lao động

Theo đó, trong năm qua, LĐLĐ huyện đã phối hợp chặt chẽ với các ngành chức năng của huyện tích cực kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn, kịp thời chấn chỉnh những sai phạm.

LĐLĐ huyện cũng hướng dẫn, hỗ trợ các DN nhất là các DN chưa có tổ chức Công đoàn xây dựng và đăng ký nội quy lao động, thang bảng lương, thực hiện nghiêm quy định về lương tối thiểu; đôn đốc chỉ đạo các đơn vị ký kết mới hoặc ký lại Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) sắp hết hạn.

Trong năm qua, số TƯLĐTT ký mới và ký lại được 29/24 bản, nâng tổng số TƯLĐTT của các Công đoàn cơ sở khối DN là 131/137 Công đoàn cơ sở (đạt tỷ lệ 95,62%), trong đó TƯLĐTT xếp loại A, B có 98/131 bản đạt tỷ lệ 74,8%.

Hội nghị NLĐ Công ty Cổ phần Môi trường đô thị Gia Lâm năm 2024. Ảnh minh họa

Đáng chú ý, để thực hiện tốt quy chế dân chủ, LĐLĐ huyện đã đẩy mạnh đôn đốc các cơ quan, đơn vị, DN tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức (CBCCVC), hội nghị NLĐ năm 2024, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng.

Kết quả, việc tổ chức hội nghị CBCCVC; hội nghị NLĐ đều đạt tỉ lệ 100%; 100% Công đoàn cơ sở khối DN tổ chức đối thoại. Ngoài ra, LĐLĐ huyện còn phối hợp với UBND huyện tổ chức Hội nghị Chủ tịch UBND huyện gặp gỡ, đối thoại với CNVCLĐ trên địa bàn năm 2024 để nắm bắt, giải quyết các đề xuất, kiến nghị của NLĐ.

Năm 2025, LĐLĐ huyện sẽ tiếp tục tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, nhất là về nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội của NLĐ.

Trong đó, LĐLĐ huyện tập trung triển khai các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể; thực hiện các giải pháp để hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho Công đoàn cơ sở tiến hành đàm phán, thương lượng tập thể, trọng tâm là về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động.

Đặc biệt, LĐLĐ huyện sẽ chủ động dự báo tình hình để đề ra các giải pháp hoạt động công đoàn cho phù hợp, đề xuất, phối hợp với các cơ quan chức năng xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tiễn, nhất là liên quan đến việc thực thi các chính sách, chế độ liên quan đến quyền lợi NLĐ.