Công ty TNHH Tập đoàn Sapon: Gắn kết người lao động, nâng tầm thương hiệu

Chăm lo đời sống cho người lao động

Theo bà Nguyễn Thị Thanh Lan - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Tập đoàn Sapon, xác định con người là trung tâm của sự phát triển bền vững, trong nhiều năm qua, Công ty TNHH Tập đoàn Sapon đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa nhằm cho lo sức khỏe đời sống cũng như việc làm cho người lao động.

Trong bối cảnh nền kinh tế nhiều biến động, Công ty TNHH Tập đoàn Sapon vẫn giữ vững hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định cho hàng trăm cán bộ, công nhân viên.

Cán bộ, công nhân, lao động nữ nhà máy Đông Anh nhận lẵng hoa chúc mừng từ Ban lãnh đạo Công ty nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ.

Cụ thể, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty thương lượng ký kết với Ban Giám đốc Thỏa ước lao động tập thể có các điều khoản ưu việt, nhằm mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho người lao động. Từ cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, đến hỗ trợ chỗ ở, đi lại, chăm sóc sức khỏe… đều được chú trọng.

Ngoài chế độ lương, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp theo vị trí như xăng xe, điện thoại. Chính sách khen thưởng được xây dựng cụ thể, minh bạch với nhiều hình thức: Thưởng đột xuất, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng Tết, thưởng chuyên cần… Điều này không chỉ động viên tinh thần mà còn tạo động lực để công nhân viên hăng hái cống hiến.

Hoạt động thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, sinh con, cũng như tặng quà trong các dịp lễ như Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10), Tết Trung thu… được duy trì thường xuyên. Với cán bộ, công nhân viên gắn bó từ 12 tháng trở lên, khi nghỉ việc đều nhận được phần quà tri ân. Những việc làm tuy giản dị nhưng mang lại sự ấm áp, khẳng định tinh thần “doanh nghiệp là ngôi nhà chung” của mọi người.

Công ty thường xuyên phối hợp với lực lượng Cảnh sát phòng cháy, chữa cháy để tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho người lao động.

Đặc biệt, Công ty luôn đảm bảo trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, tổ chức tập huấn an toàn, hướng dẫn kỹ năng phòng ngừa rủi ro trong quá trình sản xuất. Song song đó, Công ty còn bố trí thời gian để Công đoàn tổ chức sinh hoạt, tuyên truyền, giáo dục, giúp người lao động nắm rõ quyền lợi, nghĩa vụ và nâng cao ý thức trách nhiệm.

Bà Lan khẳng định: “Ở Công ty chúng tôi, người lao động luôn được đặt ở vị trí trung tâm trong mọi chính sách. Chúng tôi coi sự gắn bó, yên tâm làm việc của họ là động lực để doanh nghiệp phát triển bền vững”.

Song song với việc chăm lo đời sống, Công ty chú trọng cải thiện điều kiện lao động. Toàn bộ người lao động được trang bị đầy đủ bảo hộ, được tập huấn và hướng dẫn sử dụng an toàn trong sản xuất. Công ty cũng thường xuyên phối hợp với lực lượng Cảnh sát phòng cháy, chữa cháy để tổ chức tập huấn nghiệp vụ, nâng cao kỹ năng ứng phó tình huống khẩn cấp.

Bà Nguyễn Thị Thanh Lan chia sẻ: “Chúng tôi luôn coi an toàn lao động là yếu tố hàng đầu. Khi người lao động yên tâm về sức khỏe và môi trường làm việc, họ sẽ toàn tâm toàn ý cho công việc”.

Cán bộ, nhân viên, người lao động Công ty TNHH Tập đoàn Sapon mặc áo cờ đỏ sao vàng hưởng ứng 80 năm ngày Quốc khánh.

Hằng tháng, Công ty bố trí ít nhất 2 giờ để Công đoàn tổ chức sinh hoạt, tuyên truyền, giáo dục, giúp người lao động nắm rõ quyền lợi, nghĩa vụ và chấp hành tốt kỷ luật lao động. Điều này góp phần tạo nên một tập thể kỷ cương, trách nhiệm, đồng thời gắn kết chặt chẽ giữa người lao động và doanh nghiệp.

Thi đua sáng tạo, tôn vinh công nhân giỏi

Thích ứng với xu hướng thời đại, Sapon Group mạnh dạn ứng dụng công nghệ trong quản lý nhân sự. Sau dịch Covid-19, các cuộc họp trực tuyến trở nên phổ biến, giúp cán bộ công nhân viên ở nhiều địa điểm khác nhau trao đổi công việc nhanh chóng.

Đặc biệt, việc triển khai phần mềm AMIS - nhân sự mang lại hiệu quả rõ rệt. Nhờ đó, 100% người lao động có thể cập nhật công trực tuyến, nộp đơn xin nghỉ phép, công tác bằng hình thức online. Cấp quản lý cũng duyệt nhanh chóng, giảm thủ tục giấy tờ. Đây là bước tiến quan trọng trong việc hiện đại hóa quản lý, tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả công việc.

Không dừng lại ở đó, Công ty liên tục cải tiến quy trình, giảm thiểu giấy tờ hành chính, rút ngắn thời gian xử lý công việc. Chính sự linh hoạt và quyết liệt trong chuyển đổi số đã giúp Sapon Group duy trì sức cạnh tranh và gia tăng năng suất.

Trao giải cuộc thi sáng tác khẩu hiệu 5S cho cán bộ, công nhân.

Một điểm nhấn nổi bật tại Sapon Group là phong trào thi đua “lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Công đoàn thường xuyên phát động, khuyến khích công nhân viên đóng góp sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.

Nhiều sáng kiến thiết thực đã được áp dụng vào sản xuất như cải tiến máy móc giảm tỷ lệ phế phẩm, sáng chế thiết bị thay thế giúp tiết kiệm chi phí và công sức. Đây không chỉ là cách nâng cao hiệu quả sản xuất mà còn tạo động lực để người lao động khẳng định năng lực và sự sáng tạo của mình.

Mỗi năm, Công ty tổ chức bình chọn “Công nhân giỏi”, xét từ tháng 10 năm trước đến tháng 3 năm sau, gửi đề xuất lên Công đoàn cấp trên. Danh hiệu này ghi nhận những công nhân có tay nghề cao, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chấp hành tốt quy định và pháp luật.

Bên cạnh công việc, Sapon Group chú trọng gắn kết tập thể qua nhiều hoạt động văn hóa, tinh thần. Tiêu biểu là bữa tiệc sinh nhật hằng tháng cho cán bộ, công nhân viên có ngày sinh trong tháng. Trong không khí thân tình, mỗi người đều được tặng hoa, quà và lời chúc mừng từ đồng nghiệp, tạo cảm giác gắn bó, thân thiết như trong một gia đình lớn.

Khen thưởng các chiến binh ong vàng của công ty.

Phong trào 5S - quy tắc quản lý không gian làm việc theo chuẩn Nhật Bản cũng được áp dụng trong toàn công ty. Cuộc thi sáng tác khẩu hiệu 5S đã khơi dậy sự sáng tạo, giúp mỗi cá nhân ý thức hơn trong việc giữ gìn nơi làm việc ngăn nắp, sạch đẹp. Nhờ đó, môi trường làm việc trở nên tiện nghi, tinh thần thoải mái, năng suất được nâng cao.

Đặc biệt, Công ty còn chú trọng hoạt động xã hội, điển hình như tặng 100 suất quà cho học sinh và giáo viên tại hai điểm trường Suối Hồ I (Sa Pa, Lào Cai); hỗ trợ người dân vùng bị thiên tai, bão lũ… Đây là nghĩa cử cao đẹp, thể hiện tinh thần tương thân tương ái, lan tỏa giá trị nhân văn, đồng thời khẳng định trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Có thể thấy, với những nỗ lực đồng bộ từ chăm lo đời sống, phát động thi đua, ứng dụng công nghệ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp đến trách nhiệm xã hội, Công ty TNHH Tập đoàn Sapon đã khẳng định được vị thế và uy tín của mình. Thương hiệu Sapon không chỉ gắn với những sản phẩm, dịch vụ chất lượng mà còn gắn liền với một môi trường làm việc nhân văn, sáng tạo, trách nhiệm.

Trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh gay gắt, những giá trị mà Công ty TNHH Tập đoàn Sapon tạo dựng sẽ là nền tảng vững chắc để doanh nghiệp tiếp tục vươn xa, đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và đất nước.