Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động

Tập đoàn Sapon là đơn vị chuyên sản xuất hàng tiêu dùng phục vụ vệ sinh cá nhân, phục vụ sinh hoạt trong gia đình, phục vụ vật tư ngành Y tế có trụ sở đặt trên địa bàn quận Bắc Từ Liêm.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH tập đoàn Sapon Nguyễn Thị Thanh Lan, việc thực hiện tiêu chí doanh nghiệp văn hóa giúp doanh nghiệp định hướng phát triển bền vững, nâng cao uy tín và thương hiệu doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động, tạo động lực làm việc, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh tế, góp phần vào sự phát triển của xã hội thông qua trách nhiệm cộng đồng.

Công đoàn Công ty TNHH tập đoàn Sapon tổ chức sinh nhật cho cán bộ, công nhân viên có sinh nhật trong tháng.

Thực hiện Chương trình 06-CT/TU ngày 17/3/2021 của Thành ủy Hà Nội về phát triển văn hóa; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; xây dựng người Hà Nội thanh lịch văn minh giai đoạn 2021 - 2025; hướng dẫn của Liên đoàn Lao động quận Bắc Từ Liêm, hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn và Ban Giám đốc Công ty đã chủ động xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện.

Để thực hiện các nội dung, tiêu chí xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã phối hợp với Ban Giám đốc Công ty thảo luận và triển khai thực hiện nghiêm túc việc đăng ký.

Cụ thể, Công ty luôn ý thức trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện, dụng cụ bảo hộ lao động và cải thiện điều kiện lao động cho người lao động. Hằng năm, Công ty đều tổ chức đào tạo, hướng dẫn người lao động sử dụng các phương tiện bảo hộ lao động, công cụ, phương tiện làm việc. Mỗi tháng bố trí thời gian ít nhất 2 giờ để cán bộ công đoàn tổ chức hội họp, sinh hoạt, triển khai các nội dung tuyên truyền, giáo dục cần thiết cho người lao động.

Đặc biệt, hiểu rõ tầm quan trọng của công tác phòng cháy, chữa cháy đối sản xuất kinh doanh và sức khỏe người lao động, hằng năm, Công đoàn phối hợp với chuyên môn và lực lượng Công an tổ chức các buổi tập huấn và diễn tập phòng cháy, chữa cháy với sự tham gia của đông đảo công, nhân viên.

Tập huấn phòng cháy, chữa cháy cho người lao động.

Để tạo thuận lợi nhất cho người lao động trong quá trình làm việc, từ năm 2020 tới nay, Công ty đã tăng cường sử dụng phương thức họp từ xa (online) giúp cán bộ, công nhân lao động trong Công ty có thể kết nối, trao đổi công việc một cách thuận tiện dù đang thực hiện nhiệm vụ ở các địa điểm khách nhau. Bên cạnh đó Công ty cũng trang bị, sử dụng phần mềm AMIS - nhân sự để 100% người lao động có thể cập nhật công việc hằng ngày của mình, đồng thời ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý hành chính, nhân sự, cải tiến các quy trình để tăng hiệu quả lao động, giảm giấy tờ, thời gian xử lý công việc.

Cùng với việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn, thân thiện, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH tập đoàn Sapon, Nguyễn Thị Thanh Lan cho biết: “Để doanh nghiệp đạt danh hiệu đạt chuẩn văn hóa, một trong những điều kiện tiên quyết là phải đảm bảo được các quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động”.

Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp cùng Ban Giám đốc quan tâm cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; có chế độ và phúc lợi cho người lao động. Công tác chăm lo cho người lao động và các hoạt động tham gia công tác nhân đạo từ thiện, hoạt động xã hội được Công ty cùng Công đoàn tích cực phối hợp thực hiện. Điển hình như thăm, tặng quà người lao động có hoàn cảnh khó khăn, người nhà ốm đau, bệnh tật. Đảm bảo lương thưởng ổn định, có thu nhập tháng thứ 13 cho người lao động, tổ chức tặng quà cho nữ lao động nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Phụ nữ Việt Nam, tổ chức du lịch, nghỉ dưỡng, hoạt đông văn nghệ, giao lưu thể thao trong cán bộ, công nhân viên…

Bên cạnh đó, Công đoàn phối hợp với Công ty tham gia các hoạt động xã hội khắc phục hậu quả thiên tai, bão lũ…

Khen thưởng cho nhân viên đạt giải cuộc thi sáng tạo khẩu hiệu 5S.

Ngoài ra, để việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp thực sự có hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng sản xuất kinh hoanh, Công ty TNHH tập đoàn Sapon cũng chú trọng phát động phong trào thi đua, cải tiến sáng tạo trong lao động sản xuất và tổ chức khen thưởng, vinh danh công nhân lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Điển hình như trao khen thưởng cho các thành viên của dây chuyền mẫu số 1, vinh danh người lao động có nhiều cống hiến trong sự kiện 20 năm ngày thành lập Công ty… Cạnh đó, hằng năm Công đoàn Công ty đều rà soát, gửi danh sách người lao động có sáng kiến, sáng tạo trong sản xuất lên Liên đoàn Lao động quận Bắc Từ Liêm, nhiều người trong số đó đã được quận xét duyệt công nhận Công nhân giỏi cấp quận…

Với những kết quả đạt được, Công ty TNHH tập đoàn Sapon nhiều năm liền được Liên đoàn Lao động quận Bắc Từ Liêm vinh doanh là doanh nghiệp vì người lao động, Công đoàn Công ty được khen thưởng vì có nhiều thành tích trong phong trào thi đua…