Công đoàn phường Đông Ngạc: Chỗ dựa tin cậy của người lao động

Đảm bảo quyền lợi thiết thực cho đoàn viên

Từ ngày 1/7/2025, thành phố Hà Nội chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đây là bước đi lịch sử, xây dựng nền hành chính Thủ đô tinh gọn hơn. Việc loại bỏ cấp chính quyền trung gian và sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã, phường thúc đẩy cấp cơ sở chuyển mạnh từ quản lý sang quản trị.

Phường Đông Ngạc được hình thành trên cơ sở sáp nhập diện tích và dân số của nhiều phường cũ. Sự hợp nhất này dẫn đến tinh gọn tổ chức, nhân sự và tất yếu tác động đến tâm lý, tư tưởng của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ).

Công đoàn phường Đông Ngạc vì thế phải đối mặt với một thách thức lớn: Làm thế nào để nhanh chóng ổn định tổ chức, thống nhất ý chí, đồng thời đổi mới nội dung và cách làm để giữ vững vai trò của mình trong mô hình chính quyền đô thị mới? Công đoàn cần phải thể hiện vai trò nòng cốt, đảm bảo không có sự gián đoạn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động.

Bất chấp những xáo trộn ban đầu, Công đoàn phường Đông Ngạc đã tập trung cao độ, hoàn thành Đại hội lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, thể hiện quyết tâm không để hoạt động Công đoàn bị gián đoạn. Mục tiêu xuyên suốt và cũng là "chất" của Công đoàn Việt Nam, là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Để thực hiện tốt vai trò này trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn phường Đông Ngạc đã xác định những hành động mang tính đột phá và thực chất.

Công đoàn phường Đông Ngạc đã tập trung cao độ, hoàn thành Đại hội lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, thể hiện quyết tâm không để hoạt động Công đoàn bị gián đoạn.

Trước hết, Công đoàn ưu tiên nâng cao chất lượng đàm phán, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Trọng tâm là đưa các điều khoản có lợi hơn cho người lao động vào TƯLĐTT, cụ thể là cải thiện tiền lương, bữa ăn giữa ca, và các phúc lợi tiến bộ khác.

Bên cạnh đó, Công đoàn phối hợp với đối tác để đoàn viên nhận được “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” thông qua việc tổ chức các chương trình “Tết Sum vầy” hay “Tháng Công nhân” một cách thực chất, hướng thẳng đến sự hỗ trợ thiết thực cho đoàn viên khó khăn, đảm bảo 100% người lao động có hoàn cảnh đặc biệt được thăm hỏi kịp thời.

Song song với hoạt động chăm lo, Công đoàn cũng kiên quyết bảo vệ pháp luật, chủ động kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện chế độ chính sách, đặc biệt là tình trạng chậm hoặc trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN của các doanh nghiệp. Mục tiêu cuối cùng là không để quyền lợi chính đáng của người lao động bị xâm phạm. Sự kiện toàn đội ngũ cán bộ, với ưu tiên cán bộ trẻ hóa, có trình độ chuyên môn tốt, là thành công đầu tiên, tạo nền tảng vững chắc để Công đoàn phường Đông Ngạc giải quyết công việc hiệu quả trong hệ thống quản trị mới.

Chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn

Điểm mới của Công đoàn phường Đông Ngạc là việc đưa ra chỉ tiêu cụ thể về chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào công tác. Hành động này phản ánh tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới hoạt động Công đoàn, đặc biệt khi khối lượng công việc cấp phường/xã tăng lên đáng kể trong mô hình chính quyền mới.

Theo hướng dẫn của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, Công đoàn Đông Ngạc xác định năng lực số phải là yếu tố cốt lõi của cán bộ. Chỉ tiêu quan trọng nhất là: “Phấn đấu 100% cán bộ công đoàn phường vận dụng thành thạo các ứng dụng, phần mềm trí tuệ nhân tạo (AI, ChatGPT) vào thực hiện và giải quyết công việc”.

Trao đổi về quyết tâm này, ông Hoàng Thanh Hiếu - Phó Chủ tịch Công đoàn phường, chia sẻ: “Việc sáp nhập, tinh gọn bộ máy tạo ra nhiều thách thức, nhưng cũng là động lực để chúng tôi phải tư duy lại cách làm. Công đoàn phải là người tiên phong trong việc sử dụng công nghệ để phục vụ đoàn viên nhanh nhất, thay vì chờ đợi như trước. Chúng tôi quyết tâm để mỗi cán bộ công đoàn trở thành một ''trợ lý số'' hiệu quả”.

Việc ứng dụng công nghệ này mang lại nhiều lợi ích thiết thực. Công nghệ giúp cán bộ tối ưu hóa thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian xử lý văn bản, hạn chế sử dụng tài liệu giấy. Quan trọng hơn, trí tuệ nhân tạo hỗ trợ Công đoàn quản lý dữ liệu đoàn viên nhanh chóng và chính xác, hỗ trợ soạn thảo các báo cáo, kế hoạch, đề xuất thương lượng với doanh nghiệp dựa trên các quy định pháp luật.

Đồng thời, việc đa dạng hóa các kênh truyền thông số như Fanpage, Zalo sẽ giúp phổ biến chính sách, pháp luật lao động một cách hấp dẫn, kịp thời và minh bạch. Việc cán bộ công đoàn thành thạo công nghệ số giúp xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, trí tuệ, đẩy mạnh mô hình “Công đoàn điện tử”, lấy sự hài lòng của người lao động làm tiêu chí đánh giá chất lượng hoạt động.

Với tinh thần “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển” đã được đề ra tại Đại hội, Công đoàn phường Đông Ngạc đặt mục tiêu hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu nhiệm kỳ 2025 - 2030. Sự đổi mới không chỉ củng cố nội bộ mà còn giúp phát huy vai trò của giai cấp công nhân trong hệ thống chính trị của Thủ đô.