Công ty Vigecam bỏ rơi người lao động

	Lương: Nợ rồi “xù” luôn
	Báo động các công ty môi giới việc làm "ảo" lừa người lao động

Người lao động bức xúc

Theo đơn phản ánh của 10 lao động: NLĐ làm việc tại Vigecam Trading từ tháng 8/2009 cho đến tháng 11/2012 hầu hết phải nghỉ việc vì Cty gặp khó khăn. Cty mới thanh toán tiền lương cho NLĐ đến hết tháng 7/2012. Sau khi nghỉ việc, NLĐ đã nhiều lần kiến nghị tới Vigecam Trading cũng như tới Tổng công ty Vật tư nông nghiệp để xem xét chi trả lương những tháng cuối năm 2012 cũng như giải quyết chế độ BHXH nhưng đến nay NLĐ vẫn chưa được đảm bảo quyền lợi theo đúng quy định của pháp luật.

Trụ sở Vigecam

Ông Nguyễn Thành Long (nguyên Trưởng phòng Tổ chức hành chính Vigecam Trading) bức xúc: “Tháng 11/2012, do Cty gặp khó khăn nên chúng tôi buộc phải nghỉ việc. Tuy nhiên, phía Cty không hề có quyết định chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Tiền lương của chúng tôi, mỗi người khoảng 4 triệu/tháng, Cty không thanh toán 4 tháng cuối năm 2012. Phía Cty có đóng BHXH cho NLĐ từ tháng 8/2009 đến tháng 3/2012 nhưng lại không được cơ quan BHXH xác nhận nên coi như chúng tôi mất toàn bộ thời gian đóng BHXH nói trên. Sau khi nghỉ việc, chúng tôi gặp rất nhiều khó khăn trong cuộc sống cũng như việc nối tiếp BHXH khi chuyển sang nơi làm mới. Việc làm của Cty là vi phạm luật lao động”.

Chị Vũ Thị Thanh Thủy (nguyên nhân viên hành chính Cty) cho biết: Sau khi nghỉ việc, tôi có hỏi về việc giải quyết chế độ BHXH nhưng đến nay vẫn chưa được. Chúng tôi cũng thông cảm với Cty khi làm ăn thua lỗ và phải dừng hoạt động. Đối với cá nhân tôi, số tiền lương mà Cty không trả có thể chấp nhận được nhưng chế độ BHXH của NLĐ thì phải thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Nếu công ty không giải quyết và chốt sổ BHXH cho tôi thì coi như tôi mất 4 năm đóng BHXH, đây là thiệt thòi lớn đối với tôi khi giải quyết chế độ hưu trí”…

Doanh nghiệp trốn tránh trách nhiệm

Những kiến nghị của tập thể NLĐ là hoàn toàn chính đáng, tuy nhiên, phía Vigecam Trading lại tỏ ra thiếu trách nhiệm trong việc giải quyết sự việc. Chúng tôi đã nhiều lần liên lạc qua điện thoại và tới liên hệ làm việc với lãnh đạo Tổng công ty Vật tư nông nghiệp và lãnh đạo Vigecam Trading, tuy nhiên chúng tôi không gặp được người có thẩm quyền để nghe trả lời nội dung kiến nghị của NLĐ. Chiều 4/8, ông Lê Minh Thắng, Giám đốc Vigecam Trading hẹn PV tới trụ sở Tổng công ty để làm việc. Thế nhưng, khi PV đến ông Thắng không có mặt ở trụ sở và giao cho bà Lê Thị Minh Hiền, cán bộ hành chính tiếp. Bà Hiền xác nhận danh sách lao động có kiến nghị trong đơn là đúng. Việc Vigecam Trading không trả tiền lương cho NLĐ là do Cty thua lỗ và không có nguồn. Cty hiện đã dừng hoạt động và không có phương án nào để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ (?).

Trao đổi với PV, luật sư Nguyễn Minh Hải (Công ty Luật TNHH Everest) cho biết: “Vigecam Trading phải có trách nhiệm trả lương đầy đủ và đúng thời hạn đã thỏa thuận cho NLĐ theo HĐLĐ. Trường hợp do gặp khó khăn về kinh tế hoặc lý do bất khả kháng khác đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm việc làm, người SDLĐ vẫn phải chi trả các chế độ cho NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định. Khi chấm dứt HĐLĐ, người SDLĐ có trách nhiệm thực hiện thủ tục xác nhận và trả sổ BHXH cho NLĐ. Theo tôi trong trường hợp này, cơ quan BHXH nên tạo điều kiện cho NLĐ được nhận lại sổ BHXH để đảm bảo quyền lợi của NLĐ và có biện pháp quyết liệt để truy thu khoản tiền BHXH còn nợ của Vigecam Trading”.

Cũng theo luật sư Hải: Luật Phá sản năm 2014, có hiệu lực từ ngày 1/1/2015 quy định, những DN không thực hiện nghĩa vụ thanh toán các khoản nợ trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày đến hạn thanh toán, được coi là lâm vào tình trạng phá sản. Việc yêu cầu toà án mở thủ tục phá sản thuộc trách nhiệm của DN. Trong trường hợp DN không yêu cầu toà án mở thủ tục phá sản, để đảm bảo quyền lợi của mình, NLĐ có thể nộp đơn yêu cầu tòa án thực hiện thủ tục này.

Hoàng Duy