TRỰC TUYẾN HÌNH ẢNH: Đối thoại những điểm mới về bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động

Đây là một trong những hoạt động của Báo Lao động Thủ đô và Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội nhằm tuyên truyền, phổ biến, cung cấp những kiến thức mới được sửa đổi, bổ sung của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), cung cấp kiến thức pháp luật về An toàn vệ sinh lao động đến đoàn viên, người lao động.

Tham dự buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có các đại biểu: Ông Nguyễn Văn Bình - Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô; ông Phạm Anh Minh - Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội; ông Đinh Tuấn Anh - Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô; ông Nguyễn Quốc Lý - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Phụ tùng xe máy - Ô tô Goshi Thăng Long;…

Đặc biệt, tham dự chương trình còn có hơn 300 cán bộ Công đoàn, đoàn viên, công nhân lao động Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội.

Đại biểu và đoàn viên, công nhân lao động tham dự chương trình.

* 8h50: Khai mạc buổi Đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách

Phát biểu khai mạc buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô Đinh Tuấn Anh cho biết, bảo hiểm xã hội và an toàn vệ sinh lao động không chỉ là những chế độ hỗ trợ mà còn là nền tảng đảm bảo đời sống, sức khỏe, sự ổn định và phát triển bền vững của người lao động. Những điểm sửa đổi và bổ sung trong chính sách bảo hiểm xã hội hiện nay đang hướng đến mục tiêu mở rộng đối tượng tham gia, nâng cao quyền lợi, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi hơn để người lao động tiếp cận các chế độ. Đây là bước tiến nhằm giúp công nhân, người lao động yên tâm cống hiến, có sự bảo vệ dài lâu, nhất là trong các tình huống khó khăn như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hay nghỉ hưu.

Ông Nguyễn Quốc Lý - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Phụ tùng xe máy - Ô tô Goshi Thăng Long phát biểu tại chương trình. “Ban Lãnh đạo Công ty TNHH Phụ tùng xe máy - Ô tô Goshi Thăng Long luôn sẵn sàng lắng nghe và tiếp thu những ý kiến chân thành, những đề xuất mang tính xây dựng từ phía anh chị em công nhân lao động. Chúng tôi tin rằng, sự đồng hành và sẻ chia của tất cả mọi người sẽ là động lực to lớn để doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững, mang lại những lợi ích thiết thực cho người lao động và đóng góp vào sự phát triển chung của ngành công thương Thủ đô”, ông Nguyễn Quốc Lý bày tỏ.

Ban Tổ chức tặng hoa các chuyên gia.

* 9h: Hỏi đáp giữa đoàn viên, công nhân lao động và các chuyên gia

Tham gia giải đáp câu hỏi của cán bộ, người lao động ngành Công Thương Hà Nội có các chuyên gia trong lĩnh vực pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, gồm: TS. Nguyễn Huy Khoa - Phó Trưởng khoa Luật Trường Đại học Công đoàn, Chi Hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam; TS. Đỗ Thị Lan Chi - Phó Trưởng khoa An toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp, Trường Đại học Công đoàn; Luật sư Đặng Văn Thành - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.

Chị Đàm Thị Kim Dung, Công ty Goshi Thăng Long hỏi: Bạn tôi bị tai nạn lao động cách đây 2 tháng và đang điều trị. Bạn tôi thắc mắc, không biết quy trình giám định mức suy giảm khả năng lao động theo luật. Xin chuyên gia cho biết Luật BHXH 2024 sửa đổi có gì khác biệt so với Luật BHXH hiện hành và thời gian giải quyết có nhanh hơn không?

Đoàn viên, công nhân lao động theo dõi chương trình.

TS. Đỗ Thị Lan Chi - Phó Trưởng khoa An toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp, Trường Đại học Công đoàn trả lời câu hỏi của công nhân lao động.

Chị Phạm Phương Nga, Công ty Goshi Thăng Long hỏi: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật, xin hỏi chuyên gia người lao động cần tiến hành những thủ tục pháp lý gì để đòi lại quyền lợi chính đáng của mình?

Chị Vương Thị Ngân hỏi: Nếu sau 6 tháng nghỉ thai sản, người lao động sức khoẻ yếu không thể quay lại làm việc thì có được hưởng thêm chế độ gì không?

TS. Nguyễn Huy Khoa - Phó Trưởng khoa Luật Trường Đại học Công đoàn, Chi hội Luật gia Tổng LĐLĐ Việt Nam trả lời câu hỏi của công nhân lao động.

Anh Nguyễn Đức Thành, Công ty Goshi Thăng Long hỏi: Trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu lao động nữ đi làm đối với thời gian được nghỉ 60 phút, trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi của người lao động và người lao động đồng ý đi làm vào thời giờ nghỉ nêu trên thì trả lương như thế nào? Và có tính vào thời giờ làm thêm cùa người lao động không?

Luật sư Đặng Văn Thành - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.

Anh Trần Công Hoàn hỏi: Xin hỏi chuyên gia tại sao có cách tính lương hưu khác nhau giữa khu vực công và khối doanh nghiệp?

Chị Lê Thị Thắng hỏi: Người lao động khi bị tai nạn lao động và nghỉ việc trong 6 tháng thì khi về hưu có bị trừ thời gian công tác không?

Bạn đọc hỏi: Người lao động từ chối ký phụ lục hợp đồng lao động khi thấy có những điều khoản bất lợi so với hợp đồng lao động không xác định thời hạn đang ký kết, nhưng lại bị người sử dụng lao động viện lý do này để ra thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi chuyên gia người sử dụng lao động làm vậy có đúng không? Người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp này?

* 10h00: Giao lưu với công nhân lao động và các chuyên gia

Ban Tổ chức tặng quà tới đoàn viên, người lao động trả lời đúng câu hỏi giao lưu.

* 10h15: CNLĐ tiếp tục đặt câu hỏi với các chuyên gia

Chị Trịnh Thị Nga, Công ty Goshi Thăng Long hỏi: Xin chuyện gia làm rõ chế độ tai nạn lao động khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị lần đầu và khi bị tái phát sau thời gian điều trị.

Chị Đỗ Thị Hương hỏi: Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu có được tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động không? trường hợp không được tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thì có được đóng BHXH tự nguyện cho đến khi đủ điều kiện hưởng lương hưu không?

Chị Phạm Thị Thanh Hoa, Công ty Goshi Thăng Long hỏi: Người sử dụng lao động có được phép xử lý kỷ luật khi người lao động vắng mặt không? Quy trình, thủ tục thế nào?

Chị Vương Thị Thanh Huyền hỏi: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định. Vậy xin hỏi chuyên gia, quy định trên được hiểu là pháp luật cho phép người lao động được chọn quyền nghỉ hưu trước tuổi, hay bắt buộc phải nghỉ? Những công việc nào được gọi là nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm?

* 10h35: Bế mạc buổi Đối thoại

Phát biểu bế mạc tại buổi giao lưu trực tuyến, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội Nguyễn Toàn Thắng cho biết, buổi đối thoại hôm nay là hoạt động nhằm hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2025. “Chúng tôi mong rằng, buổi đối thoại, giao lưu hôm nay sẽ cung cấp nhiều thông tin hữu ích về bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, pháp luật lao động… để người lao động ngành Công Thương Hà Nội có thêm các kiến thức, bảo vệ mình trong quan hệ lao động. Thời gian tới, Công đoàn ngành Công Thương Hà Nội sẽ tiếp tục đồng hành cùng người lao động tổ chức nhiều hoạt động nhằm tuyên truyền pháp luật, kiến thức đến đông đảo CNVCLĐ”, ông Thắng nhấn mạnh.