Chuẩn bị tốt các nội dung đối thoại điểm bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ

Dự buổi làm việc có các đồng chí: Trần Thu Phương - Phó Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; Nguyễn Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội; Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Một thành viên Môi trường Đô thị Hà Nội.

Tại buổi làm việc, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội Nguyễn Thị Thanh đã thông tin về kết quả công tác nữ công và việc thực hiện chính sách pháp luật đối với lao động nữ tại Công đoàn ngành. Nổi bật là đã có 68/71 Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký kết Thỏa ước lao động tập thể (đạt 95,77%), trong đó có 61 bản Thỏa ước lao động tập thể có chế độ, chính sách có lợi hơn so với quy định của pháp luật dành cho lao động nữ; có 46 đơn vị đã đưa quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc vào nội quy lao động; có 18 doanh nghiệp có phòng vắt, trữ sữa tại nơi làm việc…

Báo cáo tại buổi làm việc, đại diện Công đoàn Công ty TNHH Một thành viên Môi trường Đô thị Hà Nội cho biết, hiện Công ty có 2.620 đoàn viên Công đoàn, trong đó đoàn viên nữ là 1.590 người, chiếm tỷ lệ 60%; số lao động đang nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi là 371 người.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy phát biểu tại buổi làm việc.

Người lao động tại Công ty sau khi ký hợp đồng lao động đều được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; 100% cán bộ công nhân viên được khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm; lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại được khám sức khỏe 2 lần/năm, khám tầm soát ung thư và phát hiện bệnh nghề nghiệp. Công ty thực hiện nghiêm túc các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, trang bị đầy đủ bảo hộ lao động cho người lao động.

Ban Chấp hành Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty đã thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như: Người lao động được mua bảo hiểm thân thể 24/24h với mức chi trả tối đa trên 50 triệu đồng/vụ; ưu tiên tuyển dụng lao động là con cán bộ công nhân viên của Công ty; Công ty chi trả các trợ cấp như: Trợ cấp việc tang đối với cán bộ công nhân viên là 2 triệu đồng/người, thân nhân là 1 triệu đồng/người, cán bộ công nhân viên bị tai nạn tử vong là 30 triệu đồng/trường hợp; trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc ốm dài ngày với mức từ 500 nghìn đồng - 5 triệu đồng.

Công ty chi trả trợ cấp hưu trí, việc hỉ; tặng quà sinh nhật; tặng quà nhân dịp Tết thiếu nhi, Tết Trung thu, Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán; tổ chức cho cán bộ công nhân viên đi nghỉ mát, tham quan học tập ở trong và ngoài nước. Công ty bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc vào mùa hè, mùa đông, ban đêm; lắp đặt nhà nghỉ lưu động cho công nhân.

Là đơn vị có đông lao động nữ, ngoài các chế độ chính sách theo quy định, Công ty luôn quan tâm và duy trì các chế độ đãi ngộ dành riêng cho lao động nữ như: Lao động nữ được khám tầm soát ung thư vú, khám phụ khoa, được cấp phát băng vệ sinh, thăm hỏi, tặng quà khi nghỉ thai sản; được tham gia các hoạt động tham quan, học tập, chăm sóc sức khỏe sinh sản nhân dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Phụ nữ Việt Nam…

Thời gian tới, Ban Chấp hành Công đoàn sẽ đối thoại với Ban lãnh đạo Công ty và đề xuất, kiến nghị các nội dung nhằm đảm bảo tốt hơn quyền lợi cho người lao động. Cụ thể, Ban Chấp hành Công đoàn đề xuất Công ty tổ chức lớp tập huấn về chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp, kỹ năng mềm… cho lao động nữ 1 lần/năm; tổ chức khám sức khỏe chuyên khoa phụ sản định kỳ cho lao động nữ 1 lần/năm, trong đó kết hợp khám bổ sung một số chỉ tiêu chuyên khoa dành cho lao động nữ như: Siêu âm tuyến giáp, siêu âm tuyến vú, khám và tư vấn sức khỏe tâm lý sau sinh hoặc nuôi con nhỏ như đánh giá mức độ stress, lo âu, trầm cảm, mất ngủ và các rối loạn tâm lý khác.

Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội Nguyễn Thị Thanh phát biểu tại buổi làm việc.

Ban Chấp hành Công đoàn cũng đề xuất Công ty có chính sách hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề cho người lao động để phục vụ công tác nâng cao chất lượng duy trì vệ sinh môi trường theo hướng cơ giới hóa, hiện đại và văn minh; đề xuất đưa các nội dung như: Tặng sổ tiết kiệm trị giá 30 triệu đồng cho gia đình công nhân lao động bị tai nạn lao động dẫn đến tử vong, hỗ trợ một phần kinh phí xây dựng, sửa chữa “Mái ấm Công đoàn”… vào Thỏa ước lao động tập thể của Công ty.

Tại buổi làm việc, các đại biểu đã đóng góp ý kiến về các nội dung Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Một thành viên Môi trường Đô thị Hà Nội sẽ đề xuất với Ban lãnh đạo Công ty tại cuộc đối thoại. Trong đó, đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội và đồng chí Trần Thu Phương - Phó Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao các nội dung mà Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Một thành viên Môi trường Đô thị Hà Nội dự kiến sẽ đề xuất với Ban lãnh đạo Công ty; đồng thời đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn bổ sung nội dung đề xuất Công ty hỗ trợ cho người lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi theo đúng quy định của pháp luật; đối với các nội dung đề xuất cần phân tích cụ thể tăng tính thuyết phục. Các đại biểu cũng chia sẻ, trao đổi, thảo luận về cách thức, phương pháp triển khai đối thoại để đạt được mục tiêu đề ra.

Phát biểu tại buổi làm việc, Chủ tịch Công đoàn ngành Xây dựng Hà Nội Nguyễn Thị Thanh đã tiếp thu ý kiến của các đồng chí lãnh đạo và nhấn mạnh Công đoàn ngành sẽ tiếp tục quan tâm chỉ đạo, hỗ trợ Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Một thành viên Môi trường Đô thị Hà Nội để tổ chức thành công hoạt động điểm “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”.