Giám sát việc thực hiện của doanh nghiệp

Để công nhân yên tâm

Nghị định số 103/2014/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động có hiệu lực từ ngày 1/1/2015 (thay thế Nghị định 182/2013/NĐ-CP).  Theo đó mức  lương tối thiểu vùng áp dụng đối với vùng I là  3.100.000 đồng/tháng; vùng II là 2.750.000 đồng/tháng; vùng III: 2.400.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.150.000 đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay từ 250.000-400.000 đồng/tháng. Thành phố Hà Nội thuộc vùng I và hiện nhiều DN đã chủ động điều chỉnh lương tối thiểu cao hơn luật định, đồng thời duy trì các khoản phụ cấp cho NLĐ.     

Tại Công ty TNHH phụ tùng ô tô SoWa- Khu công nghiệp Bắc Thăng Long, ông Nguyễn Quang Vinh, Chủ tịch công đoàn công ty cho biết, ngay sau khi nhận được thông tin về điều chỉnh lương tối thiểu theo nghị định của Chính phủ, ban lãnh đạo và CĐ Cty đã điều tra, khảo sát để đưa ra mức lương phù hợp.  Hiện công ty đã ký xong biên bản thỏa thuận tăng lương cho NLĐ từ  3.100.000 đồng /tháng lên 3.317.000 đồng/tháng. “Nhờ nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị, từ đó có những đề xuất hợp lý về mức tăng thu nhập cho công nhân nên việc thương lượng giữa CĐ với chủ DN diễn ra suôn sẻ. Trong lúc DN còn gặp nhiều khó khăn, việc tăng lương kịp thời cho NLĐ là một cố gắng. Đặc biệt tăng lương nhưng DN cam kết không cắt giảm bất cứ chế độ phụ cấp, phúc lợi  nào”, ông Vinh cho biết.

Cũng như Công ty SoWa, ban lãnh đạo Cty TNHH điện tử Meiko Việt Nam đã xây dựng kế hoạch tăng lương cho NLĐ. Theo ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch công đoàn,Cty đã xây dựng xong kế hoạch điều chỉnh lương tối thiểu theo quy định. Hiện lương của CNLĐ đã được Cty trả cao hơn lương tối thiểu Nhà nước quy định song Cty vẫn tăng lương cho CNLĐ. “Hầu hết CNLĐ ở nhà lưu trú của công ty và được  hỗ trợ các bữa ăn. Vì vậy, việc tăng lương và phụ cấp sẽ bảo đảm thu nhập thực tế của CN sẽ tăng”, ông Phan Thanh Hải chia sẻ.

55846

Tăng lương, giữ phúc lợi

Theo ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, ngày 11/11/2014 Chính phủ ban hành Nghị định điều chỉnh lương tối thiểu vùng, ngay sau đó CĐ các Khu CN và CX Hà Nội phối hợp với Ban quản lý Khu CN và CX tổ chức các buổi tập huấn cho người sử dụng lao động, người làm nhân sự và chủ tịch CĐCS. Đặc biệt, Công đoàn lưu ý DN khi tăng lương cho NLĐ không xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định pháp luật lao động. DN xây dựng phương án triển khai áp dụng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định và sớm công bố công khai cho NLĐ. Quá trình thực hiện, DN cần tổ chức trao đổi, thỏa thuận với Ban chấp hành CĐCS và NLĐ các mức điều chỉnh cụ thể. “ Hiện nay đa số thu nhập thực tế của NLĐ đã cao hơn mức lương tối thiểu tuy nhiên tổ chức CĐ vẫn thương lượng để DN tăng lương thêm cho NLĐ từ 300-400 ngàn đồng/tháng. Tăng lương tối thiếu cũng thuận lợi cho NLĐ tăng tiền đóng BHXH và làm thêm giờ”, ông Toản chia sẻ.

Theo tìm hiểu của PV, bên cạnh những đơn vị thực hiện tốt quy định điều chỉnh lương tối thiểu đồng thời vẫn bảo đảm các đãi ngộ cho NLĐ, thì vẫn có những DN, đặc biệt là các DN khối dân doanh vẫn chần chừ chưa thực hiện. Chỉ còn 5 ngày nữa nghị định điều chỉnh lương có hiệu lực, tuy nhiên nhiều CNLĐ khi được hỏi cho biết họ chưa được công ty thông báo về kế hoạch tăng lương tối thiểu. Họ cũng e ngại DN đánh đồng việc điều chỉnh lương tối thiểu với việc nâng lương định kỳ hằng năm, gây thiệt thòi cho NLĐ.

Điều chỉnh lương tối thiểu là trách nhiệm và DN buộc phải thực hiện. Cố tình nhập nhằng điều chỉnh lương tối thiểu với việc nâng lương định kỳ hằng năm hoặc tìm cách cắt giảm các phụ cấp, phúc lợi của NLĐ, DN khó có thể thu hút CNLĐ giỏi, tạo tiền đề phát triển bền vững.

Trần Vũ