Đặt con người ở trung tâm, bước đột phá chiến lược trong phát triển đất nước

Trong Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội XIV của Đảng, nội dung về phát triển nguồn lực con người và phát triển văn hóa được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm và đột phá chiến lược. Đây là hướng đi đúng đắn, thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng ta trong giai đoạn mới, khi đất nước bước vào thời kỳ phát triển nhanh, bền vững trên nền tảng khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Trước hết, cần nhấn mạnh rằng nguồn nhân lực chất lượng cao là nhân tố quyết định năng suất lao động, năng lực cạnh tranh và vị thế quốc gia trong bối cảnh toàn cầu hóa và cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Việt Nam đang đứng trước cơ hội lớn nhưng cũng đối mặt với nhiều thách thức, nhất là khi lực lượng lao động trẻ dồi dào song chưa thực sự đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế số và hội nhập quốc tế.

Theo chị Phương, việc đặt con người ở trung tâm, bước đột phá chiến lược trong phát triển đất nước.

Vì vậy, Đảng ta xác định “phát triển nguồn lực con người, phát triển văn hóa thực sự trở thành nền tảng, sức mạnh nội sinh” là một định hướng hết sức cấp thiết và mang tính chiến lược lâu dài. Để hiện thực hóa mục tiêu này, tôi cho rằng cần tập trung vào ba nhóm giải pháp lớn.

Thứ nhất, đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục - đào tạo, xây dựng nền giáo dục quốc dân hiện đại, hội nhập quốc tế, gắn với nhu cầu phát triển của thị trường lao động. Cần chuyển mạnh từ truyền thụ kiến thức sang phát triển năng lực, phẩm chất người học; khuyến khích tinh thần tự học, sáng tạo, kỹ năng số và ngoại ngữ. Đặc biệt, phải chú trọng đào tạo đội ngũ nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực khoa học - công nghệ, trí tuệ nhân tạo, kinh tế số, quản trị công và đổi mới sáng tạo, những ngành nghề quyết định năng lực cạnh tranh quốc gia trong tương lai.

Thứ hai, phát triển văn hóa, xây dựng con người Việt Nam thời đại mới có bản lĩnh, trí tuệ, khát vọng cống hiến. Văn hóa không chỉ là nền tảng tinh thần của xã hội mà còn là “nguồn lực mềm” cho phát triển. Cần quan tâm hơn nữa tới việc lan tỏa các giá trị văn hóa Việt Nam trong đời sống, khơi dậy niềm tự hào dân tộc, tinh thần trách nhiệm, ý thức cộng đồng và đạo đức nghề nghiệp. Song song, cần phát huy vai trò của gia đình, nhà trường, các tổ chức chính trị - xã hội trong giáo dục lối sống, nhân cách và ý thức công dân số.

Thứ ba, hoàn thiện cơ chế, chính sách sử dụng, đãi ngộ và trọng dụng nhân tài. Phải coi trọng đúng mức yếu tố con người trong mọi quyết sách phát triển. Bên cạnh việc đào tạo, bồi dưỡng, cần tạo môi trường làm việc công bằng, minh bạch để thu hút và giữ chân người tài, khuyến khích cống hiến trong khu vực công và tư. Đồng thời, cần quan tâm hơn đến nhóm yếu thế, người lao động phi chính thức, đảm bảo an sinh, an toàn xã hội, góp phần phát triển con người toàn diện và công bằng.

Ngoài ra, để tạo chuyển biến rõ nét, cần đẩy mạnh liên kết giữa Nhà nước - doanh nghiệp - cơ sở đào tạo, hình thành hệ sinh thái phát triển nhân lực hiện đại. Doanh nghiệp phải được tham gia sâu vào quá trình đào tạo, nghiên cứu và sử dụng nhân lực, đặc biệt trong các ngành công nghiệp mũi nhọn và lĩnh vực công nghệ cao. Nhà nước cần có chính sách khuyến khích học tập suốt đời, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động, gắn đào tạo với việc làm bền vững.

Có thể nói, đầu tư cho con người là đầu tư cho tương lai. Khi con người Việt Nam được phát triển toàn diện về trí tuệ, đạo đức, thể chất và tinh thần, đất nước sẽ có nền tảng vững chắc để thực hiện khát vọng “Việt Nam hùng cường, thịnh vượng, hạnh phúc” vào giữa thế kỷ XXI. Việc Đảng ta tiếp tục khẳng định phát triển nguồn lực con người và văn hóa là đột phá chiến lược không chỉ thể hiện tầm nhìn xa mà còn là cam kết chính trị sâu sắc, đặt con người vào vị trí trung tâm của mọi chính sách phát triển.