Công đoàn phường Nghĩa Đô đổi mới để vững bước trong giai đoạn mới

Công đoàn phường Nghĩa Đô hiện có 143 Công đoàn cơ sở, trong đó gồm 12 công đoàn trường học công lập và 131 công đoàn doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, nghiệp đoàn với tổng số 7.769 đoàn viên. Đây là lực lượng nòng cốt, đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của phường, của Thủ đô Hà Nội và đất nước.

Những năm qua, cùng với sự phát triển chung, đội ngũ công nhân, người lao động trên địa bàn phường Nghĩa Đô không ngừng tăng cả về số lượng và chất lượng. Cơ cấu lao động ngày càng đa dạng, thể hiện sự chuyển dịch mạnh mẽ giữa các thành phần kinh tế. Đáng chú ý, số lượng công nhân, lao động có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật cao ngày càng nhiều, thể hiện tinh thần tự giác học tập, rèn luyện, năng động, sáng tạo, tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh.

Trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn phường Nghĩa Đô xác định nhiệm vụ trọng tâm là phải đổi mới tư duy, phương pháp và cách thức hoạt động.

Trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn phường Nghĩa Đô đề ra 10 chỉ tiêu cụ thể, trong đó có một số chỉ tiêu nổi bật như: Trên 90% đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; ít nhất 85% doanh nghiệp có công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể; 100% đoàn viên gặp khó khăn được quan tâm, hỗ trợ, bảo vệ khi có đề nghị. Bên cạnh đó, mỗi năm Công đoàn phường đăng ký thực hiện ít nhất một công trình, phần việc tiêu biểu; toàn bộ cán bộ công đoàn được bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.

Đáng chú ý, Công đoàn phường đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý, số hóa tài liệu, tiến tới tổ chức họp không giấy tờ, tạo môi trường làm việc hiện đại, tiết kiệm và hiệu quả. Các công đoàn cơ sở tiếp tục giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp; phấn đấu hằng năm có 55% công đoàn cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Đại biểu thông qua các mục tiêu, nghị quyết Đại hội Công đoàn phường Nghĩa Đô lần thứ I.

Ba khâu đột phá trong nhiệm kỳ được Đại hội xác định rõ gồm: xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, sáng tạo; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là việc làm, tiền lương và an toàn vệ sinh lao động; tăng cường tập hợp, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn, củng cố niềm tin của đoàn viên với tổ chức.

Phát biểu tại Đại hội, bà Phạm Thị Lâm Anh, Chủ tịch Công đoàn phường Nghĩa Đô nhấn mạnh: “Trước những yêu cầu và thách thức mới đặt ra đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung và Công đoàn phường Nghĩa Đô nói riêng, nhiệm vụ trọng tâm là phải đổi mới tư duy, phương pháp và cách thức hoạt động. Việc nhanh nhạy trong đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt, phong trào sẽ giúp Công đoàn tiếp tục khẳng định vị thế là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và người lao động”.