Công đoàn HANDICO: Góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa

Ông Ngô Minh Tuấn - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn HANDICO cho biết, hiện nay Tổng Công ty có gần 2.200 lao động dài hạn, gần 2 vạn lao động thời vụ. Với đặc thù của ngành Xây dựng có nhiều khó khăn, vất vả, Công đoàn Tổng Công ty luôn tập trung thực hiện thật tốt chức năng đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Cụ thể, hằng năm Công đoàn Tổng Công ty phối hợp với chuyên môn chủ động xây dựng kế hoạch, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động và ký thỏa ước lao động tập thể. Hiện, 100% doanh nghiệp nhà nước, 90% doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước đã ký kết thỏa ước lao động tập thể và được áp dụng công khai, dân chủ, tạo điều kiện cho các đơn vị bảo đảm quyền lợi cho người lao động, như quy định về bữa ăn ca, hỗ trợ tiền xăng xe, điện thoại, ưu tiên tuyển dụng đối với con em người lao động...

Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn HANDICO Ngô Minh Tuấn thăm, chúc Tết công nhân lao động thi công trên công trường dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ

Tổng Công ty và các đơn vị thành viên đều trích từ các nguồn quỹ phúc lợi, quỹ xã hội Công đoàn để tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động như: Tổ chức sinh nhật; tổ chức cho cán bộ, công nhân viên, lao động (CBCNVLĐ) đi nghỉ mát, du lịch trong và ngoài nước; thăm hỏi khi đoàn viên ốm đau, gia đình có việc hiếu hỉ; tổ chức gặp mặt tặng quà cho CBCNVLĐ là thương binh, gia đình liệt sĩ nhân ngày 27/7 và CBCNVLĐ là cựu chiến binh, cựu quân nhân nhân ngày 22/12 hằng năm; gặp mặt cán bộ hưu trí; tổ chức tặng quà các gia đình có hoàn cảnh khó khăn và công nhân trên các công trường nhân dịp Tết Nguyên đán; trợ cấp, hỗ trợ cho CBCNVLĐ có hoàn cảnh khó khăn, các gia đình chính sách để xây dựng, cải tạo nhà dột nát, Mái ấm Công đoàn…

Một số Công đoàn cơ sở có nhiều hình thức hoạt động thiết thực như hỗ trợ công nhân người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn xây nhà ở, xây dựng hệ thống sân bãi tập thể dục thể thao, địa điểm sinh hoạt văn hoá văn nghệ nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Ngoài ra, Tổng Công ty đã thành lập Tổ tư vấn pháp luật, tổ chức 11 cuộc tư vấn pháp luật trực tiếp tại đơn vị với 1.258 người tham gia nhằm giúp cán bộ, công nhân viên, người lao động nhằm nâng cao kiến thức pháp luật, ý thức trách nhiệm của người lao động. Công đoàn các cấp đã phối hợp với chuyên môn quan tâm đảm bảo tốt các điều kiện làm việc, tổ chức 125 cuộc kiểm tra pháp luật lao động và giám sát việc ký kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động.

Hằng năm 100% đơn vị tổ chức huấn luyện an toàn lao động, thực hiện chế độ cấp phát các trang bị, dụng cụ an toàn lao động, bảo hộ lao động, củng cố mạng lưới an toàn vệ sinh viên. 100% các đơn vị tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho lao động theo đúng quy định.

Với sự quan tâm của Tổng Công ty và những hoạt động thiết thực, hiệu quả của tổ chức Công đoàn, những năm qua, đời sống, việc làm của người lao động trong Tổng Công ty cơ bản được duy trì ổn định, hạn chế được mức thấp nhất những khó khăn; người lao động tin tưởng, nỗ lực công tác, lao động sản xuất; góp phần quan trọng trong việc đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.