Công đoàn Công ty TNHH Ogino Việt Nam: Điểm tựa vững chắc của người lao động

Chăm lo thiết thực đời sống người lao động

Công ty TNHH Ogino Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Nhật Bản, chuyên hoạt động trong lĩnh vực gia công phụ tùng kim loại cho các ngành công nghiệp ô tô, xe máy và các ngành công nghiệp khác. Những năm qua, Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn Công ty TNHH Ogino Việt Nam luôn coi việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động (CNLĐ) là nhiệm vụ trọng tâm. Ngay từ đầu năm, BCH đã phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo Công ty triển khai nhiều biện pháp cụ thể, giúp NLĐ yên tâm gắn bó lâu dài.

Hằng năm Công ty TNHH Ogino Việt Nam tổ chức Hội nghị Người lao động, đảm bảo quyền dân chủ tại nơi làm việc của NLĐ.

100% CNLĐ được cấp phát đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động, thường xuyên được kiểm tra, bảo dưỡng máy móc, thay thế thiết bị định kỳ để bảo đảm môi trường làm việc an toàn. Công đoàn còn đặc biệt quan tâm đến điều kiện làm việc trong mùa nắng nóng, chủ động triển khai các biện pháp chống nóng, cải thiện môi trường sản xuất.

Không chỉ chú trọng an toàn lao động, Công đoàn Công ty còn chăm lo sát sao đến đời sống, thu nhập của NLĐ. Năm qua dù doanh nghiệp chịu nhiều khó khăn chung của thị trường, song Công ty vẫn bảo đảm nâng bậc lương, tăng lương cơ bản với mức bình quân 5% - 9% và thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ. Các khoản phúc lợi khác như phụ cấp, tiền thưởng, hỗ trợ đời sống vẫn duy trì, góp phần nâng cao thu nhập và bảo đảm đời sống ổn định cho công nhân.

Chị Hoàng Thị Duy, công nhân phân xưởng sản xuất, chia sẻ: “Chúng tôi rất yên tâm khi làm việc ở đây. Không chỉ có thu nhập ổn định, Công ty và Công đoàn còn quan tâm tới đời sống tinh thần, thăm hỏi khi ốm đau, hỗ trợ khi gia đình khó khăn. Đó là nguồn động viên rất lớn để anh chị em CNLĐ gắn bó, nỗ lực trong công việc”.

Song song với việc chăm lo vật chất, Công đoàn Công ty TNHH Ogino Việt Nam đặc biệt coi trọng đời sống tinh thần của đoàn viên. Hằng năm, BCH tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao sôi nổi như giải bóng đá, giải chạy, hội thao, tổ chức Tết Sum vầy, các chương trình văn nghệ, giao lưu... Những hoạt động này không chỉ giúp CNLĐ có sân chơi bổ ích, rèn luyện sức khỏe mà còn tăng cường gắn kết tình đồng nghiệp, xây dựng tập thể đoàn kết, năng động.

Tại Hội nghị Người lao động, CNLĐ trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị về chế độ, chính sách và môi trường làm việc.

Đặc biệt, vào các dịp lễ, Tết, Công đoàn phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức trao quà cho toàn thể đoàn viên. Dịp Tết Nguyên đán 2025, mỗi đoàn viên nhận phần quà trị giá 500.000 đồng. Vào ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 hay dịp Trung thu, thiếu nhi là con em công nhân cũng được tặng quà động viên.

Anh Nguyễn Huy Thắng, đoàn viên công đoàn, cho biết: “Điều chúng tôi cảm nhận rõ nhất là sự quan tâm chân thành từ Công đoàn và Ban lãnh đạo. Mỗi dịp lễ, Tết, không chỉ có quà tặng mà còn là sự sẻ chia, lời hỏi thăm, động viên kịp thời, giúp NLĐ cảm thấy mình thực sự được trân trọng.”

NLĐ được lắng nghe, chia sẻ

Một trong những điểm sáng nổi bật trong hoạt động Công đoàn Công ty TNHH Ogino Việt Nam là tổ chức Hội nghị Người lao động hằng năm. Đây là diễn đàn quan trọng để CNLĐ trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị về chế độ, chính sách và môi trường làm việc.

Mỗi ý kiến, đề xuất của công nhân đều được Ban lãnh đạo Công ty và BCH Công đoàn lắng nghe, thảo luận công khai và có giải pháp xử lý thỏa đáng. Nhiều vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, an toàn lao động, chế độ lương thưởng, phúc lợi... đã được giải quyết ngay tại hội nghị, mang lại sự đồng thuận cao.

Đồng chí Nguyễn Văn Liệu, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: “Hội nghị Người lao động không chỉ là nơi lắng nghe, mà còn là cơ chế để hai bên cùng đối thoại, tìm tiếng nói chung. Ban Lãnh đạo Công ty và Công đoàn luôn cố gắng để mọi kiến nghị của NLĐ được xử lý kịp thời, thấu tình đạt lý, qua đó xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ”.

Nhờ làm tốt công tác đối thoại, Công ty TNHH Ogino Việt Nam duy trì được môi trường làm việc dân chủ, cởi mở, giúp NLĐ yên tâm công tác, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm.

Tại Hội nghị Người lao động Công ty cũng khẳng định tạo mọi điều kiện cho BCH Công đoàn hoạt động đảm bảo mục tiêu trọng tâm là tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo toàn diện cho NLĐ.

Kiến nghị của CNLĐ được Công ty tiếp thu, giải quyết thỏa đáng.

Đồng chí Nguyễn Văn Liệu cũng cho biết, thời gian tới, Công đoàn sẽ tiếp tục tập trung vào 3 nhóm nhiệm vụ chính: Chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của CNLĐ; phối hợp cùng Ban lãnh đạo xây dựng môi trường làm việc an toàn, sạch đẹp; tăng cường các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc; chăm lo đời sống NLĐ thông qua các chương trình tặng quà, hỗ trợ khi khó khăn, ốm đau.

Nâng cao kỹ năng, tay nghề: Tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, giúp công nhân đáp ứng tốt yêu cầu sản xuất hiện đại.

Phát triển phong trào thi đua: Duy trì các hoạt động thể thao, văn hóa, hội thi tay nghề, thi sáng kiến cải tiến kỹ thuật, khuyến khích CNLĐ phát huy tinh thần sáng tạo, góp phần tăng năng suất lao động.

Cùng với đó, Công đoàn sẽ tiếp tục tổ chức các hoạt động an sinh xã hội, nhân đạo, từ thiện; tham gia giám sát thực hiện chính sách, pháp luật lao động; tăng cường tuyên truyền, giáo dục pháp luật để NLĐ hiểu rõ và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Có thể khẳng định, Công đoàn Công ty TNHH Ogino Việt Nam đã và đang trở thành điểm tựa vững chắc, là “người bạn đồng hành” của hàng trăm CNLĐ trong Công ty. Những chính sách chăm lo thiết thực, sự lắng nghe và giải quyết kịp thời ý kiến từ Hội nghị Người lao động đã tạo nên môi trường làm việc ổn định, gắn kết.

Chính sự quan tâm ấy đã góp phần xây dựng đội ngũ công nhân ngày càng chuyên nghiệp, trách nhiệm, coi Công ty như ngôi nhà thứ hai để gắn bó, cống hiến. Đây cũng là nền tảng quan trọng để Công ty TNHH Ogino Việt Nam không ngừng phát triển bền vững, khẳng định uy tín trong lĩnh vực hoạt động.