Cơ hội ghi điểm trong buổi đánh giá cuối năm
Thu thập dữ liệu
Để buổi đánh giá cuối năm thuận lợi, chắc chắn bạn phải có một sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Đây là lúc bạn nhìn lại chặng đường một năm qua và dành thời gian liệt kê những con số, những dự án hoàn thành, kể cả những bước cải thiện bản thân để cấp trên thật sự hài lòng trước sự trưởng thành của bạn. Tất cả được đánh giá dựa trên kế hoạch, chỉ tiêu, nhiệm vụ của công ty đặt ra vào đầu năm. Bảng nhận xét từ phía công ty có thể sẽ không hoàn toàn thuyết phục bạn, vậy hãy trao đổi một cách thẳng thắn và rõ ràng với sếp bằng những dẫn chứng cụ thể. Những bảng báo cáo kết quả công việc hàng quý, doanh số bán hàng, dự án được bạn vận hành tốt… sẽ là những luận cứ tích cực lúc này.
Đồng thời, những biểu hiện thân thiện, hăng say hơn trong công việc trong những ngày này sẽ giúp cảm nhận của sếp về bạn phần nào tích cực hơn. Điều này có lợi cho bạn bởi chắc chắn buổi đánh giá cuối năm phần nào cũng ảnh hưởng bởi cảm tính cá nhân hiện tại của sếp.
Công tâm là trên hết
“Trồng cây chờ ngày hái quả”, tiền thưởng cuối năm luôn được người đi làm chờ đợi nhất. Nhưng đừng vì nôn nóng với phần thưởng mà quên đi mục đích của buổi đánh giá, bởi đây còn là cơ hội để bạn tự kiểm điểm hiệu quả công việc trong thời gian vừa qua. Ngoài việc ra sức bảo vệ những nỗ lực tạo nên thành tích, bạn cần thành thật trước những thiếu sót và một số mặt hạn chế. Bạn chớ lo lắng điều này sẽ ghi điểm trừ cho bạn, tôi khuyên bạn lùi một bước để tiến ba bước. Với một thái độ công tâm chắc chắn sẽ nhận được những đánh giá cao từ sếp. Bên cạnh đó việc nhìn nhận những nhược điểm giúp chính bản thân bạn cải thiện hơn trong năm mới.
Vì bạn xứng đáng
Đã chuẩn bị kỹ càng, một yếu tố không thể thiếu đó là tinh thần của bạn trong buổi đánh giá. Bạn hít thật sâu và thả lỏng cơ thể, căng thẳng sẽ lấn át sự minh mẫn. Do đó hãy tự tin về những thành tích mình đạt được trong 12 tháng nỗ lực và trình bày với sếp một cách tự tin nhất. Đừng quên thể hiện sự quyết tâm cho kế hoạch trong năm mới bằng những cam kết về doanh số, đóng góp ý kiến cho sự phát triển của cá nhân và tổ chức cũng là cách bạn tự nâng tầm bản thân. Đích đến cuối cùng bạn mong đợi là tăng lương, thăng chức thì hãy tin rằng bạn xứng đáng với điều đó.
H. Thành
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Lương hưu tháng 5 sẽ chi trả sau nghỉ lễ 30/4 - 1/5
Ban Chấp hành Trung ương Đảng đồng ý để đồng chí Vương Đình Huệ thôi giữ các chức vụ được phân công
Công đoàn HANDICO: Nghiêm túc triển khai Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ
Hà Nội: Thi trực tuyến tìm hiểu về 70 năm Ngày Giải phóng Thủ đô
Lan tỏa cuộc thi ảnh “Duyên dáng áo dài nữ CNVCLĐ quận Đống Đa” năm 2024
Hơn 100 tài liệu, hình ảnh về sự ra đời của “Tuyến lửa” đường Trường Sơn huyền thoại
CEO Vinamilk: Ưu tiên tăng thị phần, đảm bảo hiệu quả kinh doanh và cổ tức cho cổ đông
Tin khác
Dịp lễ 30/4 và 1/5, người lao động có được thưởng không?
Chính sách 26/04/2024 15:11
Làm việc dịp lễ 30/4 và 1/5, tiền lương được tính thế nào?
Chính sách 26/04/2024 15:11
Giúp phụ nữ hiểu rõ hơn về mô hình kinh tế tập thể
Việc làm 26/04/2024 12:31
Gần 2.400 chỉ tiêu tại phiên giao dịch việc làm huyện Thạch Thất năm 2024
Việc làm 25/04/2024 13:58
55 người lao động khởi kiện Công ty cổ phần Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng
Lợi quyền lao động 24/04/2024 23:10
Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 5/2024
Cộng đồng 24/04/2024 08:12
Người lao động chết do tai nạn lao động thì thân nhân được hưởng trợ cấp thế nào?
Lợi quyền lao động 24/04/2024 06:16
Hà Nội thống nhất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7
Chính sách 24/04/2024 06:05
Tạo thuận lợi để người dân tiếp cận nhà ở xã hội
Chính sách 23/04/2024 18:19
Để lao động phi chính thức không bị “lọt lưới an sinh”
Đời sống 23/04/2024 17:25