Công đoàn Công ty TOTO Việt Nam đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao hiệu quả tuyên truyền và chăm lo người lao động

Khẳng định vai trò công đoàn cơ sở trong thời đại số

Theo bà Phạm Thị Bích Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam, Công ty TNHH TOTO Việt Nam - doanh nghiệp thuộc Tập đoàn TOTO (Nhật Bản) hiện có gần 4.000 đoàn viên, người lao động đang làm việc tại ba nhà máy ở các KCN Thăng Long, Thăng Long II, Thăng Long III và các chi nhánh bán hàng tại Hà Nội, Đà Nẵng, TP Hồ Chí Minh. Đặc thù lực lượng lao động phân tán, hơn 70% là lao động nam, đòi hỏi Công đoàn phải đổi mới cách thức tiếp cận và tuyên truyền.

Trong khi đó, theo bà Bích Hải, phần lớn cán bộ công đoàn tại doanh nghiệp đều làm việc kiêm nhiệm nên quỹ thời gian dành cho hoạt động công đoàn rất hạn chế. Không ít cán bộ phải mang việc công đoàn về nhà làm.

Công đoàn Công ty tổ chức bữa cơm Công đoàn, ấm áp yêu thương dành cho NLĐ.

Quy mô lao động lớn, ở nhiều địa điểm khác nhau dẫn tới việc triển khai các chương trình, phong trào, tuyên truyền theo cách truyền thống gặp nhiều vướng mắc. Bên cạnh đó, kỹ năng lắng nghe, thương lượng - yếu tố cốt lõi của cán bộ công đoàn vẫn còn hạn chế. “Một số cán bộ khi đối thoại với doanh nghiệp còn nặng về yêu cầu mà chưa hài hòa với lợi ích phát triển chung. Công đoàn chỉ thực sự tạo được tiếng nói chung khi biết đặt lợi ích của doanh nghiệp song hành với quyền lợi người lao động”, bà Hải chia sẻ.

Để khắc phục những khó khăn trên, với mục tiêu "lấy người lao động làm trung tâm", Công đoàn TOTO Việt Nam xác định đẩy mạnh chuyển đổi số là giải pháp bắt buộc khi phương thức tuyên truyền truyền thống không còn đủ đáp ứng. Việc ứng dụng kênh mạng nội bộ TVN Connect, Facebook, Zalo giúp công đoàn nhanh chóng chuyển tải chủ trương, chính sách, thông tin pháp luật đến từng đoàn viên. “Cách làm mới này đã giúp người lao động tiếp nhận và phản hồi thông tin nhanh hơn, đúng hơn, từ đó nâng cao ý thức chấp hành nội quy, kỷ luật lao động”, bà Hải cho hay.

Công ty cũng luôn chú trọng sức khỏe và đời sống tinh thần của NLĐ.

Song song đó, Công đoàn chủ động phối hợp với Phòng Pháp chế và Phòng Hành chính nhân sự cập nhật kịp thời các điểm mới của luật, tổ chức tập huấn kiến thức pháp luật và kỹ năng cho cán bộ công đoàn. Mỗi buổi tập huấn xoay quanh một chuyên đề trọng tâm, nhằm từng bước hoàn thiện bộ kỹ năng còn thiếu, còn yếu của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.

Thương lượng hiệu quả - nền tảng xây dựng phúc lợi vượt trội

Nhờ chuẩn bị kỹ lưỡng dữ liệu, khảo sát thực tế và đối thoại thẳng thắn, Công đoàn TOTO Việt Nam đã thương lượng thành công nhiều chế độ phúc lợi cao hơn mức luật định. Hiện người lao động được hưởng loạt chính sách nổi bật như: Thu nhập và thưởng hấp dẫn: lương cao hơn mức tối thiểu vùng; thưởng Tết và thưởng lợi nhuận hằng năm.

Ngày nghỉ trong năm lên tới 94 ngày; số ngày phép tăng từ 12 lên 15 ngày. Người lao động được hưởng nhiều loại trợ cấp, như trợ cấp chuyên cần, nhà ở, đi lại, sinh hoạt, gia đình, con nhỏ…

Công ty tổ chức Hội diễn văn nghệ dịp Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.

Ngoài ra Công ty còn có nhiều chế độ phúc lợi thiết thực, như xe đưa đón công nhân; suất ăn ca trị giá 30.000 đồng và 1 hộp sữa 180ml; bảo hiểm 24h.Công ty cũng tổ chức bữa ăn đặc biệt cho toàn bộ công nhân khi nhà máy đạt mốc an toàn lao động trong năm.

Đây là những chính sách phúc lợi nằm trong nhóm cao của các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp hiện nay, thể hiện vai trò thương lượng hiệu quả của công đoàn cơ sở.

Khơi dậy sáng kiến - thúc đẩy năng suất lao động

Công đoàn Công ty cũng đặc biệt chú trọng đến các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Các chương trình như: hội thao, hội diễn văn nghệ, hội thi nấu ăn, cắm hoa, các phong trào thiện nguyện, ủng hộ đồng bào bị thiên tai… được tổ chức thường xuyên và nhận được sự hưởng ứng tích cực.

Không chỉ dừng lại tại phạm vi doanh nghiệp, Công đoàn TOTO Việt Nam còn triển khai nhiều hoạt động xã hội như trồng cây xanh, nhặt rác tại khu vực lân cận, hỗ trợ trẻ em mồ côi, người khuyết tật, xây dựng trường học… Những hoạt động này vừa góp phần lan tỏa trách nhiệm cộng đồng, vừa củng cố hình ảnh doanh nghiệp bền vững.

Một trong những điểm sáng đặc biệt của Công đoàn TOTO Việt Nam là phong trào thi đua sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Mỗi tháng, công ty tiếp nhận khoảng 300 đề án cải tiến, trải rộng từ an toàn lao động, nâng cao chất lượng đến tăng năng suất. Công đoàn phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để biểu dương kịp thời các cá nhân xuất sắc, tạo động lực lan tỏa tinh thần sáng tạo trong toàn doanh nghiệp.

Khen thưởng cán bộ, nhân viên đạt thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua.

Ngoài ra, công đoàn duy trì các cuộc thi tay nghề, giúp công nhân rèn kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm. Nhiều công nhân đạt giải vàng, bạc cấp Tập đoàn TOTO, trở thành tấm gương được đồng nghiệp noi theo.

Theo bà Bích Hải, mọi hoạt động của công đoàn đều hướng tới mục tiêu: hài hòa lợi ích, ổn định quan hệ lao động và cùng doanh nghiệp phát triển bền vững. Việc tổ chức đối thoại định kỳ mỗi tháng một lần và hội nghị người lao động hằng năm giúp duy trì hiệu quả kênh trao đổi ba bên, tạo niềm tin vững chắc cho người lao động.

“Chúng tôi quan niệm không chỉ ‘xin’ mà phải chứng minh ‘làm gì để nhận’. Khi doanh nghiệp đáp ứng nguyện vọng chính đáng của người lao động, hiệu quả sản xuất - kinh doanh cũng được cải thiện. Đó là sự win-win của cả hai phía”, bà Bích Hải khẳng định.

Với hàng loạt giải pháp đồng bộ từ chuyển đổi số, nâng cao kỹ năng cán bộ, chăm lo đời sống, đến phát huy sáng kiến… Công đoàn TOTO Việt Nam đã và đang trở thành điểm tựa vững chắc của người lao động, đồng thời là cầu nối tin cậy với doanh nghiệp.