Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam: Đồng hành, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động

Đại diện vững vàng, chăm lo toàn diện

Thành lập từ năm 2009 cùng thời điểm Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam chính thức đi vào hoạt động, Công đoàn Công ty luôn xác định rõ vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của hơn 6.300 đoàn viên, người lao động. Trải qua hơn 15 năm xây dựng và trưởng thành, dưới sự chỉ đạo của Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội nay là Công đoàn các Khu công nghệ cao và khu công nghiệp Hà Nội, tổ chức Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, từng bước khẳng định vị thế là cầu nối vững chắc giữa người lao động và doanh nghiệp.

Công ty tổ chức Bữa cơm Công đoàn cho hàng ngàn người lao động.

Trong suốt quá trình phát triển, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty luôn đoàn kết, thống nhất, phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo doanh nghiệp trong việc tổ chức thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, đồng thời chăm lo tốt đời sống, việc làm, thu nhập, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động. Tinh thần “đồng hành cùng doanh nghiệp vì người lao động, vì sự phát triển bền vững” được thể hiện rõ nét trong từng hoạt động cụ thể.

Không chỉ là tổ chức đại diện, Công đoàn Meiko còn là điểm tựa tinh thần, là “tổ ấm thứ hai” của người lao động. Ban Chấp hành Công đoàn luôn quan tâm, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên; kịp thời chia sẻ, hỗ trợ khi người lao động gặp khó khăn, bệnh tật hoặc có việc hiếu, hỉ; tạo môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết, gắn bó.

Bảo vệ quyền lợi, lan tỏa phong trào thi đua

Theo ông Phan Thanh Hải, Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn các Khu công nghệ cao và khu công nghiệp Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn Công ty, ngay từ những ngày đầu thành lập, Công đoàn đã chủ động phối hợp cùng Ban lãnh đạo Công ty xây dựng, thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn luật, được điều chỉnh, bổ sung hằng năm để phù hợp với tình hình thực tế. Các nội dung quan trọng như tiền lương, phụ cấp, làm thêm giờ, điều kiện lao động, chính sách cho lao động nữ, nghỉ ngơi, phúc lợi… đều được cụ thể hóa, giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Lanh đạo Công ty tặng quà cho người lao động.

Công đoàn cũng tích cực tham gia cùng chuyên môn xây dựng nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế làm việc, đảm bảo rõ ràng, minh bạch, tạo cơ sở pháp lý cho việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của người lao động.

Đặc biệt, Công đoàn luôn chú trọng tổ chức đối thoại định kỳ và Hội nghị người lao động, qua đó tiếp thu ý kiến, phản ánh của đoàn viên, kịp thời tham mưu, kiến nghị với Ban lãnh đạo Công ty giải quyết những vướng mắc, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động trong các vấn đề như tiền lương, nâng bậc, phụ cấp chuyên môn, điều kiện làm việc, chính sách thai sản, nghỉ phép, an toàn vệ sinh lao động…

Song song với đó, các chính sách chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động được triển khai đồng bộ, thường xuyên. Mỗi năm, Công đoàn tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho hàng trăm đoàn viên khi ốm đau, hiếu hỉ; tổ chức sinh nhật, tặng quà các ngày lễ, Tết; hỗ trợ tài chính cho những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn. Toàn bộ cán bộ, nhân viên công ty đều được khám sức khỏe định kỳ, bảo đảm 100% có việc làm ổn định, thu nhập đều, không xảy ra tình trạng nợ lương hay cắt giảm nhân sự.

Đặc biệt, Công đoàn quan tâm sâu sắc đến đội ngũ nữ lao động - chiếm tỷ lệ lớn trong công ty. Những chế độ ưu tiên như sắp xếp công việc phù hợp cho phụ nữ mang thai, nuôi con nhỏ; tặng quà nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10; tổ chức các buổi tọa đàm, chia sẻ kỹ năng nuôi dạy con, chăm sóc sức khỏe… đã góp phần tạo động lực, giúp chị em yên tâm công tác và phát huy năng lực.

Đồng chí Phan Thanh Hải cùng công nhân lao động trong Công ty tham gia hiến máu tình nguyện.

Bên cạnh công tác đại diện, bảo vệ, Công đoàn Công ty luôn quan tâm phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, gắn với nhiệm vụ chuyên môn và phương châm “năng suất - chất lượng - sáng tạo - hiệu quả”. Các phong trào như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Sáng kiến cải tiến kỹ thuật”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” được triển khai sâu rộng, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia.

Nhiều sáng kiến của công nhân, kỹ sư đã được áp dụng vào thực tiễn, giúp công ty tiết kiệm đáng kể chi phí sản xuất, nâng cao năng suất, cải thiện điều kiện làm việc. Đây cũng là cơ sở quan trọng góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp - một trong những mục tiêu trọng tâm mà Công đoàn Meiko luôn kiên định thực hiện.

Bên cạnh đó, Công đoàn thường xuyên phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tạo không khí thi đua sôi nổi, đoàn kết trong tập thể lao động như: Hội thao, hội diễn văn nghệ, các cuộc thi tìm hiểu pháp luật lao động, thi tay nghề, ngày hội gia đình Meiko… Những hoạt động này không chỉ giúp gắn kết người lao động mà còn góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp đặc trưng, nơi mỗi người đều cảm nhận được sự tôn trọng, sẻ chia và trách nhiệm.

Đồng chí Trịnh Tố Tâm - Ủy viên Ban Thường vụ LĐLĐ thành phốHà Nội, Phó Trưởng Ban Công tác Công đoàn trao quà cho người lao động Công ty Điện tử Meiko.

Công đoàn Công ty cũng tích cực thực hiện công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động 100% đoàn viên học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; ủng hộ các quỹ xã hội, hoạt động thiện nguyện, hướng về cộng đồng. Từ các phong trào này, nhiều đoàn viên ưu tú đã được giới thiệu để Đảng xem xét, kết nạp, góp phần xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngày càng lớn mạnh.

Tiếp tục đổi mới vì hạnh phúc của người lao động

Bước vào giai đoạn mới, với yêu cầu ngày càng cao của quá trình hội nhập và chuyển đổi số trong sản xuất, Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam tiếp tục xác định nhiệm vụ trọng tâm là nâng cao năng lực đại diện, bảo vệ và chăm lo toàn diện cho người lao động.

Theo đồng chí Phan Thanh Hải, thời gian tới, Công đoàn sẽ tập trung vào 5 nhóm giải pháp. Đó là thường xuyên cập nhật, đề xuất thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách, kịp thời bổ sung những quy định có lợi hơn cho người lao động vào Thỏa ước lao động tập thể. Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn, chú trọng đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng thương lượng, đối thoại, kỹ năng hòa giải. Xây dựng quy chế phúc lợi công đoàn rõ ràng, minh bạch, phù hợp thực tế, lấy ý kiến rộng rãi để tạo sự đồng thuận.Phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, kiên quyết bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên khi bị xâm phạm. Tăng cường phát động các phong trào thi đua, tạo không khí lao động sôi nổi, động viên tinh thần sáng tạo, cống hiến của người lao động.

Đồng chí Nguyễn Đình Thắng, Chủ tịch Công đoàn các Khu Công nghệ cao và khu công nghiệp Hà Nội và Lãnh đạo Công ty tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Với phương châm “Người lao động hạnh phúc - Doanh nghiệp phát triển”, Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam đã và đang khẳng định vai trò là chỗ dựa vững chắc của đoàn viên, người lao động; là cầu nối tin cậy giữa người lao động và Ban lãnh đạo doanh nghiệp.

Những kết quả đạt được trong công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động không chỉ góp phần củng cố niềm tin của đoàn viên vào tổ chức Công đoàn, mà còn là nền tảng quan trọng để Meiko phát triển bền vững, trở thành doanh nghiệp tiêu biểu trong khối các khu công nghiệp và khu công nghệ cao của Thủ đô Hà Nội.