Kiên quyết xử lý sai phạm trong xuất khẩu lao động

Còn nhiều vi phạm

Những năm qua, Đài Loan là thị trường XKLĐ trọng điểm của Việt Nam, luôn tiếp nhận hơn 50% số lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc. Năm 2014, Đài Loan tiếp tục là tâm điểm thị trường XKLĐ của Việt Nam khi chính quyền Đài Loan điều chỉnh chính sách, mở rộng ngành nghề và hạn ngạch tuyển lao động nhà máy, cho phép các nhà đầu tư mới tăng 5-10% nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài, nhưng lại dừng tiếp nhận lao động Philippines. Cũng trong năm 2014, Đài Loan có thể mở lại việc tuyển dụng lao động làm nghề giúp việc gia đình đối với Việt Nam. Từ những căn cứ đó, ngành XKLĐ đặt mục tiêu đưa khoảng 45.000-50.000 lao động sang Đài Loan làm việc trên tổng số chỉ tiêu xuất khẩu khoảng 90.000 lao động của cả năm 2014.

Doanh nghiệp vi phạm quy định về XKLĐ sẽ bị xử lý nghiêm. Ảnh minh họa

Cơ hội XKLĐ Đài Loan rộng mở như vậy, tuy nhiên trên thực tế, , cũng giống như thị trường XKLĐ đi các nước khác, hoạt động XKLĐ đi Đài Loan còn tồn tại nhiều vi phạm. Các công ty XKLĐ Việt Nam và công ty môi giới Đài Loan luôn tìm mọi cách “lách luật” để thu phí cao hơn,  khiến NLĐ thường phải chịu mức phí cao hơn nhiều so với quy định (khoảng  6.000 đến 6.500 USD, trong khi Bộ LĐ-TB và XH quy định tổng chi phí đi làm việc tại Đài Loan không quá 4.500 USD). Việc chịu chi phí quá cao khiến NLĐ sang Đài Loan phải tìm mọi cách để làm thêm, tăng thu nhập và đó là nguyên nhân khiến cho tỷ lệ NLĐ vi phạm hợp đồng, ra ngoài làm việc và cư trú bất hợp pháp ở Đài Loan cao... Tình trạng trên đã và đang ảnh hưởng xấu đến việc phát triển thị trường XKLĐ, gây thiệt hại cho NLĐ.

Kiên quyết xử lý

Để giữ vững thị trường XKLĐ Đài Loan, ngay từ năm 2012, việc chấn chỉnh hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan đã được Bộ LĐ-TB và XH triển khai. Trong năm 2013, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã tạm dừng hoạt động của 18 công ty XKLĐ vì thu phí của NLĐ sai quy định. Năm 2014, Bộ LĐ-TB và XH cũng quy định chi phí đi làm việc tại Đài Loan sẽ giảm xuống không quá 4.000 USD và sẽ điều chỉnh chi phí giảm dần theo từng năm để tạo điều kiện cho người lao động, đồng thời tăng cường các biện pháp xử lý doanh nghiệp vi phạm hoạt động trong lĩnh vực này, mà quyết định tạm dừng hoạt động cung ứng và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) đối với 14 công ty XKLĐ Việt Nam và 11 công ty môi giới Đài Loan kể từ ngày 20-2 là một hành động mạnh tay nhất.

Phó cục trưởng Quản lý lao động ngoài nước Hoàng Kim Ngọc cho biết: Qua đợt kiểm tra phỏng vấn NLĐ Việt Nam làm việc tại Đài Loan (từ ngày 1 đến 11-1-2014), Cục Quản lý lao động ngoài nước đã phát hiện nhiều lao động do các công ty XKLĐ Việt Nam hợp tác với một số công ty môi giới Đài Loan đưa đi bị thu phí cao hơn so với quy định; bị giữ lại một phần tiền lương hằng tháng để làm căn cứ bảo đảm không đúng quy định của pháp luật; bị khấu trừ tiền ăn ở cao hơn hợp đồng công ty đã đăng ký... Với những sai phạm đó, Bộ LĐ-TB và XH đã tạm dừng có thời hạn hoạt động cung ứng lao động (từ 20 đến 60 ngày) đối với 14 công ty XKLĐ Việt Nam và tạm dừng việc xác nhận hồ sơ tiếp nhận lao động của Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan đối với 11 công ty môi giới Đài Loan, từ ngày 20-2. Trước đó, ngày 18-2, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng có văn bản yêu cầu 25 doanh nghiệp trên không tổ chức tư vấn, tạo nguồn, tuyển chọn, đào tạo lao động và không triển khai việc hợp tác đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan trong thời gian bị tạm dừng để rà soát, chấn chỉnh và báo cáo Cục để xem xét các biện pháp xử lý tiếp theo. Theo bà Hoàng Kim Ngọc, quyết định tạm dừng để chấn chỉnh hoạt động cung ứng và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan đối với một số công ty XKLĐ và công ty môi giới “thể hiện sự kiên quyết trong việc tạo dựng môi trường XKLĐ tốt hơn trong thời gian tới”.

Hy vọng với những biện pháp quyết liệt này, những vi phạm trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ dần được hạn chế và chấm dứt.

Hải Phan- Tú Ngọc