TRỰC TUYẾN HÌNH ẢNH: Tìm hiểu “Những điểm mới về chế độ, chính sách cho người lao động”

Đây là một trong nhiều hoạt động thiết thực của Báo Lao động Thủ đô, LĐLĐ huyện Đan Phượng thực hiện với phương châm hướng về cơ sở, vì đoàn viên, người lao động; chào mừng 49 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975-30/4/2024); Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2024; hướng tới chào mừng 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2024) và 70 năm Ngày Giải phóng Thủ đô (10/10/1954-10/10/2024)...

Cán bộ, công nhân, viên chức, lao động tham gia buổi Đối thoại - giao lưu trực tuyến.

Tham gia buổi Đối thoại - giao lưu trực tuyến và trả lời các câu hỏi của đoàn viên, người lao động và bạn đọc là các chuyên gia ở các lĩnh vực pháp luật, chính sách, bảo hiểm xã hội gồm: Tiến sĩ Đỗ Thị Lan Chi - Phó Trưởng khoa Bảo hộ lao động (Trường Đại học Công đoàn); bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội; Luật sư Đặng Văn Thành - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.

Tham dự buổi Đối thoại - giao lưu trực tuyến còn có hơn 300 cán bộ Công đoàn, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) của LĐLĐ huyện Đan Phượng.

9h00: Bắt đầu buổi Đối thoại - giao lưu trực tuyến

Dự buổi Đối thoại - giao lưu trực tuyến có: Bà Nguyễn Thị Thu Thuỷ - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; ông Lê Văn Thìn - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện; ông Đinh Tuấn Anh - Phó Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô; bà Nguyễn Thị Thuỷ - Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng; cùng đại diện các phòng, ban của LĐLĐ thành phố Hà Nội và huyện Đan Phượng.

Đại diện lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội, Báo Lao động Thủ đô và LĐLĐ huyện Đan Phượng tham dự chương trình.

Phát biểu khai mạc buổi Đối thoại - giao lưu trực tuyến - truyền thông chính sách, đồng chí Đinh Tuấn Anh - Phó Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô cho biết: Chế độ chính sách đối với người lao động là một nội dung quan trọng gắn liền với quyền lợi thiết thực của người lao động. Nội dung này luôn là mối quan tâm hàng đầu của các cơ quan, đơn vị và người lao động thuộc các ngành nghề khác nhau. Việc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động. Bên cạnh đó là bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi Đối thoại - giao lưu trực tuyến - truyền thông chính sách, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy nhấn mạnh: Cùng với sự phát triển chung của Thủ đô, đất nước; cơ quan chức năng thường xuyên điều chỉnh, bổ sung các quy định, chính sách cho phù hợp với thực tiễn. Do đó, việc cập nhật, trang bị kiến thức pháp luật cho đoàn viên, người lao động chính là một trong những cách bảo vệ tốt nhất quyền lợi của đoàn viên, người lao động. Có nắm rõ pháp luật thì người lao động mới có thể bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình và người sử dụng lao động không vi phạm pháp luật, không xâm hại các quyền lợi hợp pháp của người lao động, từ đó tạo môi trường hoạt động ổn định, phát triển doanh nghiệp.

Ban Tổ chức tặng hoa các chuyên gia.

9h10: Hỏi đáp giữa đoàn viên Công đoàn, CNVCLĐ và các chuyên gia

Các chuyên gia (từ trái qua phải): Tiến sĩ Đỗ Thị Lan Chi - Phó Trưởng khoa Bảo hộ lao động (Trường Đại học Công đoàn); bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội; Luật sư Đặng Văn Thành - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội.

Chị Nguyễn Thị Ngọc Mai, Trường THCS Liên Trung hỏi: Cháu trai tôi tốt nghiệp đại học và được nhận vào một công ty kinh doanh nhựa. Công ty quy định thời gian thử việc là 2 tháng, mức lương thử việc bằng 70% mức lương của công việc cho một người chính thức. Cháu tôi thấy như vậy là không hợp lý vì mình cũng làm như người khác mà chỉ nhận được 70% lương là không công bằng. Xin hỏi chuyên gia, cháu tôi có thể đòi quyền lợi cho mình không?

Chị Hồ Kim Tuyến, Công ty cổ phần Việt An hỏi: Xin chuyên gia cho biết, trường hợp người lao động trong thời gian nghỉ phép không may bị bệnh đột xuất phải nhập viện (trong 5 ngày đợt nghỉ phép), thì người lao động đó có được hưởng chế độ nghỉ để điều trị không? Trong thời gian nghỉ ốm, người lao động có được hưởng nguyên lương hay không?

Chị Đỗ Thị Quỳnh, Công ty Tân Thành Công hỏi: Tại sao chủ doanh nghiệp không được đóng bảo hiểm xã hội?

Anh Hoàng Xuân Thứ, Công đoàn xã Trung Châu hỏi: Việc lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động có phải lấy ý kiến Ban chấp hành Công đoàn cơ sở không và phải dựa trên những căn cứ nào?

Chị Hoàng Thị Phương Chi, Công ty Dệt may Top mode: Doanh nghiệp tư nhân có 100 lao động, tất cả người lao động đều ký hợp đồng không thời hạn và tham gia đầy đủ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Vậy, công ty có cần tổ chức khám sức khỏe cho người lao động không?

Luật sư Đặng Văn Thành - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội giải đáp thắc mắc của đoàn viên, người lao động tại chương trình.

Chị Nguyễn Thị Hồ, Trường Tiểu học Liên Hà hỏi: Tôi là giáo viên và đã công tác được 30 năm, nay tôi 53 tuổi, tôi có nguyện vọng xin nghỉ hưu sớm thì có được không? Các quy định và quyền lợi tôi được hưởng cụ thể như thế nào?

Chị Lê Thị Hoa, Công ty Kỹ thuật ChinLanShing Rubber Hà Tây hỏi: Tôi có một đồng nghiệp đã đóng BHYT đủ 5 năm liên tục, nhưng không may mắc bệnh hiểm nghèo, bạn tôi chữa bệnh đúng tuyến, vậy xin hỏi chuyên gia, bạn tôi có được hưởng 100% chi phí khám chữa bệnh không? Người lao động làm công việc độc hại, nặng nhọc thì được bồi dưỡng bằng hiện vật như thế nào? Và chế độ khám sức khỏe định kỳ ra sao?

Cán bộ, đoàn viên Công đoàn, CNVCLĐ theo dõi buổi Đối thoại - giao lưu trực tuyến.

Anh Nguyễn Đức Toàn, Chủ tịch Công đoàn thị trấn Phùng hỏi: Tôi là cán bộ bán chuyên trách cấp xã. Theo quy định mới của Luật BHXH tôi được tham gia BHXH bắt buộc. Vậy, xin hỏi tôi có được hưởng cả 5 chế độ bảo hiểm xã hội như cán bộ, công chức cấp xã hay không?

Chị Thế Thị Ninh, Chủ tịch Công đoàn Trường Tiểu học Tân Lập A hỏi: Tôi năm nay 47 tuổi (nữ), đã đi làm được 20 năm, nhưng trong thời gia đi làm tôi nghỉ một năm không đóng BHXH. Xin hỏi chuyên gia đến năm bao nhiêu tuổi tôi được nghỉ hưu theo quy định?

Chị Nguyễn Thị Thường, Chủ tịch Công đoàn Trường Tiểu học Thọ Xuân hỏi: Quyền lợi về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Anh Nguyễn Xuân Hùng, Công ty cổ phần Việt An hỏi: Khi ký hợp đồng lao động, trên hợp đồng sẽ ghi mức lương cơ bản và phụ cấp. Vậy, xin hỏi chuyên gia, khi công nhân làm thêm thì giờ làm thêm sẽ tính theo mức lương cơ bản hay cả phụ cấp?

Chị Nguyễn Thị Nhung, Trường Tiểu học Liên Trung hỏi: Anh trai tôi mở một của hàng tiện ích nhỏ ở nhà. Tuy nhiên, do bận công việc khác nên anh tôi phải thuê 1 nhân viên thu ngân. Do đặc điểm thu ngân được quản lý tiền, sợ người làm không trung thực nên anh tôi yêu cầu người đó phải đưa giấy tờ tùy thân cho anh giữ mới đồng ý ký kết hợp đồng lao động. Xin hỏi chuyên gia, anh tôi có được quyền làm như vậy không?

Anh Ngô Văn Mạnh, Chủ tịch Công đoàn xã Tân Hội hỏi: Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực thay thế Bộ luật Lao động 2012 thì Nghị định 49 và Thông tư 17 cũng hết hiệu lực kể từ 1/2/2021. Xin hỏi chuyên gia, công ty của em trai tôi vẫn sử dụng thang lương, bảng lương đã được xây dựng theo các văn bản của Nhà nước hướng dẫn trước đây thì đúng hay sai?

Anh Lê Quang Duy, Công ty Richy hỏi: Khi tôi thực hiện chốt sổ BHXH, Công ty đang nợ tiền BHXH 6 tháng, vì vậy, BHXH chỉ chốt sổ và tờ rời cho tới thời điểm Công ty đã đóng BHXH cho tôi (còn thiếu 6 tháng). Đến nay, Công ty tôi làm trước đây đã đóng đầy đủ số tiền nợ BHXH, vậy tôi cần làm những thủ tục gì để cập nhật bổ sung thời gian 6 tháng đóng BHXH của tôi trên tờ rời?

10h00: Giao lưu với CNVCLĐ

Phó Tổng biên tập Báo Lao động Thủ đô Đinh Tuấn Anh và Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng Nguyễn Thị Thuỷ tặng quà cho đoàn viên, công nhân lao động trả lời đúng câu hỏi giao lưu.

10h10: Đoàn viên, CNVCLĐ tiếp tục đặt câu hỏi với các chuyên gia

Bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Truyền thông Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội giải đáp thắc mắc của cán bộ, đoàn viên Công đoàn và người lao động.

Chị Nguyễn Thị Thu Hà, Công ty cổ phần Công nghệ ngôi sao châu Á hỏi: Giả sử tình huống, người lao động được đào tạo an toàn lao động, đã ký cam kết trong việc chấp hành nội quy an toàn lao động với công ty. Tuy nhiên vì lý do chủ quan, người lao động vi phạm về an toàn lao động gây ra 2 hậu quả. 1. Thiệt hại về vật chất cho công ty. 2. Bản thân người lao động bị thương và gây thương tích cho đồng nghiệp làm cùng. Trong trường hợp này công ty phải xử lý như thế nào?

Chị Nguyễn Thị Ánh, Chủ tịch Công đoàn xã phương Đình hỏi: Người nhà tôi bị tai nạn lao động, mất 35% sức khỏe. Xin hỏi chuyên gia, khi người nhà tôi về hưu sẽ được hưởng những chế độ gì?

Chị Nguyễn Thị Thu Hiền, Công ty TNHH Dcode hỏi: Trong trường hợp không may bị sẩy thai, thai chết lưu thì lao động nữ được hưởng chế độ như thế nào? Việc dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi đi làm trở lại được quy định như thế nào?

Chị Hà Thị Linh, Công ty Hoa sen hỏi: Xin hỏi chuyên gia, hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động gồm những gì?

Chị Phan Tú Mây, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Ứng dụng công nghệ và CNC Việt Nam hỏi: Xin hỏi chuyên gia trong khi thực hiện công việc nếu tôi phát hiện ra công việc nguy hiểm hoặc nguy cơ cao thì tôi nên làm gì?

Chị Tạ Thị Hường, Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Đồng Tháp hỏi: Công ty chị gái tôi đang yêu cầu một số người làm công việc khác không đúng với chuyên môn, vậy xin hỏi chuyên gia khi nào người sử dụng lao động có quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

Chị Uông Thị Phấn, Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non huyện hỏi: Người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ 6 tháng thì lúc nghỉ hưu có bị trừ năm công tác không?

11h00: Bế mạc chương trình

Phát biểu bế mạc buổi Đối thoại - Giao lưu trực tuyến - Truyền thông chính sách, Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng Nguyễn Thị Thuỷ nhấn mạnh: Sau một buổi sáng làm việc hiệu quả, người lao động trên địa bàn huyện đã được tiếp cận với chính sách, pháp luật một cách trực tiếp và đầy đủ từ những chuyên gia giàu kinh nghiệm. Đây cũng là cơ hội để đoàn viên, người lao động có thể tiếp thu kiến thức, áp dụng vào quá trình làm việc, từ đó có thể đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của mình, nhất là trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động. Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng cũng bày tỏ mong muốn trong thời gian tới Báo Lao động Thủ đô, các chuyên gia sẽ tiếp tục đồng hành với đoàn viên, người lao động huyện Đan Phượng về hoạt động truyền thông chính sách.