Không yên tâm làm việc vì phải xa con
Gạt nước mắt gửi con về quê
Nghe tiếng trẻ con khóc ngằn ngặt, chúng tôi bước vào nhà và thấy một bà cụ đã ngoài 75đang dỗ dành đứa trẻ khoảng 10 tháng tuổi. Trên mặt bé lem nhem mũi rãi và cháo. Bà Nguyễn Thị Len, ở Vũ Thư, Thái Bình, than thở: “Khổ quá cô ơi, thằng nhỏ không chịu ăn cứ đút cháo vào lại ưỡn người nhè ra. Tôi thì già lại đau lưng nên không bế đi ăn rong được”.Đứa bé là chắt nội của bà Len. Bố mẹ là công nhân ở Hà Nội nên gửi cháu về ở với ông bà nội và cụ khi mới 6 tháng tuổi.
Cháu trai bà Len theo bạn lên Hà Nội làm công nhân ở khu CN Bắc Thăng Long rồi lấy vợ người Nghệ An cũng là công nhân ở cùng khu công nghiệp.Vừa hết thời gian nghỉ thai sản,người mẹ đành gửi con về quê cho ông bà nội nuôi, bởi con còn quá nhỏ không thể gửi trẻ mà thuê người trông thì không có điều kiện. Mỗi tháng, hai vợ chồng gửi về khoảng 1.000.000 đồng cho bố mẹ mua sữa và thức ăn cho con. “Vợ chồng cháu trai mang con về quê gửi ông bà nội, nhưng đang mùa thu hoạch hoa màu nên bố mẹ nó phải đi làm, tôi đã ngoài 75tuổi đành phải trông chắt. 1.000.000 đồng vợ chồng nó gửi về cũng chỉ đủ tiền sữa cho thằng nhỏ nên bố mẹ nó vẫn phải đồng áng rồi đi phu hồ thêm để nuôi gia đình.” - bà Len than thở.
Cùng trong xóm nhà bà Len, bà Phạm Thị Đán cũng phải giao hết công việc đồng áng cho chồng để ở nhà trông cháu. Con gái và con rể bà Đán làm công nhân trên Hà Nội. Khi gần đến ngày sinh, con gái bà về quê và hết thời gian nghỉ thai sản đành để con lại cho bố mẹ trông còn mình trở lên Hà Nội tiếp tục làm việc. “ Ở nhà giữ cháu tôi không đi đâu được nên cũng chẳng kiếm được tiền”.Cũng theo bà Đán, con gái và con rể bà làm công nhân đã được 5,6 năm nên tay nghề cũng đã vững, thu nhập một tháng cũng được gần 4 triệu đồng nên nghỉ làm về quê trông con thì tiếc lắm. “Nếu nghỉ ở nhà trông con thì mất việc mà gửi con ở nhóm trẻ gia đình lại không yên tâm: Hơn nữa tiêu pha trên Hà Nội đắt đỏ, tiền thuê nhà, tiền đường sữa cho con rất tốn kém nên đành bấm bụng gửi con lại quê”, bà Đán cho biết.
Mất công nhân có tay nghề
Tại khu nhà trọ thôn Bầu, huyện Đông Anh nhiều công nhân cho biết, giá cả tăng, đời sống khó khăn nên ngày càng có nhiều người gửi con về quê. Chị Nguyễn Thị Mai, làm việc trong khu CN Bắc Thăng Long buồn rầu: “Trong khu mấy gia đình có con nhỏ đều gửi con về quê. Thương con đứt ruột nhưng nếugửi con vào trường công thì không được vì quá tải, công nhân lại không có hộ khẩu. Còn gửi con vào trường tư thì đắt quá lại không yên tâm. Vì thế chúng tôi rất khao khát có được một nhà trẻ dành cho con CN”. Còn Nguyễn Thị Mai, quê Thanh Hóa rơm rớm nước mắt khi nhắc tới con. “Nhớ con, tối nào em cũng phải gọi điện về để nghe nó bi bô. Thương lắm, cháu mới hơn 1 tuổi đã phải xa bố mẹ.Không biết em còn chịu cảnh xa con được bao lâu”.
Giá cả tăng nhanh, công việc ít, đời sống công nhân khó khăn nên ngày càng có nhiều gia đình công nhân gửi con về quê nhờ người thân trông giúp. Tình trạng này không chỉ thiệt thòi cho các cháu nhỏ, bản thân công nhân mà ảnh hưởng tới cả doanh nghiệp. Ông Bùi Anh Tuấn, Giám đốc Cty CP dịch vụ thương mại Minh Đức lo lắng: Phải gửi con về quê nên công nhân cũng không toàn tâm toàn ý cho công việc. Nhớ con nên nhiều khi vừa làm họ vừa nghĩ ngợi ảnh hưởng đến năng suất chất lượng công việc. Hơn nữa để đào tạo được 1 công nhân có tay nghề, quen việc không hề đơn giản. Công nhân thường phải làm việc đến 3 năm có sự chỉ bảo tận tình của quản đốc mới thạo việc, vậy mà vừa ổn định thì nhiều người bỏ việc về quê vì không chịu được cảnh xa con.
Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Thị Thu Hồng: Nước ta có một hệ thống khung pháp lý gồm Hiến pháp, luật và văn bản quy phạm pháp luật về chăm sóc trẻ em. Tuy nhiên, trong hệ thống pháp lý hiện hành, chưa có một ưu tiên cụ thể hướng đến đối tượng trẻ em trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo là con CNLĐ làm việc trong các KCN. Trẻ sớm xa mẹ là một mất mát trong tình cảm, ảnh hưởng sâu sắc đến nhân cách trẻ sau này. Sự yêu thương, lo lắng, chăm sóc của cha mẹ sẽ giúp trẻ phát triển trí tuệ, cảm xúc và thể chất. Có nhiều nguyên nhân khiến cho CNLĐ giải quyết theo hướng “cực chẳng đã”.Tổng LĐLĐVN đã nỗ lực để bảo vệ quyền lợi LĐ nữ trong việc chăm sóc con nhỏ. Tuy nhiên, lâu dài cần sự vào cuộc từ nhiều phía. |
Lâm- Vũ
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Hé lộ nguyên nhân khiến 7 công nhân tử vong ở Yên Bái
Tăng tỷ lệ kết nối cung - cầu lao động trên địa bàn huyện Thạch Thất
Quy trình sản xuất thông minh, linh hoạt hơn nhờ ứng dụng công nghệ ánh sáng và IoT
Khánh Hoà: Xác định vi khuẩn khiến nhiều học sinh miền núi Khánh Sơn bị ngộ độc thực phẩm
Sơn Tây: Phát động cuộc thi tìm hiểu Ngày giải phóng Thủ đô
Người dân bắt đầu rời Hà Nội về quê nghỉ lễ: Các hướng ra cửa ngõ Thủ đô đông "như nêm"
Agribank - Chi nhánh Cầu Giấy tuyển dụng lao động đợt 1 năm 2024
Tin khác
Để lao động phi chính thức không bị “lọt lưới an sinh”
Đời sống 23/04/2024 17:25
Kênh hỗ trợ người lao động thoát khỏi “tín dụng đen”
Đời sống 18/04/2024 11:02
Người lao động cần nhận diện các "chiêu trò" lừa đảo, để tránh bị chiếm đoạt tài sản
Đời sống 17/04/2024 18:55
Người lao động ở một số địa phương có thể được tăng lương 2 lần từ ngày 1/7
Đời sống 16/04/2024 06:23
Hơn 7.300 lao động được trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Đời sống 14/04/2024 22:03
Trình Thủ tướng quyết định việc nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 - 1/5
Đời sống 11/04/2024 14:35
Những vũ nữ Chăm dưới ngôi Tháp bà nghìn tuổi
Đời sống 08/04/2024 14:40
Hà Nội: Chuyển biến tích cực trong công tác An toàn, vệ sinh lao động
Đời sống 07/04/2024 15:09
Hà Nội: Quý I, hơn 14 nghìn người được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp
Đời sống 06/04/2024 13:51
Lao động nữ phấn khởi khi được tư vấn kiến thức chăm sóc sức khỏe, làm đẹp
Đời sống 31/03/2024 16:29