Vững vàng kỹ năng thương lượng, nâng tầm Thỏa ước lao động tập thể

Theo chị Trần Thị Dung, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH K+K Fashion: Thương lượng tập thể được coi là chìa khóa giúp giảm thiểu và giải quyết những mâu thuẫn, bất đồng tại mỗi doanh nghiệp. Một bản Thỏa ước lao động tập thể có chất lượng sẽ là công cụ quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Công đoàn Công ty TNHH K+K Fashion tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa cho đoàn viên, người lao động.

Hiệu quả đem lại rất lớn, tuy nhiên, đến nay việc đối thoại, thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể vẫn chưa thực sự được người sử dụng lao động và người lao động của một số doanh nghiệp quan tâm, vẫn còn nhiều hạn chế và ít nhiều hình thức. Đây cũng chính là nguyên nhân khiến quan hệ lao động tại các doanh nghiệp chưa thực sự ổn định và quyền lợi của người lao động chưa được đảm bảo, nhất là liên quan đến lương, thưởng, chính sách đãi ngộ…

Một bản Thỏa ước lao động tập thể có chất lượng sẽ là công cụ quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp trong đó, có những thoả thuận với nội dung có lợi hơn cho người lao động và cao hơn quy định của pháp luật như: Chế độ phúc lợi tập thể, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, tuyển dụng, cải thiện điều kiện làm việc, chế độ ăn ca, chế độ bảo hộ lao động, hòa giải và thương lượng khi có tranh chấp lao động…

Theo chị Dung, phát huy vai trò đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, trong nhiều năm qua, với sự hướng dẫn chỉ đạo của Công đoàn cấp trên, Công ty TNHH K+K Fashion đã luôn cố gắng nỗ lực để đưa vào Thỏa ước lao động tập thể nhiều nội dung có lợi hơn cho đoàn viên công đoàn, người lao động theo Luật định.

Để nâng cao hiệu quả tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp, theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH K+K Fashion, các cấp công đoàn cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người sử dụng lao động và người lao động về vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể.

“Việc tuyên truyền nên cụ thể, chia nhỏ trách nhiệm về cho từng nhóm trưởng, để giải thích cặn kẽ cho từng đoàn viên. Thành lập các nhóm zalo, các nhóm sinh hoạt hàng tuần để kịp thời cập nhật thông tin hoàn cảnh từng đoàn viên” - chị Dung nhấn mạnh.

Đồng thời, cần củng cố nâng cao chất lượng tổ chức Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp. Động viên người lao động tích cực tham gia các hoạt động của Công đoàn để phát huy hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn. Thành lập các tổ tư vấn pháp luật nhằm tăng cường tuyên truyền về những quy định về thương lượng, đối thoại, ký kết Thỏa ước lao động tập thể theo Bộ Luật Lao động năm 2019.

Đặc biệt, tăng cường tổ chức tập huấn cho cán bộ Công đoàn cơ sở nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia thương lượng, đàm phán với doanh nghiệp trong xây dựng Thỏa ước lao động tập thể; nâng cao vai trò, trách nhiệm của Công đoàn trong thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp.

Công đoàn cấp trên cần chủ động phối hợp với các ngành chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về lao động cũng như việc thực hiện thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể ở các doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi tập thể và trách nhiệm giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Cán bộ Công đoàn cơ sở cần tích cực học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ, để kịp thời hướng dẫn người lao động thương lượng những điều khoản mang tính tích cực. Cần chủ động đề xuất, yêu cầu để người sử dụng lao động thường xuyên có những thay đổi, bổ sung phù hợp thực tế vào thỏa ước

Tổ chức các diễn đàn trao đổi kinh nghiệm trong công tác thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ Công đoàn cơ sở. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể. Đồng thời, tổ chức tọa đàm, hội thảo nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Bên cạnh đó, công đoàn cấp trên cần định kỳ tổ chức đánh giá chất lượng các Thỏa ước lao động tập thể; sơ kết, tổng kết đánh giá kết quả thực hiện việc thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, biểu dương khen thưởng các đơn vị làm tốt; kịp thời kiến nghị, đề xuất cấp có thẩm quyền giải quyết những hạn chế, vướng mắc trong quá trình thực hiện…

Từ những kinh nghiệm tại Công ty TNHH K+K Fashion có thể thấy, một bản Thỏa ước lao động tập thể có chất lượng không chỉ là “lá chắn” bảo vệ người lao động mà còn là “cầu nối” gắn kết doanh nghiệp với người lao động bằng niềm tin và trách nhiệm. Đây cũng chính là con đường để tổ chức Công đoàn khẳng định vai trò, tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp vì sự phát triển hài hòa và bền vững.