Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ có bị phạt? | |
Chấm dứt HĐLĐ khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu |
Trả lời: Để bảo vệ cho quyền lợi của người lao động, Bộ luật Lao động năm 2012 đã quy định rõ các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quy định cụ thể trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động.
Trong trường hợp bạn phải chuyển về Nam để sinh sống cùng gia đình, bạn có thể thỏa thuận với công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012. Trong trường hợp Công ty không đồng ý thỏa thuận với bạn về việc chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012.
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
……
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
……
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này”
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Như vậy, trong trường hợp bạn muốn xin nghỉ việc trước khi kết thúc thời hạn trong hợp đồng thì bạn và Công ty có thể thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng. Nếu hai bên không đạt được đồng thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn có thể làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động. Bởi vì hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động có thời hạn trên 12 tháng, do vậy bạn phải có nghĩa vụ báo trước với Công ty ít nhất 30 ngày trước khi bạn nghĩ việc.
Văn phòng Luật sư số 5 Hà Nội
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Hà Nội: 2 trường THPT tuyển sinh lớp 10 chương trình đào tạo song bằng tú tài
Mỗi học sinh được đăng ký nguyện vọng dự tuyển vào tối đa 3 trường công lập
Khen thưởng nữ điều dưỡng ép tim cứu du khách nước ngoài
Tuyển sinh vào lớp 10 tại Hà Nội: Thí sinh thi các môn chuyên vào ngày 10/6
Yêu cầu thực hiện nghiêm quy định hóa đơn điện tử với hoạt động kinh doanh, bán lẻ xăng dầu
Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Đức trao quyết định thành lập 22 Công đoàn cơ sở
TP.HCM: 90% chó mèo đã được tiêm phòng bệnh dại
Tin khác
24 thủ đoạn tội phạm công nghệ cao hay sử dụng để lừa đảo
Tư vấn luật 28/03/2024 19:15
Cảnh sát giao thông có được hóa trang khi xử lý vi phạm giao thông?
Pháp luật 22/03/2024 12:29
Không bắt buộc đổi thẻ Căn cước công dân sang thẻ Căn cước khi còn hạn
Tư vấn luật 21/03/2024 15:46
Mức xử phạt hành chính với doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội
Pháp luật 15/03/2024 16:42
Cách chuyển đổi đất nông nghiệp lên đất ở theo luật mới
Tư vấn luật 14/03/2024 12:14
Tội làm giả hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bị xử lí thế nào?
Tư vấn luật 10/03/2024 16:01
Sẽ bị trừ điểm giấy phép lái xe cho mỗi lần vi phạm
Pháp luật 22/02/2024 07:04
Quy định về xử phạt vi phạm hành chính khi tham gia lễ hội
Pháp luật 17/02/2024 12:06
Sử dụng xe công đi lễ hội trái quy định bị phạt đến 20 triệu đồng
Pháp luật 16/02/2024 18:51
Chơi bài ăn tiền là vi phạm pháp luật
Pháp luật 12/02/2024 06:56