Đơn phương chấm dứt HĐLĐ có bị phạt?
Chấm dứt HĐLĐ khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu | |
Trung tâm thể thao Mường Thanh: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật? | |
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bị cưỡng bức lao động |
Trả lời:
Điểm c, khoản 2, Điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 11. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp sau đây:
c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.”
Theo quy định trên, đối chiếu với trường hợp của chị, nếu gia đình chị có dự định chuyển vào thành phố Hồ Chí Minh để sinh sống và không thể tiếp tục làm việc ở Hà Nội thì chị có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty tại Hà Nội. Tuy nhiên, chị phải thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, khoản 2, Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“ Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Trường hợp của bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d, khoản 1, Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 và hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Vì vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải báo cho người sử dụng lao động trước ít nhất là 30 ngày trước khi nghỉ việc để người sử dụng lao động có thể sắp xếp được công việc và tìm kiếm người thay thế cho vị trí của bạn.
Trên đây là phần tư vấn của Luật sư, hy vọng phần tư vấn của chúng tôi có thể giải đáp những thắc mắc của bạn.
Văn phòng Luật sư số 5 Hà Nội
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Bệnh viện Đa khoa Tâm Anh vào top 10 bệnh viện chất lượng nhất Thành phố Hồ Chí Minh
Hà Nội: Tổ chức Tết Trung thu cho trẻ em an toàn, thiết thực
Tăng mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu cho người lao động
Nhiều chương trình nghệ thuật tri ân các thương binh, liệt sĩ dịp 27/7
500 thí sinh tham gia cuộc thi ảnh “Người đẹp Áo dài và Sen” năm 2024
Huyện Thạch Thất: Nhân rộng các mô hình, nâng cao chất lượng dân số
Ra mắt cuốn sách về Quốc hội của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng
Tin khác
Từ việc Gạo Ông Cua bị giả mạo: Vẫn nóng chuyện bảo vệ thương hiệu
Tư vấn luật 04/07/2024 10:06
Báo động nạn giả mạo cơ quan nhà nước để lừa đảo
Tư vấn luật 13/06/2024 08:34
Để lộ thông tin cá nhân có thể bị phạt tới 500 triệu đồng
Tư vấn luật 06/05/2024 16:05
Cảnh giác để không “sập bẫy” những cuộc gọi mạo danh cơ quan chức năng
Pháp luật 08/04/2024 14:58
Cách tự bảo vệ trước nguy cơ bị đánh cắp tài khoản
Infographic 03/04/2024 09:16
10 điểm của Luật Căn cước có hiệu lực từ ngày 1/7/2024
Infographic 02/04/2024 07:41
Mức phạt hành chính khi vi phạm giao thông đối với học sinh
Tư vấn luật 30/03/2024 11:51
24 thủ đoạn tội phạm công nghệ cao hay sử dụng để lừa đảo
Tư vấn luật 28/03/2024 19:15
Cảnh sát giao thông có được hóa trang khi xử lý vi phạm giao thông?
Pháp luật 22/03/2024 12:29
Không bắt buộc đổi thẻ Căn cước công dân sang thẻ Căn cước khi còn hạn
Tư vấn luật 21/03/2024 15:46