Đơn phương chấm dứt HĐLĐ có bị phạt?
![]() |
Chấm dứt HĐLĐ khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu |
![]() |
Trung tâm thể thao Mường Thanh: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật? |
![]() |
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bị cưỡng bức lao động |
Trả lời:
Điểm c, khoản 2, Điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 11. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp sau đây:
c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.”
Theo quy định trên, đối chiếu với trường hợp của chị, nếu gia đình chị có dự định chuyển vào thành phố Hồ Chí Minh để sinh sống và không thể tiếp tục làm việc ở Hà Nội thì chị có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty tại Hà Nội. Tuy nhiên, chị phải thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, khoản 2, Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“ Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Trường hợp của bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d, khoản 1, Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 và hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Vì vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải báo cho người sử dụng lao động trước ít nhất là 30 ngày trước khi nghỉ việc để người sử dụng lao động có thể sắp xếp được công việc và tìm kiếm người thay thế cho vị trí của bạn.
Trên đây là phần tư vấn của Luật sư, hy vọng phần tư vấn của chúng tôi có thể giải đáp những thắc mắc của bạn.
Văn phòng Luật sư số 5 Hà Nội
Có thể bạn quan tâm
Nên xem

Mang phong cách Chinoiserie vào ngôi nhà Việt hiện đại

Google sẽ mua lại startup an ninh mạng Wiz với giá 32 tỷ USD

Nhiều ngân hàng giảm mạnh lãi suất huy động

Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong kiểm tra, rà soát văn bản quy phạm pháp luật

Hà Nội: Chủ động các biện pháp phòng, chống bệnh sởi

Đề xuất giải thể Ban Chỉ đạo về chính sách nhà ở và thị trường bất động sản TP.HCM

Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội đôn đốc thực hiện xây dựng dự án cầu Tứ Liên
Tin khác

Không còn công an cấp huyện, người dân đến đâu để nộp "phạt nguội"?
Tư vấn luật 06/03/2025 08:57

Quy định mức phạt nếu dạy thêm mà không đăng ký kinh doanh
Tư vấn luật 02/03/2025 17:11

Hướng dẫn đổi giấy phép lái xe trên cổng dịch vụ công cấp độ 4
Tư vấn luật 27/02/2025 10:46

Dự thảo mới của Bộ Công an: Sử dụng điện thoại tại cây xăng sẽ bị phạt đến 5 triệu đồng
Tư vấn luật 26/02/2025 14:10

Theo Nghị định 168, shipper gắn điện thoại lên giá đỡ trên xe có bị phạt không?
Tư vấn luật 21/02/2025 10:48

Bảo vệ dữ liệu cá nhân để ngăn ngừa tội phạm công nghệ cao
Tư vấn luật 20/02/2025 11:01

Công an cấp xã sẽ tiếp nhận hồ sơ đổi, cấp lại giấy phép lái xe
Tư vấn luật 17/02/2025 13:48

Các cơ sở cai nghiện ma túy phải thực hiện những thủ tục gì khi chuyển giao về Công an thành phố?
Tư vấn luật 16/02/2025 16:20

Người đi xe đạp, đi bộ vượt đèn đỏ sẽ bị phạt tiền
Tư vấn luật 13/02/2025 20:01

Cảnh sát giao thông cho xem hình ảnh vi phạm tốc độ qua iPad có đúng luật?
Tư vấn luật 11/02/2025 14:25