Phát huy vai trò tiên phong của cán bộ Công đoàn trong phong trào “Công nhân giỏi - Lao động giỏi”

Phong trào thi đua “Công nhân giỏi - Lao động giỏi” từ lâu đã được xác định là một trong những nội dung trọng tâm trong công tác thi đua yêu nước của tổ chức Công đoàn. Đây không chỉ là cuộc vận động nhằm nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, mà còn là dịp để người lao động khẳng định trình độ tay nghề, thể hiện tinh thần trách nhiệm và niềm tự hào nghề nghiệp của mình. Tại Công ty Cổ phần Thăng Long - Talimex (gọi tắt là Công ty), phong trào này không chỉ góp phần hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh mà còn giúp củng cố tinh thần đoàn kết, tạo động lực phát triển bền vững trong tập thể người lao động.

Để phong trào thi đua thực sự đi vào chiều sâu, lan tỏa mạnh mẽ và mang lại hiệu quả thiết thực, vai trò của cán bộ Công đoàn là hết sức quan trọng. Họ chính là “cầu nối” giữa tổ chức Công đoàn với người lao động, là người trực tiếp tuyên truyền, vận động, tổ chức và dẫn dắt đoàn viên tham gia phong trào thi đua. Một cán bộ Công đoàn giỏi phải là người gương mẫu, nhiệt huyết, có năng lực chuyên môn, bản lĩnh chính trị vững vàng, có uy tín và gần gũi với đoàn viên. Khi người cán bộ Công đoàn thực sự thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của người lao động, họ sẽ có đủ “chìa khóa” để khơi dậy tinh thần hăng say, sáng tạo trong mỗi cá nhân.

Đội ngũ cán bộ Công đoàn và người lao động Công ty cùng nhau lan tỏa phong trào thi đua, phát huy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm và đoàn kết vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Tại Công ty, đội ngũ cán bộ Công đoàn luôn ý thức sâu sắc rằng tuyên truyền hiệu quả chính là nền tảng để phong trào lan tỏa rộng khắp. Họ đã chủ động đổi mới cách làm, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền phong trào “Công nhân giỏi - Lao động giỏi”. Thay vì chỉ tuyên truyền trong các buổi sinh hoạt định kỳ, công đoàn công ty còn tận dụng mạng xã hội, nhóm Zalo, bảng tin nội bộ, các cuộc họp chuyên môn để truyền tải thông điệp thi đua đến từng người lao động. Nội dung tuyên truyền được thể hiện sinh động qua hình ảnh, video ngắn, câu chuyện thật của những cá nhân điển hình, giúp mỗi đoàn viên cảm nhận được ý nghĩa và giá trị của phong trào.

Đồng chí Nguyễn Thị Bích Hồng - Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ: “Để phong trào thi đua thật sự hiệu quả, cán bộ Công đoàn không chỉ cần kỹ năng tuyên truyền, mà phải biết ‘truyền lửa’. Mỗi cán bộ Công đoàn phải là tấm gương sáng về tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, tác phong làm việc chuyên nghiệp. Khi bản thân người cán bộ gương mẫu, nhiệt tình thì lời nói mới có trọng lượng, việc vận động mới thuyết phục”.

Không chỉ dừng lại ở việc tuyên truyền, cán bộ Công đoàn Công ty còn chủ động vận động đoàn viên tham gia phong trào bằng những việc làm cụ thể. Họ thường xuyên nắm bắt tình hình của từng tổ, từng cá nhân để phát hiện và khuyến khích kịp thời những người có sáng kiến, có tinh thần lao động hăng say. Nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật do công nhân đề xuất đã được áp dụng vào thực tế, giúp công ty tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

Công nhân Công ty Cổ phần Thăng Long - Talimex hăng say lao động trong phong trào “Công nhân giỏi - Lao động giỏi”.

Riêng trong năm vừa qua, phong trào thi đua “Công nhân giỏi - Lao động giỏi” tại Công ty đã ghi nhận 32 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mang lại hiệu quả làm lợi gần 1 tỷ đồng cho doanh nghiệp. Nhiều đoàn viên được tôn vinh là “Công nhân giỏi cấp cơ sở”, “Lao động giỏi cấp ngành”, trở thành niềm tự hào của tập thể.

Bên cạnh đó, công tác khen thưởng, biểu dương kịp thời cũng được Công đoàn Công ty đặc biệt chú trọng. Cán bộ Công đoàn chủ động tham mưu với lãnh đạo Công ty xây dựng tiêu chí thi đua cụ thể, rõ ràng, công khai để mỗi người lao động đều thấy được cơ hội phấn đấu. Các hình thức tôn vinh được tổ chức thường xuyên như “Bảng vàng Công nhân giỏi”, “Câu chuyện sáng kiến trong tuần”, hay “Tuyên dương người lao động tiêu biểu” đã trở thành nét đẹp văn hóa doanh nghiệp. Sự ghi nhận kịp thời, chân thành chính là nguồn động viên lớn giúp người lao động thêm gắn bó, nỗ lực nhiều hơn trong công việc.

Công tác phối hợp giữa Công đoàn và lãnh đạo Công ty cũng là yếu tố quyết định thành công của phong trào thi đua. Công đoàn Talimex luôn đồng hành cùng Ban Giám đốc trong việc lập kế hoạch thi đua, đề xuất chính sách khen thưởng, tổ chức tổng kết, đánh giá và rút kinh nghiệm sau mỗi đợt thi đua. Nhờ sự phối hợp nhịp nhàng này, phong trào “Công nhân giỏi - Lao động giỏi” tại Công ty không chỉ dừng lại ở những con số mà thực sự trở thành động lực nâng cao chất lượng sản xuất, cải thiện thu nhập và đời sống cho người lao động.

Người lao động Công ty Cổ phần Thăng Long - Talimex chăm chú trong từng công đoạn sản xuất.

Đồng chí Nguyễn Thị Bích Hồng nhấn mạnh: “Khi Công đoàn và lãnh đạo doanh nghiệp cùng chung một mục tiêu, cùng đồng hành vì lợi ích của người lao động, thì phong trào thi đua mới bền vững. Mỗi cán bộ Công đoàn phải là người kết nối, là nhịp cầu giữa người lao động và ban lãnh đạo, để tiếng nói của công nhân được lắng nghe, để thành tích của họ được tôn vinh xứng đáng”.

Một vai trò quan trọng khác của cán bộ Công đoàn là phát hiện và nhân rộng điển hình tiên tiến. Tại Talimex, những tấm gương “Công nhân giỏi”, “Lao động sáng tạo” luôn được tuyên truyền rộng rãi trên bản tin nội bộ, Fanpage Công đoàn và trong các buổi sinh hoạt tổ. Câu chuyện về những người công nhân gắn bó với nghề, say mê sáng tạo, hay những sáng kiến giúp tăng năng suất, tiết kiệm chi phí đã trở thành nguồn cảm hứng mạnh mẽ, lan tỏa tinh thần thi đua trong toàn thể người lao động. Nhiều đoàn viên trẻ sau khi nghe những câu chuyện ấy đã mạnh dạn đăng ký thi đua, đề xuất ý tưởng cải tiến, góp phần tạo nên không khí thi đua sôi nổi, hào hứng trong toàn công ty.

Để nâng cao hơn nữa hiệu quả phong trào “Công nhân giỏi - Lao động giỏi” trong thời gian tới, Công đoàn Công ty kiến nghị: Cần tăng cường bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn, đặc biệt là kỹ năng tuyên truyền, vận động và phát hiện điển hình tiên tiến; kịp thời khen thưởng cán bộ công đoàn có thành tích xuất sắc trong công tác tổ chức thi đua; đồng thời mở rộng các diễn đàn giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm giữa các Công đoàn cơ sở để học hỏi những mô hình hay, cách làm sáng tạo. Ngoài ra, việc ứng dụng công nghệ số trong hoạt động Công đoàn cũng cần được đẩy mạnh để công tác tuyên truyền và tổ chức phong trào trở nên linh hoạt, hiện đại và hiệu quả hơn.

Cán bộ Công đoàn không chỉ là người thực hiện nhiệm vụ Công đoàn mà còn là “ngọn lửa” truyền cảm hứng thi đua, là người dẫn dắt tinh thần lao động tích cực, sáng tạo và trách nhiệm trong mỗi đoàn viên. Phong trào “Công nhân giỏi - Lao động giỏi” có thành công hay không, lan tỏa sâu rộng hay không, phụ thuộc rất lớn vào tâm huyết, năng lực và sự gắn bó của đội ngũ cán bộ Công đoàn. Với tinh thần trách nhiệm, sáng tạo và nhiệt huyết của mình, cán bộ Công đoàn Công ty sẽ tiếp tục phát huy vai trò tiên phong, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, doanh nghiệp phát triển bền vững và người lao động ngày càng hạnh phúc, thành công.