Phát huy vai trò bảo vệ lợi ích của người lao động

Khẳng định vai trò của Công đoàn

Cụm thi đua số 3 LĐLĐ Thành phố bao gồm các LĐLĐ huyện: Đông Anh, Gia Lâm, Sóc Sơn, Mê Linh, Thanh Trì và thị xã Sơn Tây. Chủ tịch LĐLĐ thị xã Sơn Tây Hứa Đức Tuấn cho biết, năm 2024, các đơn vị trong Cụm thi đua số 3 đã bám sát sự chỉ đạo của LĐLĐ thành phố Hà Nội, sự lãnh đạo của các huyện, Thị ủy; chủ động xây dựng, triển khai chương trình hoạt động ngay từ những ngày đầu, tháng đầu năm.

Các đơn vị trong cụm bằng nhiều hình thức, thường xuyên hướng dẫn các Công đoàn cơ sở triển khai hoạt động phù hợp với đặc thù của từng đơn vị. Nhiều nhiệm vụ, chỉ tiêu năm 2024 đã hoàn thành và hoàn thành vượt mức so với kế hoạch đề ra.

Việc nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động tại các đơn vị trong Cụm thi đua số 3 LĐLĐ Thành phố được chú trọng. Ảnh: Đinh Luyện

Qua đánh giá, các cấp Công đoàn của các huyện, thị xã và cơ sở tiếp tục thực hiện tốt công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Các hoạt động đã đi vào chiều sâu, đảm bảo tính thiết thực, hiệu quả. Công đoàn cũng tập trung phổ biến, triển khai thực hiện Bộ Luật Lao động, các chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến đoàn viên, người lao động, tổ chức Công đoàn. Cùng với đó, phối hợp với các đơn vị chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, chế độ chính sách đối với lao động nữ... tại các doanh nghiệp; Thực hiện tốt các cuộc hòa giải tranh chấp lao động trên địa bàn.

Ngoài ra, các đơn vị cũng hướng dẫn và hỗ trợ các Công đoàn cơ sở, doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn xây dựng và đăng ký nội quy lao động, thang bảng lương, thực hiện Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; Tiếp tục đôn đốc chỉ đạo các đơn vị ký kết mới Thỏa ước lao động tập thể (LĐTT), rà soát các đơn vị sắp hết hạn tiến hành thương lượng ký lại Thỏa ước LĐTT. Kết quả, năm 2024 LĐLĐ huyện Gia Lâm được 29/24 (đạt 120,83% chỉ tiêu), nâng tổng số Thỏa ước LĐTT là 131/137 Công đoàn cơ sở, trong đó xếp loại A, B có 98/131 bản đạt tỷ lệ 74,8 %. LĐLĐ huyện Đông Anh có 33/31 bản (đạt 106% chỉ tiêu). LĐLĐ thị xã Sơn Tây có 18/3 Thỏa ước LĐTT (đạt 600% chỉ tiêu), ký lại 25 bản Thỏa ước LĐTT (đạt 104% chỉ tiêu); trong đó Thỏa ước LĐTT xếp loại A, B có 55/88 bản đạt tỷ lệ 62,5%. LĐLĐ huyện Sóc Sơn có 28 Thỏa ước LĐTT được ký mới, 17 ký lại, ký bổ sung đạt 281%. LĐLĐ huyện Mê Linh có 15 đơn vị ký mới, 5 đơn vị ký lại nâng tổng số 48/60 đơn vị ký kết Thỏa ước LĐTT, đạt 80%. LĐLĐ huyện Thanh trì hướng dẫn các Công đoàn cơ sở xây dựng và nộp về huyện 149 Thoả ước LĐTT đạt 123% chỉ tiêu Thành phố giao.

Khắc phục hạn chế, hướng đến người lao động

Điểm nhấn đáng chú ý, các đơn vị Công đoàn trong Cụm thi đua số 3 đã phối hợp với chính quyền đồng cấp chỉ đạo thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thường xuyên chú trọng hướng dẫn, chỉ đạo và nâng cao chất lượng hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động.

Năm 2024 các huyện, thị xã đã chỉ đạo 100% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động theo Hướng dẫn số 01/HD-UBND-LĐLĐ của UBND Thành phố và LĐLĐ thành phố Hà Nội về việc tổ chức Hội nghị cán bộ công chức, viên chức và Hội nghị người lao động năm 2024. Thông qua tổ chức Hội nghị đã phát huy được quyền làm chủ của người lao động trong việc tham gia kiểm tra, giám sát, xây dựng cơ quan, doanh nghiệp ngày càng phát triển, đồng thời phát huy vai trò đại diện chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho CNVCLĐ của tổ chức Công đoàn.

LĐLĐ các huyện, thị xã cũng phối hợp với UBND tổ chức Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa đồng chí Chủ tịch UBND huyện, thị xã với trên 3.000 lượt CNVCLĐ, các đồng chí cán bộ Công đoàn cơ sở… Trong hoạt động dù có nhiều điểm nhấn song hoạt động Công đoàn các đơn vị cũng gặp không ít khó khăn, hạn chế. Chẳng hạn, hoạt động của Công đoàn nhất là Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước còn chậm đổi mới, chưa thực sự thu hút, tập hợp và đáp ứng kỳ vọng của người lao động. Vai trò tham gia quản lý, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ở một số đơn vị còn chưa rõ nét, hiệu quả chưa cao. Việc thực hiện quy chế dân chủ ở một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp còn hình thức. Một số Công đoàn cơ sở chưa thực hiện đầy đủ, kịp thời chế độ thông tin, báo cáo theo quy định. Việc tổ chức Hội nghị Người lao động ở một số doanh nghiệp chưa được quan tâm sâu, rộng, mang tính hình thức…

Để khắc phục những hạn chế, đại diện Cụm thi đua số 3 thông tin, thời gian tới các đơn vị trong Cụm sẽ tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, nhất là vấn đề nợ lương, nợ BHXH của đoàn viên, người lao động...; triển khai các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể; chủ động thực hiện các giải pháp để hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho Công đoàn cơ sở tiến hành đàm phán, thương lượng tập thể, trọng tâm là về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động.

Đinh Luyện