Cầu nối xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp

Vai trò dẫn dắt, hỗ trợ thiết thực cho Công đoàn cơ sở

Trong hơn hai thập kỷ hoạt động, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội luôn khẳng định vai trò là tổ chức Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tại khu vực có số lượng lớn lao động ngoài nhà nước. Với đặc thù hơn 90% CNLĐ làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở phần lớn là kiêm nhiệm, còn hạn chế về pháp luật lao động, kỹ năng thương lượng, đàm phán... thì vai trò hỗ trợ, dẫn dắt của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là đặc biệt quan trọng.

Đồng chí Nguyễn Đình Thắng - Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội thăm và tặng quà CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

Theo thống kê, trước khi thực hiện việc bàn giao tổ chức Công đoàn theo hướng sắp xếp lại bộ máy, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội trực tiếp quản lý 360 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với hơn 157.000 người lao động, trong đó trên 151.000 là đoàn viên công đoàn. Tổ chức Công đoàn hoạt động hiệu quả, giữ vai trò trung tâm kết nối giữa doanh nghiệp - người lao động.

Ông Phan Thanh Hải - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (KCN Thạch Thất) chia sẻ: “Những hoạt động như thương lượng Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), tổ chức Hội nghị Người lao động hay tư vấn pháp luật đều đòi hỏi kỹ năng chuyên môn. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở như Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đã hỗ trợ rất hiệu quả, đặc biệt trong việc hướng dẫn quy trình, xây dựng nội dung đàm phán có lợi cho người lao động”.

Không chỉ Meiko Việt Nam, các đơn vị như Công ty TNHH Enkei Việt Nam, SWCC SHOWA… đều được cán bộ Công đoàn các KCN&CX Hà Nội hỗ trợ trực tiếp trong việc soạn thảo, thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Nhờ vậy, các bản Thỏa ước không chỉ hợp pháp mà còn nhiều điều khoản tiến bộ, mang lại lợi ích thiết thực như: Nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, hỗ trợ NLĐ nuôi con nhỏ, phụ nữ mang thai, tai nạn lao động...

Kết quả từ thực tiễn tại cơ sở

Những ngày cuối tháng 6/2025 vừa qua - trước khi chấm dứt hoạt động, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội đã hướng dẫn 4 CĐCS tổ chức thành công Hội nghị người lao động, gồm: Công ty Matsuo Industries Việt Nam (20/6), Công ty TNHH Enkei Việt Nam (26/6), Công ty TNHH Ogino Việt Nam và Công ty TNHH Sato Việt Nam (27/6).

CNLĐ Công ty TNHH Matsuo IndusTries Việt Nam phấn khởi khi qua Hội nghị Người lao động, nhiều kiến nghị của họ đã được Lãnh đạo Công ty lắng nghe và sẽ được giải quyết kịp thời.

Tại các Hội nghị này, hàng loạt kiến nghị của NLĐ được lãnh đạo doanh nghiệp ghi nhận và cam kết thực hiện, như: Điều chỉnh lương cơ bản, xây dựng sân thể thao, cải thiện nhà ăn, điều hòa nơi làm việc, bố trí thời gian nghỉ linh hoạt… Điều đó khẳng định vai trò "kích hoạt" hiệu quả đối thoại tại nơi làm việc - một trong những nền tảng để xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ.

Điển hình như Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn Công ty TNHH Ogino Việt Nam - CĐCS đã được Công đoàn các KCN&CX Hà Nội hướng dẫn từ khâu chuẩn bị văn kiện, tổ chức điều hành hội nghị đến kỹ năng tiếp thu, phản hồi ý kiến của người lao động. Bên cạnh đó, hoạt động chăm lo như tặng quà dịp Tết, 8/3, 20/10, hỗ trợ công nhân khó khăn, hiếu hỷ, tổ chức phong trào thể thao, thi đua tay nghề… được thực hiện xuyên suốt, giúp người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp và công đoàn.

Không chỉ là “người đại diện quyền lợi”, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội còn là đơn vị sáng tạo trong tổ chức phong trào thi đua yêu nước, các hoạt động văn hóa thể thao, tạo không khí thi đua sôi nổi trong công nhân, viên chức, lao động.

Các chương trình tiêu biểu như: “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Gian hàng 0 đồng”, “Ngày hội công nhân”, “Giải bóng đá OVC Cup”, “Giải chạy Công nhân, viên chức, lao động”, hội thi tay nghề, hội diễn văn nghệ… được tổ chức bài bản, quy mô và nhận được sự ủng hộ tích cực từ người lao động và doanh nghiệp.

Chị Trương Thị Hạnh - công nhân Công ty Matsuo Industries Việt Nam chia sẻ: “Tôi rất xúc động trước các hoạt động quan tâm chăm lo của tổ chức Công đoàn. Đặc biệt là hoạt động đưa công nhân về quê ăn Tết. Tôi đã nhiều năm được Công đoàn bố trí chuyến xe miễn phí đưa về quê đón Tết, rồi lại đón quay lại Hà Nội đi làm đúng hẹn. Không chỉ tiết kiệm tiền, mà còn cảm thấy được quan tâm, trân trọng”.

Là cầu nối, định hướng tư tưởng cho người lao động

Với vai trò là Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội thường xuyên tổ chức các đợt khảo sát, nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động; từ đó chủ động tuyên truyền pháp luật lao động, giáo dục chính trị, tư tưởng. Đây chính là yếu tố nền tảng giúp người lao động nâng cao nhận thức, chấp hành nội quy, quy chế, đồng thời ngăn ngừa hiệu quả các tranh chấp lao động, đình công, lãn công tự phát.

CNLĐ mạnh dạn đề xuất kiến nghị tại Hội nghị Người lao động.

Công đoàn cũng tham gia tích cực vào công tác xây dựng Đảng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho chi bộ Đảng trong doanh nghiệp; phối hợp tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; vận động người lao động sống và làm việc có trách nhiệm, văn minh.

Hiện nay, theo Đề án tổ chức lại bộ máy Công đoàn, các CĐCS tại KCN&CX Hà Nội đang được bàn giao về Liên đoàn Lao động Thành phố. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy mô hình Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tại KCN&CX là rất cần thiết trong giai đoạn hiện nay.

Bởi đặc thù khu vực KCN&CX có số lượng lớn lao động, đa phần làm việc trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, đội ngũ CĐCS chủ yếu là kiêm nhiệm, việc tiếp cận và thực hiện các quy trình Công đoàn còn nhiều hạn chế. Trong khi đó, mô hình tổ chức Công đoàn các KCN&CX Hà Nội cho thấy rõ tính hiệu quả, chuyên sâu, sát cơ sở, giúp nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.

Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn đó, được biết Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho phép giữ nguyên mô hình tổ chức và đổi tên thành “Công đoàn Các khu công nghệ cao và khu công nghiệp Hà Nội”.

Đây là bước đi cần thiết, không chỉ để duy trì sự hỗ trợ trực tiếp, kịp thời cho người lao động và CĐCS trong các KCN&CX, mà còn để chủ động thích ứng với quy định mới của Bộ luật Lao động.