Đối thoại cởi mở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Diễn đàn dân chủ

Mới đây, Công đoàn Công ty TNHH Enkei Việt Nam (khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội) phối hợp với Ban lãnh đạo tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2025. Đây là hoạt động thường niên mang ý nghĩa đặc biệt, thể hiện tinh thần dân chủ ở cơ sở, tạo cơ hội để người lao động trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng và cùng tham gia xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Phát biểu tại hội nghị, ông Sugiyama - Tổng Giám đốc Công ty đã báo cáo toàn diện tình hình sản xuất, kinh doanh năm 2024, kết quả thực hiện trong quý I, II năm 2025 và phương hướng những tháng cuối năm. Dù còn nhiều khó khăn do biến động thị trường, Công ty vẫn ưu tiên duy trì ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động, đồng thời tiếp tục mở rộng sản xuất, đầu tư xây dựng nhà xưởng mới để nâng cao năng lực cạnh tranh.

Ban Lãnh đạo và Công đoàn Công ty luôn lắng nghe chia sẻ, kiến nghị của người lao động và giải quyết kịp thời, thấu đáo.

Ông Lê Đình Thành - Chủ tịch Công đoàn Công ty cũng trình bày báo cáo kết quả hoạt động công đoàn thời gian qua, trong đó nhấn mạnh các chương trình chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao đông, tổ chức các phong trào thi đua và nỗ lực xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện. Theo ông Lê Đình Thành, thời gian tới Công đoàn sẽ tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc giải quyết kiến nghị của người lao đông, tạo sự gắn bó, đồng thuận trong tập thể lao động.

Hội nghị diễn ra trong không khí thẳng thắn, trách nhiệm. Người lao đông đã mạnh dạn đưa ra nhiều kiến nghị thiết thực liên quan trực tiếp đến điều kiện làm việc, chỗ để xe, đời sống tinh thần và môi trường lao động.

Kiến nghị thiết thực, giải đáp cụ thể

Một trong những nội dung được người lao đông quan tâm là việc dỡ bỏ khu vực để xe ô tô nhằm phục vụ xây dựng nhà xưởng mới. Ban lãnh đạo cho biết, trước mắt người lao đông sẽ tạm gửi xe tại khu vườn của GA, sau khi công trình hoàn thành, ông ty sẽ bố trí khu vực gửi xe ổn định, thuận tiện hơn. Đây là cách làm linh hoạt nhằm giải quyết nhu cầu trước mắt trong khi vẫn đảm bảo tiến độ mở rộng sản xuất.

Người lao động mạnh dạn đề xuất kiến nghị với Ban lãnh đạo Công ty.

Nhu cầu rèn luyện sức khỏe, nâng cao đời sống tinh thần cũng được nhiều người lao động đề xuất. Ý tưởng xây dựng phòng tập gym, sân chơi thể thao như pickleball, tennis đã nhận được sự đồng thuận cao. Tổng Giám đốc Công ty chia sẻ, từ tháng 7/2025, Công ty khởi công xây dựng nhà xưởng tại khu vực sân bóng hiện nay, do đó tạm thời chưa thể duy trì sân chơi. Tuy nhiên, lãnh đạo Công ty sẽ cân nhắc phương án xây dựng phòng tập gym sau khi nhà xưởng hoàn thành, tùy thuộc tình hình sản xuất, kinh doanh. Điều này cho thấy doanh nghiệp không chỉ chú trọng đến kết quả kinh doanh mà còn quan tâm tới nhu cầu chính đáng của người lao đông.

Đặc biệt, nhiều kiến nghị tập trung vào việc cải thiện điều kiện lao động tại các vị trí đặc thù. Công nhân làm việc trong lò sấy phản ánh môi trường bảo dưỡng nóng, đề nghị trang bị áo điều hòa. Ban lãnh đạo ghi nhận, sẽ khảo sát thực tế và trước mắt mua thử một số áo làm mát để người lao động sử dụng. Nếu đánh giá hiệu quả, Công ty sẽ mở rộng trang bị. Đây là giải pháp mang tính thử nghiệm nhưng thể hiện sự cầu thị và quan tâm tới sức khỏe người lao đông.

Được sự tạo điều kiện của Ban Giám đốc, Công đoàn chăm lo toàn diện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Tương tự, người lao đông ở khu vực đóng gói bộ phận sơn 2 kiến nghị cải thiện môi trường làm việc vốn rất nóng, nhất là mùa hè. Tổng Giám đốc cho biết đã thường xuyên kiểm tra và đánh giá điều kiện chưa tốt. Ông giao cho quản lý bộ phận xác nhận lại và đề xuất giải pháp tối ưu, trong đó có phương án kéo dài hệ thống làm mát water line để bổ sung cho khu vực này.

Những trao đổi cởi mở, thẳng thắn đã giúp người lao đông hiểu rõ hơn định hướng của Công ty, đồng thời cho thấy Ban lãnh đạo luôn lắng nghe và sẵn sàng có giải pháp thiết thực.

Công đoàn - cầu nối xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Điểm nổi bật của Hội nghị Người lao động chính là vai trò nổi bật của tổ chức Công đoàn. Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo trong công tác chuẩn bị, tổ chức, đồng thời khuyến khích người lao đông mạnh dạn nêu kiến nghị. Tất cả ý kiến đều được tiếp nhận, trả lời công khai, minh bạch.

Theo Chủ tịch Công đoàn Lê Đình Thành, việc tổ chức Hội nghị không chỉ thực hiện đúng quy định của pháp luật mà quan trọng hơn là tạo ra cơ chế đối thoại định kỳ, giúp doanh nghiệp giải quyết kịp thời những khúc mắc từ cơ sở, hạn chế phát sinh tranh chấp, ngừng việc tập thể. Công đoàn sẽ tiếp tục giữ vai trò là cầu nối tin cậy giữa người lao đông và Ban lãnh đạo, góp phần củng cố niềm tin, khích lệ người lao đông gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp.

Đại hội thể dục thể thao luôn thu hút đông đảo đoàn viên, công nhân lao động tham gia.

Không chỉ dừng lại ở việc giải quyết các kiến nghị, Công đoàn còn định hướng tổ chức thêm nhiều hoạt động phong trào, văn hóa - thể thao để nâng cao đời sống tinh thần, tạo động lực phấn đấu trong sản xuất. Qua đó, mối quan hệ lao động trong Công ty TNHH Enkei Việt Nam ngày càng trở nên hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Với sự đồng hành của Công đoàn, hội nghị không chỉ là dịp để nhìn lại, đánh giá kết quả hoạt động mà còn mở ra hướng đi mới trong việc cải thiện môi trường làm việc, nâng cao phúc lợi cho người lao đông. Đây chính là nền tảng quan trọng để doanh nghiệp phát triển bền vững, người lao đông thêm yên tâm, gắn bó lâu dài.

Hội nghị Người lao động không chỉ là diễn đàn đối thoại, mà còn là minh chứng cho tinh thần “đồng hành, chia sẻ, phát triển” giữa doanh nghiệp, công đoàn và người lao động. Với cách làm bài bản, trách nhiệm, Công ty TNHH Enkei Việt Nam đang từng bước khẳng định mô hình quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, vì lợi ích của cả doanh nghiệp và người lao động.