Hai lao động ở Qatar bị trả về nước: DN phải chịu trách nhiệm

	Thêm cơ hội cho lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trở về
	Việt Nam - Malaysia tăng cường bảo vệ lao động di cư
	Chiêu lừa mới quanh việc xuất khẩu lao động sang Nhật

Qua tìm hiểu, ngày 14/1/2015, anh Nguyễn Tuấn Nam (SN 1976, ở Hoằng Quang, Thanh Hóa) và Nguyễn Đình Xuân (SN 1982, ở Tào Xuyên, Thanh Hoá) ký hợp đồng với VIHATICO để sang Doha (Qatar) làm nghề xây dựng. Trong hợp đồng giữa hai bên có nêu công việc chính của 2 người là lái máy, phía SDLĐ là Cty United Construction Est. Ngày 19/1, hai lao động xuất cảnh sang làm việc với mức lương 2.000 QR (tương đương 500 USD). Sang Qatar, anh Xuân và anh Nam được bố trí công việc theo cam kết nhưng sau khi làm việc được khoảng một tháng thì bất ngờ, ngày 24/2/2015, chủ SDLĐ thông báo cho cả hai người nghỉ việc mà không có lý do. Anh Xuân điện thoại từ Qatar về phản ánh: Người của chi nhánh VIHATICO trả lời với chúng tôi là do tay nghề còn non nên phía đơn vị sử dụng sẽ tổ chức sát hạch lại. Chúng tôi đợi mãi vẫn không thấy ai tổ chức kiểm tra tay nghề. Lúc này, phía VIHATICO lại cho rằng chúng tôi không biết tiếng Qatar. Vậy tại sao chúng tôi chưa đáp ứng về tiếng và còn nói tay nghề như yêu cầu của đơn vị tuyển của Qatar thì tại sao VIHATICO lại thu của chúng tôi hơn 40 triệu đồng và vẫn đưa chúng tôi sang Qatar làm việc.

Phóng viên báo Lao động Thủ đô đã có buổi làm việc với đại diện chi nhánh VIHATICO. Ông Nguyễn Bảo Hưng (trưởng phòng tổng hợp chi nhánh, phụ trách thị trường Trung Đông) cho biết: Tháng 3/2015, phía Cty đối tác đã có công văn gửi tới VIHATICO về vấn đề kiểm tra hiệu suất làm việc của thợ máy san lấp mới từ Việt Nam ngày 28/2/2015, trong đó công văn có nêu phía NSDLĐ nhận được phàn nàn từ quản lý dự án đường rằng hai thợ lái máy san lấp mới từ Việt Nam là anh Xuân và anh Nam không đạt chất lượng và hiệu suất làm việc của họ rất thấp…

Sau khi nhận được thông tin, phía VIHATICO đã thương thảo với chủ SDLĐ để tìm cách tháo gỡ và anh Nam được chuyển sang thử việc khác nhưng vẫn không đạt. Theo tìm hiểu của VIHATICO, trong tháng đầu tiên làm việc 2 lao động vẫn nhận được lương tháng thử việc (riêng anh Nam được nhận thêm 1 tháng tiền công khi chuyển việc). Ngoài ra, NLĐ còn nhận được phí hỗ trợ tiền ăn và ở ký túc xá của Cty. Nguyên nhân dẫn tới việc 2 NLĐ phải về nước là do không đáp ứng được yêu cầu tay nghề. Nếu NLĐ muốn về nước phải tự lo vé và ký vào đơn yêu cầu VIHATICO hỗ trợ. Mặc dù, NLĐ không làm đơn nhưng phía Cty vẫn ứng trước tiền vé để NLĐ về nước trong ngày 20/4. Còn việc ai phải chi trả các khoản phí và các khoản tiền phi phí để đi XKLĐ thì khi NLĐ về nước, hai bên sẽ đàm phán tiếp.

Theo tìm hiểu của PV, trong hợp đồng giữa NLĐ và VIHATICO có điều khoản: NLĐ tham gia đầy đủ khoá bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi đi làm việc ở nước ngoài do DN tổ chức. Và đại diện của VIHATICO còn cho biết, với nghề lái máy san lấp, phía VIHATICO đã yêu cầu NLĐ phải có bằng do cơ quan chức năng của Việt Nam cấp, phía VIHATICO kiểm tra tay nghề với NLĐ, nếu đạt chuẩn thì mới làm hồ sơ, ký hợp đồng để đưa NLĐ sang Qatar làm việc. Ngoài ra, trong văn bản của đối tác Qatar gửi VIHATICO, ngày 1/3 có nêu: “Chúng tôi đã được Cty tuyển dụng – VIHATICO – cam kết rằng, những lao động là thợ máy san lấp nghề tốt, lao động từng làm việc tại UAE/Saudi Arabia, có thể giao tiếp bằng tiếng Anh và Arab.

Tuy nhiên, nhóm kiểm tra không thấy như vậy. Do vậy những người lao động trên phải dừng việc ngay lập tức”. Vậy nguyên nhân dẫn đến việc NLĐ phải về nước trước thời hạn, chịu mọi chi phí bồi thường không thể đổ lỗi cho NLĐ mà doanh nghiệp mới là bên phải có trách nhiệm chính. Bởi chính DN là người kiểm tra chất lượng lao động trước khi đưa họ sang. Chính vì vậy không thể thấy chất lượng lao động chưa đạt mà vẫn thu tiền của họ rồi đưa họ sang nước bạn làm việc.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin đến bạn đọc.

Thu Trang – Hà Anh