Vệ sĩ làm việc tại UEA phải về nước trước hạn: Chưa có phương án bồi thường chính thức
| Nhận tiền, “hứa ảo” đưa đi Nhật làm việc | |
| Cách nào để “cứu” thị trường xuất khẩu lao động Hàn Quốc? |
Chương trình vệ sĩ UAE được thực hiện thông qua Bản ghi nhớ ký giữa Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ- TB&XH) và Tập đoàn IGG của UAE từ năm 2009 . Theo bản ghi nhớ này, hợp đồng có thời hạn 3 năm và được ký gia hạn vào tháng 8/2012. Chương trình vệ sĩ UAE đã thu hút 5.000 lao động VN (đa phần là bộ đội xuất ngũ) sang làm vệ sĩ tại UAE với công việc ổn định và thu nhập khoảng 600 USD/người/tháng. Hiện Việt Nam đang có 1.286 lao động vệ sĩ làm việc tại UAE và tính đến tháng 8/2015 vẫn có nhiều lao động chưa kết thúc hợp đồng 3 năm (Trong đó có, 82 lao động làm việc dưới 1,5 năm; 391 lao động làm việc từ 1,5 năm dưới 2 năm; 813 lao động làm việc từ 2 năm dưới 3 năm).
![]() |
| Buổi lễ ký kết bản ghi nhớ giữa Cục Quản lý lao động ngoài nước và tập đoàn IGG về Chương trình vệ sĩ UAE |
Tuy nhiên, cuối năm 2014, phía UAE có thông tin sẽ dừng tiếp nhận vệ sĩ Việt Nam. Trước tình hình đó, phía Việt Nam đã có nhiều nỗ lực để chương trình này được tiếp tục, nhưng đến nay lãnh đạo cấp cao của UAE vẫn chưa có ý kiến chính thức về việc này. Chính vì chưa có kế hoạch gia hạn nên vừa qua Công ty EGSS đã bắt đầu làm thủ tục về nước cho toàn bộ lao động vệ sĩ của VN. Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động, đặc biệt là số lao động phải về nước trước hạn, ngày 9/6, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã làm việc và đề xuất với đại diện của Tập đoàn IGG về các chế độ liên quan đối với người lao động theo hợp đồng lao động và pháp luật Lao động của UAE, đặc biệt là xem xét bồi thường tiền chấm dứt hợp đồng trước hạn cho những lao động chưa đủ 3 năm hợp đồng .
Được biết, vừa qua, một số lao động làm tại Nhóm 2 ở Abu Dhabi theo chương trình vệ sĩ UAE do chưa hiểu rõ điều kiện hợp đồng và bị các đối tượng xấu kích động, phao tin cán bộ phiên dịch “ăn chặn” tiền kết thúc hợp đồng đã gây rối, đánh cán bộ phiên dịch ngày 27/6/2015. Trước tình hình đó, Cục Quản lý lao động Ngoài nước đã chỉ đạo doanh nghiệp phối hợp với Ban Quản lý lao động và Đại sứ quán ta có biện pháp xử lý kịp thời để ổn định tình hình và thông tin đầy đủ cho người lao động về điều kiện và các chế độ kết thúc hợp đồng cũng như phương thức chi trả trực tiếp cho người lao động./.
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Nâng cao hiểu biết về sức khỏe sinh sản cho thanh, thiếu niên
Nỗ lực đưa tỷ số giới tính về tự nhiên: Vun đắp tương lai bền vững
Nhiều phường đạt thu nhập bình quân đầu người hơn 9 triệu đồng/người/tháng
Cấp giấy chứng nhận kết hôn tại xã, phường: Thêm một bước cải cách “vì dân phục vụ”
Khát vọng kiến tạo thành phố Khoa học và Đổi mới sáng tạo của Thủ đô
Mùa lễ hội Noel đầy cảm xúc của Tập đoàn Mường Thanh
Imperia Holiday Hạ Long hưởng lợi lớn từ quy hoạch và hạ tầng mới
Tin khác
Hà Nội đơn giản hóa 3 thủ tục hành chính lĩnh vực lao động, tiền lương
Việc làm 05/12/2025 18:01
TP.HCM: Tư vấn việc làm cho gần 400.000 lượt người
Việc làm 04/12/2025 12:26
Tích cực kết nối thông tin thị trường, giải quyết hiệu quả việc làm cho người lao động Thủ đô
Việc làm 28/11/2025 17:57
Cơ hội việc làm cho lao động đi làm việc ở Hàn Quốc, Nhật Bản về nước
Việc làm 28/11/2025 17:57
Hà Nội: Trao cơ hội việc làm cho người khuyết tật
Việc làm 25/11/2025 22:52
Gần 11.000 chỉ tiêu tuyển dụng, mở rộng cơ hội cho lao động trẻ
Việc làm 25/11/2025 00:17
Sắp khai trương Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội
Việc làm 23/11/2025 15:38
Gần 1.500 chỉ tiêu tuyển dụng tại Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm phường Phú Thượng
Việc làm 22/11/2025 13:22
Cơ hội làm việc tại Hàn Quốc cho lao động Việt Nam
Việc làm 22/11/2025 12:55
TP.HCM: Hỗ trợ doanh nghiệp trong tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài
Việc làm 22/11/2025 12:05

