Vệ sĩ làm việc tại UEA phải về nước trước hạn: Chưa có phương án bồi thường chính thức

	Nhận tiền, “hứa ảo” đưa đi Nhật làm việc
	Cách nào để “cứu” thị trường xuất khẩu lao động Hàn Quốc?

Chương trình vệ sĩ UAE được thực hiện thông qua Bản ghi nhớ ký giữa Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ- TB&XH) và Tập đoàn IGG của UAE từ năm 2009 . Theo bản ghi nhớ này, hợp đồng có thời hạn 3 năm và được ký gia hạn vào tháng 8/2012. Chương trình vệ sĩ UAE đã thu hút 5.000 lao động VN (đa phần là bộ đội xuất ngũ) sang làm vệ sĩ tại UAE với công việc ổn định và thu nhập khoảng 600 USD/người/tháng. Hiện Việt Nam đang có 1.286 lao động vệ sĩ làm việc tại UAE và tính đến tháng 8/2015 vẫn có nhiều lao động chưa kết thúc hợp đồng 3 năm (Trong đó có, 82 lao động làm việc dưới 1,5 năm; 391 lao động làm việc từ 1,5 năm dưới 2 năm; 813 lao động làm việc từ 2 năm dưới 3 năm).

Buổi lễ ký kết bản ghi nhớ giữa Cục Quản lý lao động ngoài nước và tập đoàn IGG về Chương trình vệ sĩ UAE

Tuy nhiên, cuối năm 2014, phía UAE có thông tin sẽ dừng tiếp nhận vệ sĩ Việt Nam. Trước tình hình đó, phía Việt Nam đã có nhiều nỗ lực để chương trình này được tiếp tục, nhưng đến nay lãnh đạo cấp cao của UAE vẫn chưa có ý kiến chính thức về việc này. Chính vì chưa có kế hoạch gia hạn nên vừa qua Công ty EGSS đã bắt đầu làm thủ tục về nước cho toàn bộ lao động vệ sĩ của VN. Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động, đặc biệt là số lao động phải về nước trước hạn, ngày 9/6, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã làm việc và đề xuất với đại diện của Tập đoàn IGG về các chế độ liên quan đối với người lao động theo hợp đồng lao động và pháp luật Lao động của UAE, đặc biệt là xem xét bồi thường tiền chấm dứt hợp đồng trước hạn cho những lao động chưa đủ 3 năm hợp đồng .

Được biết, vừa qua, một số lao động làm tại Nhóm 2 ở Abu Dhabi theo chương trình vệ sĩ UAE do chưa hiểu rõ điều kiện hợp đồng và bị các đối tượng xấu kích động, phao tin cán bộ phiên dịch “ăn chặn” tiền kết thúc hợp đồng đã gây rối, đánh cán bộ phiên dịch ngày 27/6/2015. Trước tình hình đó, Cục Quản lý lao động Ngoài nước đã chỉ đạo doanh nghiệp phối hợp với Ban Quản lý lao động và Đại sứ quán ta có biện pháp xử lý kịp thời để ổn định tình hình và thông tin đầy đủ cho người lao động về điều kiện và các chế độ kết thúc hợp đồng cũng như phương thức chi trả trực tiếp cho người lao động./.