Thanh Trì nâng cao chất lượng phong trào thi đua đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”

Bám sát kế hoạch của LĐLĐ Thành phố

Năm 2024 là năm diễn ra nhiều sự kiện lớn của Thủ đô, đất nước, là năm đầu tiên thực Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp và phát động các phong trào thi đua lập thành tích chào mừng 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Thực hiện chủ đề công tác năm 2024 của LĐLĐ Thành phố về “Phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở”, với chủ đề của Tháng Công nhân năm 2024 “Đoàn kết công nhân - Triển khai nghị quyết”; tổ chức Công đoàn cùng với lực lượng công nhân lao động (CNLĐ) huyện Thanh Trì đã luôn cố gắng phấn đấu vượt qua những khó khăn, thi đua lao động sản xuất, học tập, công tác hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; góp phần vào sự tăng trưởng kinh tế, giữ vững an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội trên địa bàn huyện.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Trì Nguyễn Danh Huy cho biết, LĐLĐ huyện đã thực hiện chủ trương đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp, nhằm tiếp tục tạo sự chuyển biến về nhận thức, nâng cao chất lượng các phong trào thi đua và công tác khen thưởng, đẩy mạnh việc xây dựng và nhân rộng học tập các gương điển hình tiên tiến.

Người lao động nhận danh hiệu "Công nhân giỏi" cấp huyện năm 2024. (Ảnh: Bảo Thoa).

Năm 2024, LĐLĐ huyện Thanh Trì tiếp tục phát động phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” trong công nhân, lao động nhằm tôn vinh lực lượng công nhân trực tiếp lao động sản xuất trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế.

Căn cứ Kế hoạch số 22/KH-LĐLĐ ngày 28/2/2024 của LĐLĐ thành phố Hà Nội về tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2024 và Hướng dẫn số 04/HD-LĐLĐ ngày 6/2/2024 của LĐLĐ Thành phố về tổ chức tuyên dương “Công nhân giỏi Thủ đô” năm 2024, LĐLĐ Thanh Trì đã xây dựng Kế hoạch số 06/KH- LĐLĐ ngày 8/3/2024 về tuyên dương Công nhân giỏi năm 2024. LĐLĐ huyện đã tập trung chỉ đạo Công đoàn cơ sở (CĐCS) các doanh nghiệp tiếp tục phát động phong trào thi đua sâu rộng tới CNLĐ của đơn vị và đặc biệt là CNLĐ trực tiếp sản xuất; hướng dẫn cụ thể tiêu chuẩn đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” và quy chế xét khen thưởng.

Bám sát hướng dẫn của LĐLĐ Thành phố, LĐLĐ huyện Thanh Trì đã triển khai kế hoạch xuống cơ sở, thường xuyên đôn đốc chỉ đạo CĐCS, bên cạnh đó có sự chỉ đạo sát sao của cấp uỷ cơ sở, sự phối hợp giữa Ban Giám đốc các doanh nghiệp và Công đoàn, phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” đã được CNLĐ hưởng ứng.

Đặc biệt, LĐLĐ huyện đã hướng dẫn CĐCS phối hợp chặt chẽ với chuyên môn tổ chức phong trào luyện tay nghề, thi thợ giỏi, bình xét công nhận, tuyên dương khen thưởng những công nhân đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp cơ sở. Đồng thời, chỉ đạo CĐCS phát động các đợt thi đua gắn với các ngày kỷ niệm, các sự kiện chính trị của Thủ đô và đất nước; vận động CNLĐ tích cực học tập rèn luyện nâng cao trình độ tay nghề, kỹ năng lao động đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả, hoàn thành vượt mức kế hoạch nhiệm vụ được giao, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của huyện và Thành phố.

Trên cơ sở bình xét, biểu dương “Công nhân giỏi” tại cơ sở, Ban Chấp hành các CĐCS đã phối hợp với Ban Giám đốc các doanh nghiệp xét chọn những “Công nhân giỏi” tiêu biểu đề nghị cấp trên công nhận và biểu dương “Công nhân giỏi” cấp huyện, cấp Thành phố.

Biện pháp nâng cao hiệu quả phong trào

Nhờ đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, năm 2024, 185 CĐCS các doanh nghiệp, hợp tác xã đã bình xét được 1.386 “Công nhân giỏi” cấp cơ sở (chiếm 30,6%/ tổng số công nhân trực tiếp sản xuất); đề nghị biểu dương 30 “Công nhân giỏi” cấp huyện và đề nghị LĐLĐ Thành phố biểu dương 3 công nhân danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” năm 2024. Những công nhân giỏi đã được lựa chọn từ các Hội thi nâng bậc, thi thợ giỏi và thao diễn kỹ thuật, cùng với những sáng kiến, sáng tạo của công nhân đã được áp dụng trong quá trình sản xuất tại doanh nghiệp.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, LĐLĐ huyện Thanh Trì cũng đúc kết một số hạn chế cần được khắc phục. Theo Chủ tịch Nguyễn Danh Huy, một số Ban Chấp hành CĐCS chưa chủ động phối hợp với ban lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức tuyên truyền và triển khai tích cực phong trào thi đua đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” tới người lao động trong đơn vị. Một số lãnh đạo doanh nghiệp cũng như người công nhân chưa coi trọng mục đích, ý nghĩa của phong trào. Còn một số doanh nghiệp chưa tổ chức hội nghị sơ, tổng kết, tuyên dương khen thưởng “Công nhân giỏi” của đơn vị, để tạo động lực khích lệ CNLĐ hưởng ứng phong trào.

Công ty Tân Phát ETEK luôn phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc để phát động phong trào tới đông đảo cán bộ, nhân viên, người lao động. (Ảnh minh họa: Trần Hương)

Để khắc phục những khó khăn, tồn tại, phát huy kết quả và những thành tích của phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” của huyện Thanh Trì năm 2025, Chủ tịch Nguyễn Danh Huy cho biết, LĐLĐ huyện đã và đang tiếp tục tập trung chỉ đạo CĐCS, động viên CNLĐ thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm và các mục tiêu cụ thể.

Ví dụ như năm 2025 sẽ phấn đấu có trên 80% CNLĐ đăng ký phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, trong đó trên 40% được công nhận và tuyên dương danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp cơ sở. Các cấp Công đoàn sẽ phát động đến 100% CNLĐ trực tiếp trong các ngành nghề tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ, tay nghề, kỹ năng lao động đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả trong lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch, nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội của đơn vị, địa phương, huyện và Thành phố.

Cùng với đó là tổ chức có hiệu quả phong trào luyện tay nghề, thi thợ giỏi, thao diễn kỹ thuật trong tất cả các ngành, nghề để đông đảo CNLĐ có điều kiện phát huy tài năng sáng tạo, có trình độ tay nghề giỏi mang lại năng suất cao, chất lượng sản phẩm tốt, điều kiện lao động được cải thiện, thu nhập đời sống được nâng cao. Trên cơ sở đó bình xét suy tôn danh hiệu “Công nhân giỏi” của đơn vị, lựa chọn những “Công nhân giỏi” tiêu biểu để huyện và thành phố công nhận, biểu dương.

“Những đơn vị do đặc thù, tính chất công việc không thể tổ chức được Hội thi thợ giỏi, Công đoàn cơ sở phải chủ động phối hợp với ban lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng những định mức kinh tế, chỉ tiêu lao động cụ thể, công khai trước CNLĐ để động viên, theo dõi, lựa chọn, xét công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi” hàng năm”, Chủ tịch LĐLĐ huyện Thanh Trì nhấn mạnh.

LĐLĐ huyện Thanh Trì cũng kêu gọi toàn thể người lao động trong huyện tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, kỹ năng lao động đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả trong lao động sản xuất và có nhiều CNLĐ trực tiếp sản xuất của huyện đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, góp phần xây dựng huyện Thanh Trì và Thủ đô ngày càng phát triển.

Bảo Thoa