Kỹ sư trẻ FECON được vinh danh với giải pháp đột phá

Sáng kiến của kỹ sư Trương Thị Thanh Hải tập trung vào việc cải tiến kỹ thuật tường vây - một giải pháp chống đỡ thành hố đào, và là một thành phần quan trọng trong xây dựng hầm. Thanh Hải đã đề xuất sử dụng tường vây chữ T, còn gọi là Buttress Wall, thay thế cho phương án truyền thống.

Giải pháp này giúp tăng đáng kể khả năng chịu lực và giảm chuyển vị tường vây trong quá trình đào hầm, nhờ vào việc tăng độ cứng kháng uốn so với tường vây chữ nhật thông thường.

Cụ thể, phương án mới của kỹ sư Hải bao gồm tường vây barrette kết hợp với tường chữ T theo phương vuông góc. Điểm đột phá nằm ở việc kéo dài độ sâu của tường vây từ 35-37m lên đến 42m từ mặt đất tự nhiên.

Đồng thời, đề xuất sử dụng tấm tường chữ T để tăng độ cứng của hệ tường vây ở mặt trong dự án, với kích thước cánh chữ T là 3m x 0.8m, phân bố cách nhau 6m theo chu vi tường vây.

Kỹ sư trẻ Trương Thị Thanh Hải.

Một điểm sáng tạo khác trong phương án này là cách thi công. Thay vì đổ bê tông phần cánh chữ T lên đến cao độ dừng đổ như tường vây thông thường rồi phá bỏ từng phần trong giai đoạn thi công hầm, kỹ sư đề xuất đổ bê tông phần cánh chữ T cùng thời điểm với tường vây Dwall, nhưng chỉ đến cao độ -17.35m từ mặt đất tự nhiên, tương đương dưới sàn hầm H2. Phần còn lại sẽ được lấp bằng đá mi 0x4mm, giúp tiết kiệm chi phí cho công tác cắt tường chữ T khi thi công phần hầm.

Giải pháp này không chỉ đảm bảo ổn định cho hố đào và các công trình lân cận mà còn tuân thủ điều kiện chuyển vị cho phép dựa trên nguyên tắc quy đổi độ cứng tương đương. So với phương án gốc sử dụng hệ gia cố hố đào bằng cọc CDM và Jet Grouting, sáng kiến này đem lại hiệu quả cao hơn về mặt kỹ thuật và tiết kiệm chi phí.

Chia sẻ về quá trình thực hiện ý tưởng, kỹ sư Trương Thị Thanh Hải cho biết: “Sáng kiến cải tiến này của chúng tôi bắt nguồn từ quá trình tham gia đấu thầu dự án xây dựng, nơi mà những yêu cầu về giải pháp kỹ thuật và thi công tối ưu luôn đặt ra những thách thức lớn. Trước những yêu cầu khắt khe đó, tôi cùng các đồng nghiệp đã chủ động tìm tòi, nghiên cứu và phát triển những giải pháp mới, nhằm đảm bảo hiệu quả thi công và đáp ứng yêu cầu của dự án.

Quá trình này diễn ra dưới sự hướng dẫn và chỉ đạo của Giám đốc khối Kinh tế - Kỹ thuật, người đã định hướng cho chúng tôi cách tiếp cận sáng tạo và linh hoạt trong việc tìm ra những phương án tối ưu. Chính nhờ tinh thần không ngừng học hỏi và sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, chúng tôi đã có cơ hội đề xuất những cải tiến hiệu quả và đạt được sự đánh giá cao đối với đối tác trong trình đấu thầu dự án.

Bên cạnh đó, một trong những động lực giúp chúng tôi tích cực đưa ra sáng kiến cải tiến là sự quan tâm và khuyến khích từ Công đoàn, Ban Kỹ thuật & Nghiên cứu Phát triển và Ban lãnh đạo Công ty. Thông qua phong trào "Sáng kiến Cải tiến", mọi ý tưởng từ cán bộ, công nhân viên đều nhận được sự hỗ trợ thiết thực để hiện thực hóa. Đặc biệt, các sáng kiến dù lớn hay nhỏ đều được khen thưởng kịp thời, tạo động lực lớn cho sự sáng tạo và đóng góp vào sự phát triển chung của Công ty”.

Sự công nhận từ Liên đoàn Lao động Thành phố đối với công trình nghiên cứu của kỹ sư Trương Thị Thanh Hải không chỉ là niềm tự hào cho bản thân họ và Công ty Cổ phần FECON, mà còn là minh chứng cho tiềm năng sáng tạo và đổi mới trong ngành xây dựng Việt Nam.

Đáng chú ý, kỹ sư trẻ này không chỉ nổi bật với sáng kiến đột phá mà còn được đồng nghiệp và lãnh đạo đánh giá cao về tinh thần làm việc. Thanh Hải được biết đến là một trong những nhân viên năng nổ, chăm chỉ và luôn nhiệt huyết với công việc. Dù đối mặt với những thách thức trong quá trình nghiên cứu và phát triển giải pháp mới, cả hai vẫn kiên trì và nỗ lực không ngừng để hoàn thiện ý tưởng của mình.

Bà Phùng Nguyệt Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON chia sẻ: “Thanh Hải là tấm gương sáng về tinh thần học hỏi và sáng tạo trong công ty chúng tôi. Hải không chỉ hoàn thành xuất sắc công việc được giao mà còn luôn tìm tòi, nghiên cứu để cải tiến quy trình làm việc. Sáng kiến lần này của kỹ sư là kết quả của nhiều đêm thức trắng và nỗ lực không ngừng nghỉ. Chúng tôi rất tự hào và sẽ tiếp tục tạo môi trường thuận lợi để các bạn trẻ như Hải và các kỹ sư trẻ khác có thể phát huy hết khả năng của mình”.

Bà Hà cũng nhấn mạnh rằng thành công của Thanh Hải là minh chứng cho chính sách khuyến khích sáng tạo và đổi mới của FECON. Công ty luôn tạo điều kiện và hỗ trợ nhân viên trong việc nghiên cứu, phát triển các giải pháp mới nhằm nâng cao hiệu quả công việc và đóng góp cho sự phát triển chung của ngành xây dựng.

Sáng kiến của Trương Thị Thanh Hải hứa hẹn sẽ mở ra những hướng đi mới trong việc tối ưu hóa quy trình xây dựng, góp phần nâng cao hiệu quả và an toàn trong các dự án xây dựng quy mô lớn. Đồng thời, câu chuyện của Hải cũng là nguồn cảm hứng cho nhiều kỹ sư trẻ khác, khuyến khích họ dám nghĩ, dám làm và không ngừng đổi mới trong công việc.