M
25/03/2021 12:02

Tham gia bảo hiểm bắt buộc, được hưởng chế độ thai sản thế nào?

(LĐTĐ) Bạn đọc có địa chỉ email: thaonguyen@gmail.com hỏi: Tôi vừa sinh cháu thứ hai. Tôi đang đóng bảo hiểm bắt buộc, liên tục từ tháng 4/2014 đến nay. Vậy tôi xin hỏi là tôi được hưởng những chế độ nào? Và thủ tục hưởng như thế nào?

Hai vợ chồng đều đóng bảo hiểm, được hưởng chế độ thai sản thế nào khi vợ sinh con? Nghỉ không lương do dịch Covid, khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản? Thủ tục hưởng chế độ thai sản
Tham gia bảo hiểm bắt buộc, được hưởng chế độ thai sản thế nào?
Ảnh minh họa

- Vấn đề bạn hỏi, Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội cho biết: Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp thì trường hợp của bạn sau khi sinh con sẽ được hưởng chế độ sinh con (bao gồm cả trợ cấp 1 lần) và chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ:

1. Về chế độ sinh con:

a. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

b. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi: Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

c. Mức hưởng chế độ thai sản: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

2. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

a. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

b. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

c. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

3. Thủ tục hồ sơ bao gồm:

- Chế độ sinh con: Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập và bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con

- Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ: Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.

B.D

Nguồn :