Sáng mai (11/7), Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ họp phiên thứ hai về lương tối thiểu vùng năm 2026

Trước đó, tại phiên thứ nhất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia (diễn ra vào ngày 26/6), các bên liên quan vẫn chưa tìm được tiếng nói chung về mức đề xuất lương tối thiểu vùng.

Phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia diễn ra vào ngày 26/6.

Cụ thể, kết thúc phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, trong khi đại diện người lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất mức tăng lương tối thiểu cao nhất lên đến 9,2% thì đại diện người sử dụng lao động - Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chỉ đề xuất điều chỉnh 3 - 5%. Còn Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương Quốc gia đề xuất mức tăng lương tối thiểu từ 6,5% đến 7%.

Các mức đề xuất tăng lương của 3 bên đưa ra cho thấy rõ sự chênh lệch khá lớn nên kết thúc phiên họp đầu tiên, 3 bên vẫn chưa thể tìm được tiếng nói chung.

Được biết, theo Quyết định số 992/QĐ-TTg của Chính phủ, Hội đồng tTiền lương Quốc gia gia có 17 thành viên. Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia là Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương. Các Phó Chủ tịch Hội đồng gồm: Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam Đinh Hồng Thái.

Tính từ năm 2009 đến nay, lương tối thiểu vùng đã qua 16 lần điều chỉnh. Gần đây nhất, từ 1/7/2024, Nghị định 74/2024/NĐ-CP Chính phủ đã điều chỉnh tăng lương tối thiểu theo tháng mức 6%.

Theo báo cáo tổng hợp từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tình hình thực hiện Nghị định số 74/2024/NĐ-CP cho thấy, hầu hết các doanh nghiệp đã nghiêm túc thực hiện việc điều chỉnh tiền lương theo mức tăng bình quân 6%. Kết quả khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam từ tháng 3 - 4/2025 tại 10 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cũng chỉ ra rằng, có tới 93,25% người lao động trong các doanh nghiệp tham gia khảo sát đã được điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo quy định.

Tuy nhiên, bức tranh về đời sống thực tế của người lao động vẫn còn nhiều gam màu trầm. Một số doanh nghiệp chỉ thực hiện điều chỉnh lương cho một bộ phận người lao động có mức lương thấp, đôi khi chỉ đủ để đóng bảo hiểm xã hội mà không thực sự cải thiện tiền lương thực tế của người lao động.

Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, với gần 3.000 phiếu trả lời từ người lao động tại 10 tỉnh, thành phố, cho thấy những con số đáng chú ý về mức sống: Chỉ có 54,9% người lao động cho biết tiền lương, thu nhập của họ vừa đủ chi tiêu cơ bản của gia đình; 26,3% phải tằn tiện, chi tiêu kham khổ và 7,9% thậm chí không đủ sống, buộc phải làm thêm các công việc khác để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống.

Tình trạng này đã dẫn đến việc người lao động phải "thắt lưng buộc bụng", tiết kiệm từng đồng để đảm bảo sự tồn tại. Không ít trường hợp, họ phải tìm đến các khoản vay mượn để trang trải cho những nhu cầu phát sinh đột xuất. Cụ thể, khảo sát cho thấy có 12,5% người lao động thường xuyên (hằng tháng) phải vay mượn tiền để ổn định cuộc sống, và 29,9% người lao động thỉnh thoảng (3 - 4 tháng/lần) phải vay mượn tiền.