Nỗ lực chăm lo cho người lao động, góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững

Công ty TNHH Azbil Việt Nam là công ty thành viên của Tập đoàn Azbil, được thành lập vào tháng 6/2008, có trụ sở chính đặt tại Hà Nội và chi nhánh tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Azbil Việt Nam cung cấp đa dạng dịch vụ kĩ thuật và các giải pháp tự động hoá tòa nhà (hệ thống điều khiển tự động HVAC, hệ thống quản lý tòa nhà (BMS), tiết kiệm năng lượng) và tự động hóa công nghiệp (hệ thống điều khiển nhà máy, van điều khiển, thiết bị trường, các dịch vụ bảo trì, kiểm tra thiết bị của nhà máy và các giải pháp cải tiến khác).

Với mong muốn mang đến dịch vụ chất lượng cao, xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững, triết lý của tập đoàn “Tự động hóa lấy con người là trung tâm”, trong 17 năm qua, Azbil Việt Nam đặc biệt quan tâm đến đội ngũ cán bộ, nhân viên, từng bước nâng cao chất lượng môi trường làm việc cũng như đời sống vật chất, tinh thần để người lao động an tâm làm việc và gắn bó với doanh nghiệp.

Tập huấn kỹ năng sơ cứu, cấp cứu cho người lao động.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Phạm Đắc Định cho hay, ngày 15/8/2022, Công đoàn Công ty Azbil Việt Nam chính thức được thành lập. “Tất cả các thành viên trong Ban Chấp hành Công đoàn đều là những người lần đầu tiên tham gia một tổ chức có thể trực tiếp bảo vệ quyền lợi của người lao động. Chúng tôi đã rất nỗ lực để tổ chức các hoạt động ý nghĩa, ngày càng gắn kết 99 công đoàn viên trong Công ty”, ông Định cho biết.

Được sự tạo điều kiện, ủng hộ của lãnh đạo Công ty, hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thực hiện hiệu quả các hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.

Nhằm đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động hiệu quả, thời gian qua, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã luôn lắng nghe, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Từ đó, tích cực đóng góp ý kiến, tham gia xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, các nội quy, quy định, xây dựng chế độ lương, thưởng, phúc lợi, đảm bảo đời sống của người lao động ngày một được nâng cao. Đồng thời tích cực tham mưu và giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động, quy chế chi tiêu nội bộ, nội quy cơ quan, thi đua - khen thưởng - kỷ luật…

Tặng quà cho người lao động nhân dịp Tết Trung thu.

Thoả ước lao động tập thể được ký kết đã quy định rõ người lao động làm công tác như Chủ tịch Công đoàn được sử dụng 4 ngày làm việc được hưởng lương/1 tháng để hoạt động công đoàn; Công đoàn được sử dụng 16 giờ/năm để tuyên truyền cho đoàn viên, người lao động; người sử dụng lao động phối hợp cùng Công đoàn tổ chức các phong trào thi đua, hỗ trợ 100% kinh phí để Công đoàn tổ chức và khen thưởng các phong trào thi đua.

Các chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, phúc lợi cho người lao động được quy định cụ thể. Ngoài ra, để động viên người lao động gắn bó lâu dài, Công ty hỗ trợ cán bộ, nhân viên các phụ cấp điện thoại, phụ cấp công trường, phụ cấp công tác, phụ cấp đi làm các dự án lắp đặt, trợ cấp nghỉ việc, phụ cấp 1 tháng lương cho lao động nữ nghỉ sinh ngoài trợ cấp nghỉ thai sản từ BHXH; tặng lao động nam 1 ngày nghỉ nguyên lương khi vợ sinh con không kể nghỉ hưởng BHXH. Hằng năm, Công ty cũng hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động.

Các giải thể thao được tổ chức nhằm nâng cao sức khoẻ, gắn kết người lao động.

Dựa trên Thỏa ước lao động tập thể, hằng năm Ban Chấp hành Công đoàn Công ty xây dựng kế hoạch, dự trù kinh phí hoạt động. Trong đó, năm 2025, với kinh phí gần 500 triệu đồng, Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho cán bộ, nhân viên: Tặng quà sinh nhật; tổ chức tham quan nghỉ mát; quà Tết Dương lịch; quà Giỗ tổ Hùng Vương; quà Lễ 30/4 và 1/5; quà Lễ Quốc khánh 2/9; ngày 8/3 và 20/10; Quà Trung thu; Tết Thiếu nhi; quà mừng người lao động sinh con, kết hôn; trợ cấp tang chế; hỏi thăm ốm đau…

Công đoàn cũng tổ chức các hoạt động văn hóa - thể thao phù hợp với đặc thù hoạt động của doanh nghiệp như giải chạy bộ, giải bóng đá… nhằm nâng cao thể chất cho cán bộ, nhân viên cũng như góp phần lan tỏa tinh thần đoàn kết trong tập thể.

Cùng với trụ sở chính tại Hà Nội, chi nhánh Công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh cũng tổ chức đa dạng các hoạt động tham quan, nghỉ dưỡng cho người lao động.

Bên cạnh việc đảm bảo thu nhập, điều kiện làm việc, sự quan tâm, chăm lo, nhất là sẻ chia kịp thời khi gặp khó khăn, hoạn nạn… của Công đoàn đã góp phần động viên người lao động thêm động lực làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Công đoàn cũng thường xuyên phối hợp tổ chức các phong trào thi đua và khen thưởng các cá nhân xuất sắc, tạo động lực để người lao động nỗ lực phấn đấu trong công việc.

Với mong muốn nâng cao chất lượng dịch vụ, uy tín của doanh nghiệp, hằng năm, cán bộ, nhân viên Công ty được tập huấn, kiến thức, quy định pháp luật về an toàn vệ sinh lao động, xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp, an toàn thân thiện; tập huấn công tác phòng cháy chữa cháy, thoát nạn, kỹ năng phòng ngừa tai nạn… giúp người lao động có được những kiến thức hữu ích để xử lý khi không may có sự cố xảy ra.

Công đoàn Công ty cũng phối hợp rà soát kiểm tra cơ sở vật chất, việc cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động, nhằm cải thiện và đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động…

Với nhiều cố gắng trong bảo về quyền lợi hợp pháp, chăm lo cho người lao động, Công đoàn Công ty TNHH Azbil Việt Nam đã và đang khẳng định vai trò là cầu nối tin cậy giữa ban lãnh đạo và người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc gắn kết, xây dựng doanh nghiệp phát triển.