Công đoàn phường Kiến Hưng: Đặt lợi ích, nhu cầu của đoàn viên, người lao động làm trung tâm

Trước thềm Đại hội Công đoàn phường Kiến Hưng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, phóng viên Báo Lao động Thủ đô đã có cuộc trao đổi với bà Nguyễn Thị Tạo - Chủ tịch Công đoàn phường, về những thay đổi, thách thức và phương hướng hoạt động trong thời gian tới.

Phóng viên: Thưa bà, trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn phường Kiến Hưng đã đạt được những kết quả nổi bật nào trong công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động?

Chủ tịch Công đoàn phường Kiến Hưng Nguyễn Thị Tạo: Nhiệm kỳ qua có ý nghĩa đặc biệt, bởi đây là giai đoạn phường Kiến Hưng chính thức thực hiện mô hình chính quyền đô thị, chuyển đổi sang chính quyền 2 cấp. Bộ máy hành chính được tinh gọn, yêu cầu phối hợp giữa các tổ chức trong hệ thống chính trị thay đổi, đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Bà Nguyễn Thị Tạo - Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn phường Kiến Hưng.

Trong bối cảnh đó, Công đoàn phường Kiến Hưng đã chủ động bám sát sự lãnh đạo của Đảng ủy phường, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Hà Đông (cũ), LĐLĐ thành phố Hà Nội; đồng thời, phối hợp chặt chẽ với UBND, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội phường để triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Cụ thể, Công đoàn phường đã duy trì thường xuyên các chương trình thăm hỏi, động viên đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong các dịp lễ, Tết; “Tháng Công nhân”; vận động nguồn lực xã hội hóa để trao quà, hỗ trợ kinh phí xây sửa “Mái ấm Công đoàn”; tổ chức thăm, tặng quà cho đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đặc biệt, có trên 60% Công đoàn cơ sở (CĐCS) tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hằng năm...

Song song đó, để thực hiện thắng lợi các kế hoạch, mục tiêu đề ra; Công đoàn phường đã đẩy mạnh triển khai các phong trào thi đua như “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”… rộng rãi đến 100% các CĐCS; các phong trào được triển khai rộng khắp, thực chất, tạo động lực mới trong đội ngũ đoàn viên, người lao động. Nhờ đó, vai trò và vị thế của tổ chức Công đoàn tại cơ sở ngày càng được củng cố, góp phần xây dựng phường Kiến Hưng phát triển văn minh, hiện đại.

Phóng viên: Bà đánh giá như thế nào về vai trò và dấu ấn của tổ chức Công đoàn phường trong quá trình thực hiện mô hình chính quyền 2 cấp, cũng như kinh nghiệm rút ra từ nhiệm kỳ vừa qua?

Chủ tịch Công đoàn phường Kiến Hưng Nguyễn Thị Tạo: Thực hiện theo mô hình chính quyền 2 cấp, trong đó, tổ chức Công đoàn tại địa phương cũng được sắp xếp kiện toàn, thay đổi mô hình hoạt động nhằm thích ứng, phù hợp trong bối cảnh mới. Trong đó, Công đoàn phường trước đây trực thuộc LĐLĐ quận Hà Đông (cũ), nay không còn Công đoàn cấp trên cơ sở như trước, vì vậy yêu cầu tự chủ, sáng tạo, chủ động trong tổ chức hoạt động được đặt lên hàng đầu.

Bà Nguyễn Thị Tạo đón nhận Quyết định thành lập Công đoàn phường Kiến Hưng.

Kinh nghiệm lớn nhất mà chúng tôi rút ra là phải đặt lợi ích, nhu cầu của đoàn viên và người lao động làm trung tâm. Mọi hoạt động của Công đoàn phường đều hướng đến mục tiêu “thiết thực, hiệu quả, gần dân, vì người lao động”. Công tác tuyên truyền, vận động được đổi mới theo hướng linh hoạt, tận dụng mạng xã hội, nhóm Zalo nội bộ để cập nhật thông tin, phổ biến chính sách nhanh chóng.

Phóng viên: Thưa bà, trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, việc tiếp tục thực hiện mô hình chính quyền 2 cấp chắc chắn sẽ đặt ra những thách thức mới đối với tổ chức Công đoàn phường. Bà có thể chia sẻ rõ hơn về điều này?

Chủ tịch Công đoàn phường Kiến Hưng Nguyễn Thị Tạo: Với sự tinh gọn về bộ máy hoạt động, cũng như sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức, buộc tổ chức Công đoàn phường phải thích ứng mạnh mẽ để duy trì hoạt động hiệu quả. Điều này sẽ đặt ra nhiều khó khăn lớn đối với Công đoàn phường, trong đó, khó khăn đầu tiên phải kể đến đó là về nguồn lực, cả nhân sự lẫn kinh phí hoạt động. Trong khi đó, nhu cầu chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động lại ngày càng đa dạng, đặc biệt là nhóm lao động ngoài khu vực Nhà nước, hộ kinh doanh cá thể, người lao động tự do.

Bên cạnh đó, mô hình chính quyền 2 cấp yêu cầu công tác phối hợp giữa Công đoàn với chính quyền và các đoàn thể phải linh hoạt hơn. Trong đó, Công đoàn phường phải chủ động đề xuất, phối hợp và thực hiện bằng sự đồng thuận, bằng uy tín và năng lực vận động của tổ chức.

Thách thức nữa là làm sao để công tác Công đoàn không bị hành chính hóa, hình thức; cán bộ Công đoàn phải thật sự gần đoàn viên, người lao động, sát thực tế, biết nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động trong từng tổ dân phố, từng cơ quan, đơn vị, trường học... Đây là yêu cầu vừa khó vừa cấp thiết, đòi hỏi sự quyết tâm và đổi mới toàn diện của đội ngũ cán bộ Công đoàn phường Kiến Hưng trong thời gian tới.

Phóng viên: Trước những yêu cầu đó, Công đoàn phường Kiến Hưng đặt ra những mục tiêu, phương hướng trọng tâm nào trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, thưa bà?

Chủ tịch Công đoàn phường Kiến Hưng Nguyễn Thị Tạo: Mục tiêu chung của Công đoàn phường Kiến Hưng nhiệm kỳ tới là: Đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; Đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất, năng lực và ứng dụng chuyển đổi số đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới góp phần xây dựng Đảng, chính quyền, tổ chức Công đoàn vững mạnh, là chỗ dựa tin cậy của người lao động.

Tổ chức Công đoàn sẽ phải thay đổi tích cực, linh hoạt để thích ứng với mô hình chính quyền 2 cấp.

Trong đó, Công đoàn phường phấn đấu 100% cán bộ CĐCS được đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ công tác Công đoàn; 100% đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn phường được Công đoàn các cấp chăm lo, bảo vệ khi có đề nghị; 100% cán bộ Công đoàn phường vận dụng thành thạo các ứng dụng, phần mềm trí tuệ nhân tạo (AI, ChatGPT) vào thực hiện và giải quyết công việc; 90% trở lên đoàn viên, người lao động trên địa bàn phường được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước có liên quan đến lao động và Công đoàn…

Ngoài ra, để tận dụng hiệu quả những ứng dụng khoa học kỹ thuật, công nghệ, Công đoàn phường Kiến Hưng sẽ đẩy mạnh việc chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên; tăng cường công tác truyền thông nội bộ; mở rộng đối thoại, lắng nghe người lao động; phát huy vai trò đại diện trong giám sát thực thi chính sách, đảm bảo tiếng nói của đoàn viên được lắng nghe và tôn trọng.

Phóng viên: Xin bà chia sẻ đôi lời nhắn gửi tới đoàn viên, người lao động trước thềm Đại hội Công đoàn phường Kiến Hưng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Chủ tịch Công đoàn phường Kiến Hưng Nguyễn Thị Tạo: Để thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, kế hoạch đề ra trong nhiệm kỳ tới tôi mong rằng, mỗi đoàn viên, người lao động trên địa bàn phường sẽ tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, sáng tạo và coi tổ chức Công đoàn là ngôi nhà chung của mình. Đại hội lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 Công đoàn phường Kiến Hưng là dấu mốc quan trọng, khẳng định vị thế của Công đoàn trong mô hình chính quyền 2 cấp.

Chúng tôi tin tưởng rằng, với sự quan tâm của LĐLĐ thành phố, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội, sự chỉ đạo của Đảng ủy phường và sự đồng thuận của đoàn viên, người lao động, Công đoàn phường Kiến Hưng sẽ tiếp tục phát huy truyền thống, hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần xây dựng phường Kiến Hưng ngày càng phát triển, văn minh, hiện đại và đáng sống.