M
11/04/2021 17:20

Khắc phục khó khăn, thực hiện “nhiệm vụ kép” phát triển đoàn viên

(LĐTĐ) Phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở là nhiệm vụ chiến lược có tính chất sống còn của tổ chức Công đoàn. Nhận thức rõ điều đó, Liên đoàn Lao động huyện Sóc Sơn đã xây dựng kế hoạch, chỉ đạo tập trung các nguồn lực để đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên.

Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn cơ sở 92 công đoàn cơ sở tham dự Ngày hội “Văn hóa - Thể thao” quận Long Biên năm 2021 Người lao động ấm lòng khi Tết và mùa Xuân đến sớm

Xác định nhiệm cụ thể trên, nên riêngtrong năm 2020, Liên đoàn Lao động huyện Sóc Sơn đã thành lập được 8 Công đoàn cơ sở (đạt 100% chỉ tiêu Liên đoàn Lao động Thành phố giao, phát triển 363 đoàn viên (đạt 103,7 % chỉ tiêu Liên đoàn Lao động Thành phố giao). Đến quý I năm 2021, Liên đoàn Lao động huyện đã thành lập 1 Công đoàn cơ sở là Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên sản xuất cơ khí và thương mại Hoàng Đạt với 30 đoàn viên.

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Sóc Sơn Lê Văn Đại, trong quý II năm 2021, Liên đoàn Lao động huyện tiếp tục xác định các nhiệm vụ trọng tâm là đẩy mạnh công tác tuyên truyền pháp luật, phát động các phong trào thi đua, chăm lo cho đoàn viên, người lao động hưởng ứng Tháng Công nhân... Trong đó, nhiệm vụ phát triển đoàn viên công đoàn và thành lập Công đoàn cơ sở được đặt lên hàng đầu.

Khắc phục khó khăn, thực hiện “nhiệm vụ kép” phát triển đoàn viên
Liên đoàn Lao động huyện Sóc Sơn đến thăm, tặng hoa công đoàn cơ sở.

“Dựa trên những chỉ tiêu được Thành phố giao, trong quý II năm 2021, Liên đoàn Lao động huyện đặt mục tiêu phát triển 3 công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước có từ 25 lao động trở lên, kết nạp 150 đoàn viên. Đồng thời sẽ tổ chức hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn công đoàn cơ sở, đặc biệt là Chủ tịch Công đoàn khu vực ngoài nhà nước”, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Sóc Sơn Lê Văn Đại cho biết.

Chủ tịch Liên đoàn huyện Sóc Sơn cũng chia sẻ thêm, mặc dù trên địa bàn huyện có nhiều doanh nghiệp với đủ các loại quy mô lớn, nhỏ khác nhau, tuy nhiên việc phát triển đoàn viên khu vực ngoài nhà nước hết sức khó khăn. Nguyên nhân chủ yếu là do cán bộ Công đoàn cơ sở gặp nhiều khó khăn trong tiếp cận, tuyên truyền tới người lao động và chủ doanh nghiệp về nội dung thành lập tổ chức Công đoàn. Nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa thực sự “mặn mà” trong việc phối hợp với tổ chức Công đoàn.

Hướng tới hoàn thành chỉ tiêu được giao, thực hiện nhiệm vụ chung của Thành phố, Liên đoàn Lao động huyện đã nêu cao tinh thần trách nhiệm, nỗ lực thực hiện với quyết tâm cao nhất thông qua những cách làm mới, sáng tạo.

Theo đó, Liên đoàn Lao động huyện đã tiến hành phân nhóm doanh nghiệp, phân công từng cán bộ công đoàn sát sao làm việc với giới chủ, tập trung mọi nguồn lực để phát triển đoàn viên công đoàn ở doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước. Đồng thời Liên đoàn Lao động huyện cũng bám sát công văn 1604b/TLĐ về chi kinh phí công đoàn tại doanh nghiệp chưa thành lập Công đoàn cơ sở do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành ngày 2/2/2021.

Thực hiện “nhiệm vụ kép” vừa khảo sát, nắm bắt tình hình đời sống, việc chi kinh phí công đoàn cho người lao động tại các doanh nghiệp chưa thành lập Công đoàn cơ sở vừa trực tiếp tuyên truyền vận động các doanh nghiệp này thành lập Công đoàn cơ sở. Xem xét việc thu kinh phí công đoàn tại các doanh nghiệp chưa thành lập Công đoàn cơ sở, Liên đoàn Lao động huyện chủ trương trích 71% kinh phí cho hoạt động của đơn vị nếu doanh nghiệp thành lập Công đoàn cơ sở.

P.Ngân

Nguồn :